Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Wir verändern die Verarbeitung von Lebensmitteln
Marel ist ein weltweit führendes Unternehmen, das die Art und Weise verändert, wie Lebensmittel verarbeitet werden.
Wir unterstützen die Produktion von qualitativ hochwertigen, sicheren und erschwinglichen Lebensmitteln durch die Bereitstellung von Lösungen, Dienstleistungen und Software für die Geflügel-, Fleisch- und Fischverarbeitungsindustrie, zusätzlich zu den neu erworbenen Bereichen Tiernahrung, Aquafutter und Proteine auf Pflanzenbasis.
Nachhaltigkeit steht im Mittelpunkt unseres Tuns. Unsere innovativen Lösungen reduzieren Verschwendung, verbessern gleichzeitig die Erträge und tragen zur Wertschöpfung bei.
Ein Netzwerk von rund 8.000 Mitarbeitern in über 30 Ländern stellt sicher, dass wir immer in Ihrer Nähe sind um Ihnen zu helfen.
Von der ersten Inspiration bis hin zur Umsetzung einer fertigen Lösung streben wir bei allem, was wir tun, nach Perfektion.
Unsere Mitarbeiter:innen
Das Marel-Team kommt aus einer Vielzahl kultureller, geografischer, beruflicher und persönlicher Hintergründe, und wir respektieren und fördern diese Vielfalt.
Wir sind ein internationales Team von Problemlöser:innen, die sich gegenseitig in ihrem Bestreben bestärken, führende Lösungen zu entwickeln und die Zukunft der Lebensmittelverarbeitung zu verändern.
Unsere Vision ist es, eine Welt zu schaffen, in der hochwertige Lebensmittel effizienter, nachhaltiger und erschwinglicher produziert werden.
#lifeatmarel
#everypersoncounts
Unsere Vision
Gemeinsam mit unseren Kunden gestalten wir die Zukunft der Lebensmittelverarbeitung. Unsere Vision ist eine Welt, in der hochwertige Nahrungsmittel nachhaltig und kostengünstig hergestellt werden. Dabei stehen unsere drei Grundwerte im Mittelpunkt: Einheit, Innovation und Exzellenz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtTechnische Berufe
Technik fasziniert uns. Unser Drang nach Innovation spornt uns täglich dazu an, Aufgabenstellungen neu zu überdenken und über den Tellerrand hinaus zu schauen. Dabei immer im Fokus: unsere Kunden und die beste Lösung für deren Bedürfnisse liefern zu können. Bei uns treffen Sie auf ein wachsendes Team, das mit Herzblut bei der Sache ist. Wenn Sie die Liebe für Technik und Innovation teilen, haben Sie verschiedene Einstiegsmöglichkeiten: egal ob Service-Team, die Montageabteilung oder unsere Entwicklung. Sollten Sie Fragen zu den Stellenangeboten haben, steht unser HR-Team Ihnen jederzeit gern beratend zur Verfügung.
Kaufmännische Berufe
Wir bilden das kaufmännische Rückgrat des Marel Teams und bringen Begeisterung für Fortschritt, Innovation und Qualität mit. Als interner Dienstleister haben auch wir unsere Kunden im Blick. Wir gestalten Prozesse in Zusammenarbeit miteinander und arbeiten täglich daran, uns gemeinsam weiterzuentwickeln. Offene und ehrliche Kommunikation ist uns ein Herzensanliegen, bei dem wir jeden Tag versuchen uns ein Stück zu verbessern.
Bei uns ist ein Mitarbeiter nicht bloß eine Nummer. Er ist Kollege oder Kollegin und immer auch Mensch und als solcher wird er auch wahrgenommen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Marel.
liebe Kollegen, guter Arbeitgeber in der Region
Die Geschäftsführung war sehr nett und freundlich. Eine sehr angenehme Person, mit der ich gerne zusammengearbeitet habe. Schön wäre es, wenn ähnliche Charaktere in den darunterliegenden Positionen zu finden wären.
Die Home Office Möglichkeit
Wenn man erstmal vernetzt ist bekommt man immer Hilfe und das auch über das normale Maß hinaus.
Wenn man zusammen ein Ziel verfolgt ist hier richtig was möglich!
Das es ein Betriebsrat gibt der sich wirklich für die Angestellten einsetzen.
Die Arbeitsatmosphäre war durch und durch toxisch! Einarbeitung die dringend erforderlich war, wurde komplett außen vor gelassen. Man holt sich externe Berater ins Haus, setzt diese vor altertümliche Systeme, die teilweise selbst nicht mehr überblickt werden und lernt sie gar nicht an. Die paar verbliebenen Internen wollten ihr Wissen nicht weiter geben und waren mit dem Drücken von herablassenden Sprüchen beschäftigt. Am Ende lag die Schuld aber beim externen Berater, wenn Tickets liegen geblieben sind. Leider muss sich dort grundlegend, ...
Vorgesetzte sind in gewissen Abteilungen der Produktion vollkommen unqualifiziert.
Mit Ausnahme von internen Schulungen, bezüglich Arbeitssicherheit, gibt es keinerlei Aussicht auf Weiterbildung oder Weiterentwicklung.
Zusammenhalt von Mitarbeitern ist ebenfalls nicht vorhanden.
Ich würde diesen Betrieb niemandem weiterempfehlen.
Die Gehälter fallen sehr unfair aus, grade für Neueinsteiger, und es gibt keine Möglichkeit dies zu verhandeln.
Die Angst zu sagen was gedacht wird
Management, Umgang mit den Mitarbeitern, Ehrlichkeit des Management, HRM
Bereitstellung des Arbeitsmaterial (Werkzeug) geht zu lang
Die Marke TREIF wieder im Markt platzieren und fördern. Das Shopgeschäft den Kollegen überlassen die davon Ahnung haben. An der sozialen Kompetenz des Topmanagements arbeiten.
Offener kommunizieren - grundsätzlich alle - offene Feeeedbackkultur auf allen Ebenen leben.
Management austauschen samt 90% der HRM, Marktgerechte Bezahlung und Leistungen anbieten, wenn man Costumer First predigt, sollte der Kunde auch im Fokus stehen und nicht die Anleger mit ihrer Rendite!
Bevor man Mitarbeiter einstellt besser kalkulieren ob diese wirklich auf langfristige Sicht tragbar sind.
So ziemlich alles mal überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Marel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Dienstälter ist egal wenn man nur grade nicht gegen den Strom schwimmt. Auf betagtere MA wird Rücksicht genommen.
Eingestellt werden vorwiegend jüngere Kollegen, die langjährigen älteren Mitarbeiter werden behandelt wie alle anderen auch.
Sehr positiv. Wenige Komplikationen zwischen jung und alt.
Sehr gut.
Betriebszugehörigkeiten über Jahrzehnte sind Standard.Die älteren MA sind oft wertvolle Ratgeber. (besonders Produktion)
Langdienende Kollegen werden geschätzt und respektvoll behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Man kann einzelne Lehrgänge buchen, welche jedoch den einzelnen Mitarbeiter nicht weiter bringen. Eine Entwicklung im Unternehmen ist schwierig, da kaum Stellen zur Weiterentwicklung angeboten werden. Die meisten interessanten Stellen sind in Boxmeer, da diese Niederlassung die BG RFS überstrahlt. Auffallend ist, das meistens nur junge Kollegen bei Marel arbeiten und den Konzern nach ein paar Jahren häufig wieder verlassen.
Nur wer das Spiel mitspielt und seinen Mund hält kommt weiter, einen Plan für Mitarbeiter gibt es nicht Interne Stellenbesetzung nur durch Vitamin B
Würde 0 geben aber geht nicht leider
Weiterbildung muss man sich erkämpfen, auch wenn sie für den Job notwendig, oder mindestens hilfreich ist.
Karriere kann man machen, muss aber schon passen.
Wie nicht wirklich was Angeboten nur die wirklich am hinteren kleben beim Vorgesetzten