50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Offenes Ohr, wird wahrgenommen
Da steckt nicht viel System dahinter
Keine Transparenz, launisch, Verbindlichkeiten werden nicht eingehalten….
Tarifzahlung, Zusatzversorgungskasse.
Lockerer Umgang unter Kollegen verschiedener Abteilungen.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in Bezug auf Unternehmensführung, Zahlen Zukunftsperspektiven.
Jeder macht sein Ding. Hauptsache der Laden läuft irgendwie... Das merkt man halt auch im alltäglichen Arbeitsalltag.
Nach außen möchte das Unternehmen glänzen. Viel Augenwischerei. Schaut man hinter die Kulissen ist es nicht verwunderlich, dass so viele Menschen das Unternehmen schnell wieder verlassen. Schade eigentlich.
Wünsche nach Teilzeit bzw. benötigte Freizeit (z. B. wg. Kinderbetreuung) werden umgesetzt im Sinne von Arbeitnehmer.
Wer weiter kommen will, findet sicher hier einen Weg.
Tarif. Passt!
Kann ich schlecht beurteilen. Aber wenn z. B. Mülltrennung (auch im kleinen Bereich dazu gehört) dann müsste man hier - 5 Sterne vergeben.
Kommt bestimmt auch auf die Kollegen an.
Siehe Work - Life - Balance.
Siehe Überschrift!
Wenn Lärm und schlecht ausgestattete Arbeitsräume (und nicht vorhandenen Pausenräume) dazu gehören. Katastrophal! Zwei Sterne nur wegen der guten technischen Ausstattung.
Der Flurfunk funktioniert. Ansonsten fällt Kommunikation eigentlich hinten runter.
Ich denke schon. Habe bis jetzt nichts anderes gehört oder erfahren.
Auf jeden Fall, sonst würde ich nicht mehr dort arbeiten.
Mir fällt nichts ein.
Alles.
Die oberen Köpfe sollten erneuert werden.
Schlecht.
Meistens intern, wie soll da Weiterbildung funktionieren...
Nach Tarif
Nach außen ja
Teilweise
Wer nicht mithalten, muss gehen.
Mehr Vorgesetzte als Sachbearbeiter
Keine Verantwortungsbewusste Einarbeitung
Mit Kollegen auf gleicher Ebene okay, ab Teamleitung von oben herab.
Hier sind vorwiegend Frauen und die zählen nicht.
Immer das Gleiche
Kommunikation ist chaotisch, wenig zielgerichtet und unverbindlich. In der Pflege hat man keinen Rückhalt, ich habe mich oft geärgert und bin gewechselt.
Unehrlich und schlecht durchdacht, lehre Versprechungen killen den letzten Funken Motivation.
Es wirkt unehrlich und schlecht durchdacht was kommuniziert wird.
Ein Jahr Praktikum und ich bekomme keinen Cent.
Am manchen Tagen stehe ich nur rum und an anderen Tagen darf ich fast alles machen wie die Pflegeschüler
Team super
Keine Organisation, chaotisch
Nicht alles Up top date
Vertrauen
Glauben
Respekt
Offene ehrliche Kommunikation
Offen sein für Neues
Das man Mitspracherecht hat
Schaffung besserer Arbeitsbedingungen, durch Sanierung der Operationsräume.
Bessere Entlohnung für die 24h Dienste, oder kein Abzug von 8 Stunden wenn man am nächsten Tag nach Hause geht.
Ein gutes und funktionierendes Unternehmen zeichnet sich durch zufriedene Mitarbeiter aus. Zufriedene Mitarbeiter arbeiten effizienter und schneller. Häufig erreicht man Zufriedenheit durch ein höheres Gehalt oder den Ausbau weicher Standortfaktoren (z.B. hauseigene Kita).
Das Team ist toll!!
Das Krankenhaus hat im Allgemeinen einen guten Ruf in der Region. Besonders die Gynäkologie und Geburtsstation sticht hervor.
Aufgrund sehr anstrengender 24h Dienste eher schlecht (Auslastung liegt sehr oft über 50%)
Um Weiterbildungen muss man sich häufig selbst bemühen und für den Aufstieg der Karriereleiter gibt es eine feste vorgegebene Rangordnung.
Es gibt ein 13. Gehalt. Monatliches Gehalt ist nicht schlecht, sollte jedoch aufgrund der enormen Arbeitsbelastung und der 24h Dienste weitaus höher sein.
Mülltrennung wird hier nicht groß geschrieben. Generell wird sehr viel Müll produziert durch teils unnötiges Verpackungsmaterial.
Die Kollegen sind super!
Wir sind alle gleich.
Oftmals wenig verständnisvoll und impulsiv
Dringend sanierungsbedürftig!
Oft nicht vorhanden von Führungsebene aus
Leider schon erlebt, dass Kollegen die sich besonders gut verstehen separiert werden. Andere wiederum nicht.
Generell ist es ein interessanter Job, wenn man sich für Medizin interessiert.
1. Führungskräftewechsel eventuell sinnvoll!
Einstellungskriterium sollte nicht nur ein abgeschlossenes Studium sein( im besten Fall auch Management), sondern auch d ie menschlichen und fachlichen Fertigkeiten! (Gewisse Vorbildfunktion)
2. Offenheit und Transparenz nicht nur als Worthülsen um sich her zu werfen, sondern sie auch Ernst zu nehmen und auf ihre Mitarbeiter eingehen.
Auf Augenhöhe und nicht von oben herab.
3. Mutige und wichtige Entscheidungen gemeinsam treffen.
4. Respekt und Wertschätzung vorleben und leben.
In diesem Haus gab es mal ein WIR Gefühl.
Aber das gibt es seit einigen Jahren nicht mehr.
Schlechte Kommunikation führt zu schlechten Atmossphäre, die Mitarbeiter(nicht die Führungskräfte) sind trotz dieser Verhältnisse bemüht das Image aufrecht zu erhalten
Baut aufgrund der Außendarstellung massiv ab, Ärzte wandern ab, ganze Teams verlassen das Haus. Man verspürt nicht mal den Ansatz was dafür zu tun. Oder eventuell mal scheidende Mitsrbeiter zu fragen woran es gelegen hat.
So lange man die rosarote Brille aufhat, wird es schon irgendwie laufen.
Aber "Irgendwie" ist nicht gut, sondern schlecht!
In den meisten Fällen sehr gut, außer man möchte zwanghaft in der Gunst der Vorgesetzten stehen
In mehreren Ebenen einfach nur schlecht!
Wenig bis keine Informationsweitergabe an die Teams, oftmals auch Falschbehauptungen gepaart mit leeren Versprechen, sodass man am langen "Arm" verhungert.
Kaum Möglichkeiten sich einzubringen, geschweige dessen Beiträge zu gewissen Themen leisten zu können.
Arrogantes und überaus überhebliches Auftreten von Führungskräften.
Schlecht, falsch, keine Transparenz, keine Ehrlichkeit( lässt sich wohl schlecht ertragen!)
Siehe Vorgesetztenverhalten
So verdient kununu Geld.