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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei markenvertrieb stahlbock die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird alles an Informationen weitergegeben, alles wird erklärt und jeder hat das Recht nachzufragen und bekommt immer eine Antwort und Hilfe. Konstruktive Kritik ist erwünscht mit gleichzeitigen Änderungsvorschlägen.
Jeder Kollege hat sein Gebiet und es wird wert daraufgelegt, dass Kollegen sich austauschen und helfen. Die negativen Aussagen von Ehemaligen sind unverständlich denn sie haben selbst keinen Kontakt gesucht.
Jeder muß sich im Außendienst gut organisieren und Kompetent sein sowie Empathie haben sowie Freude am Verkauf haben dann ist er erfolgreich. Hierbei wird im geholfen mit Rat und Tat. Nur machen muß derjenige es selbst irgendwann dann stimmt alles.
Jeder Vorgesetzter ist froh über gute und starke Mitarbeiter die ihm die Arbeit leicht machen. Lieferanten stellen die Aufgaben und Vorgaben im Außendienst , der Vorgesetzte muß sie erfüllen mit dem Team. Mitarbeiter, die ihre Arbeit nicht nachkommen haben überall Probleme und die Ausgeschiedenen sollten mal ihre Arbeit so ehrlich beurteilen wie sie es mit der Firma tun, dann wäre ihr eigenes Urteil oft eine Enttäuschung.
Das Tätigkeitsfeld ist umfangreich und voller Abwechslung. Verkaufen bei einem so einem Sortiment macht Spaß. Jeder Tag ist anders und man kann sich selbst entfalten da man sein Gebiet eigenverantwortlich gestalten kann.
Der Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen ist wie es sich gehört, stets höflich und im Ton kulant außer man macht einen schlechte Leistung dann ist sie wie überall. Atmosphäre ist keine Einbahnstraße und die Ehemaligen haben nichts dazu beigetragen, eher das Gegenteil. Negative Stimmung beim Kunden kommt nicht durch die Firma sondern immer durch denn der sie nach außen vertritt,, nämlich der Beurteilende selbst.