Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Wir verändern die Verarbeitung von Lebensmitteln
Marel ist ein weltweit führendes Unternehmen, das die Art und Weise verändert, wie Lebensmittel verarbeitet werden.
Wir unterstützen die Produktion von qualitativ hochwertigen, sicheren und erschwinglichen Lebensmitteln durch die Bereitstellung von Lösungen, Dienstleistungen und Software für die Geflügel-, Fleisch- und Fischverarbeitungsindustrie, zusätzlich zu den neu erworbenen Bereichen Tiernahrung, Aquafutter und Proteine auf Pflanzenbasis.
Nachhaltigkeit steht im Mittelpunkt unseres Tuns. Unsere innovativen Lösungen reduzieren Verschwendung, verbessern gleichzeitig die Erträge und tragen zur Wertschöpfung bei.
Ein Netzwerk von rund 8.000 Mitarbeitern in über 30 Ländern stellt sicher, dass wir immer in Ihrer Nähe sind um Ihnen zu helfen.
Von der ersten Inspiration bis hin zur Umsetzung einer fertigen Lösung streben wir bei allem, was wir tun, nach Perfektion.
Unsere Mitarbeiter:innen
Das Marel-Team kommt aus einer Vielzahl kultureller, geografischer, beruflicher und persönlicher Hintergründe, und wir respektieren und fördern diese Vielfalt.
Wir sind ein internationales Team von Problemlöser:innen, die sich gegenseitig in ihrem Bestreben bestärken, führende Lösungen zu entwickeln und die Zukunft der Lebensmittelverarbeitung zu verändern.
Unsere Vision ist es, eine Welt zu schaffen, in der hochwertige Lebensmittel effizienter, nachhaltiger und erschwinglicher produziert werden.
#lifeatmarel
#everypersoncounts
Unsere Vision
Gemeinsam mit unseren Kunden gestalten wir die Zukunft der Lebensmittelverarbeitung. Unsere Vision ist eine Welt, in der hochwertige Nahrungsmittel nachhaltig und kostengünstig hergestellt werden. Dabei stehen unsere drei Grundwerte im Mittelpunkt: Einheit, Innovation und Exzellenz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtTechnische Berufe
Technik fasziniert uns. Unser Drang nach Innovation spornt uns täglich dazu an, Aufgabenstellungen neu zu überdenken und über den Tellerrand hinaus zu schauen. Dabei immer im Fokus: unsere Kunden und die beste Lösung für deren Bedürfnisse liefern zu können. Bei uns treffen Sie auf ein wachsendes Team, das mit Herzblut bei der Sache ist. Wenn Sie die Liebe für Technik und Innovation teilen, haben Sie verschiedene Einstiegsmöglichkeiten: egal ob Service-Team, die Montageabteilung oder unsere Entwicklung. Sollten Sie Fragen zu den Stellenangeboten haben, steht unser HR-Team Ihnen jederzeit gern beratend zur Verfügung.
Kaufmännische Berufe
Wir bilden das kaufmännische Rückgrat des Marel Teams und bringen Begeisterung für Fortschritt, Innovation und Qualität mit. Als interner Dienstleister haben auch wir unsere Kunden im Blick. Wir gestalten Prozesse in Zusammenarbeit miteinander und arbeiten täglich daran, uns gemeinsam weiterzuentwickeln. Offene und ehrliche Kommunikation ist uns ein Herzensanliegen, bei dem wir jeden Tag versuchen uns ein Stück zu verbessern.
Bei uns ist ein Mitarbeiter nicht bloß eine Nummer. Er ist Kollege oder Kollegin und immer auch Mensch und als solcher wird er auch wahrgenommen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Marel.
liebe Kollegen, guter Arbeitgeber in der Region
Gut finde ich die flexiblen Arbeitszeiten und die Innovationen die die Firma immer wieder macht!
Die Home Office Möglichkeit
Die Geschäftsführung war sehr nett und freundlich. Eine sehr angenehme Person, mit der ich gerne zusammengearbeitet habe. Schön wäre es, wenn ähnliche Charaktere in den darunterliegenden Positionen zu finden wären.
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Das soziale verhalten der Leute dort ist anmaßend,Pausen konnte ich im Auto machen weil nicht mal in der Kantine jemand mit dir redet und wenn doch dann will er seine Ruhe haben.
Kollegen sind falsch vorne rum so,hinten rum so.
Insgesamt sind die auch emotional nicht auf einer Höhe wo man sagen könnte die sind Reif.
Das manche Maschinen leider ins Hintertreffen geraten, hier macht es die Konkurrenz teilweise besser
Die Arbeitsatmosphäre war durch und durch toxisch! Einarbeitung die dringend erforderlich war, wurde komplett außen vor gelassen. Man holt sich externe Berater ins Haus, setzt diese vor altertümliche Systeme, die teilweise selbst nicht mehr überblickt werden und lernt sie gar nicht an. Die paar verbliebenen Internen wollten ihr Wissen nicht weiter geben und waren mit dem Drücken von herablassenden Sprüchen beschäftigt. Am Ende lag die Schuld aber beim externen Berater, wenn Tickets liegen geblieben sind. Leider muss sich dort grundlegend, ...
Vorgesetzte sind in gewissen Abteilungen der Produktion vollkommen unqualifiziert.
Mit Ausnahme von internen Schulungen, bezüglich Arbeitssicherheit, gibt es keinerlei Aussicht auf Weiterbildung oder Weiterentwicklung.
Zusammenhalt von Mitarbeitern ist ebenfalls nicht vorhanden.
Ich würde diesen Betrieb niemandem weiterempfehlen.
Die Gehälter fallen sehr unfair aus, grade für Neueinsteiger, und es gibt keine Möglichkeit dies zu verhandeln.
Es gibt bei Kollegen die schon länger da sind eine Karte wo monatlich Geld Aufgeladen wird, Kollegen die neu anfangen gibt es diese nicht mehr, das ist sehr schade und sollte es für alle geben
Die Marke TREIF wieder im Markt platzieren und fördern. Das Shopgeschäft den Kollegen überlassen die davon Ahnung haben. An der sozialen Kompetenz des Topmanagements arbeiten.
Offener kommunizieren - grundsätzlich alle - offene Feeeedbackkultur auf allen Ebenen leben.
Umsonst gibt es von meiner Seite aus nichts,vorallem nachdem wie ich behandelt wurde.
Management austauschen samt 90% der HRM, Marktgerechte Bezahlung und Leistungen anbieten, wenn man Costumer First predigt, sollte der Kunde auch im Fokus stehen und nicht die Anleger mit ihrer Rendite!
Der am besten bewertete Faktor von Marel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ältere Kollegen und ihr Wissen werden hier sehr wert geschätzt
Dienstälter ist egal wenn man nur grade nicht gegen den Strom schwimmt. Auf betagtere MA wird Rücksicht genommen.
Eingestellt werden vorwiegend jüngere Kollegen, die langjährigen älteren Mitarbeiter werden behandelt wie alle anderen auch.
Sehr positiv. Wenige Komplikationen zwischen jung und alt.
Sehr gut.
Betriebszugehörigkeiten über Jahrzehnte sind Standard.Die älteren MA sind oft wertvolle Ratgeber. (besonders Produktion)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Man kann einzelne Lehrgänge buchen, welche jedoch den einzelnen Mitarbeiter nicht weiter bringen. Eine Entwicklung im Unternehmen ist schwierig, da kaum Stellen zur Weiterentwicklung angeboten werden. Die meisten interessanten Stellen sind in Boxmeer, da diese Niederlassung die BG RFS überstrahlt. Auffallend ist, das meistens nur junge Kollegen bei Marel arbeiten und den Konzern nach ein paar Jahren häufig wieder verlassen.
Definitiv keine.
Nur wer das Spiel mitspielt und seinen Mund hält kommt weiter, einen Plan für Mitarbeiter gibt es nicht Interne Stellenbesetzung nur durch Vitamin B
Würde 0 geben aber geht nicht leider
Weiterbildung muss man sich erkämpfen, auch wenn sie für den Job notwendig, oder mindestens hilfreich ist.
Karriere kann man machen, muss aber schon passen.