markenzeichen 

GmbH

Gehalt

Alles Verhandlungssache. Grundsätzlich kann man mit etwas Geschick und vielen (!) guten Argumenten einiges rausholen. Aber: siehe Punkt "Gleichberechtigung". Gewisse Leistungen wie Jobtickets sollten standardmäßig allen gleichermaßen angeboten werden. Es gibt Corporate Benefits und eine betriebliche Krankenzusatzversicherung. Individuell kann man VWL oder Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge reinverhandeln.

Gehälter werden stets pünktlich ausgezahlt. Es gibt mittlerweile einige Zusatzleistungen, wie die private Zusatzversicherung und JobRad.
Ansonsten ist es eine Agentur, Gehälter sind Verhandlungssache. Leider gibt es selten die Möglichkeit über eine Gehaltserhöhung zu sprechen und oft wird das leider auch sehr stark nach hintern vertagt...

Keine Sozialleistungen wie Urlaubsgeld etc. Maues Gehalt und jeder bekommt ein anderes Gehalt (auch auf gleicher Stufe).

Ja, es ist Agentur… aber:
Verkaufst du dich gerne unter Wert? Dann bist du hier richtig! Bei Markenzeichen wird tiefgestapelt und vor allem auch hier wieder auf Heimlich gemacht - übers Gehalt mit den Kollegen sprechen? Nix da, das wird von "oben" untersagt. Gut, daran halten werden sich vermutlich die wenigstens, aber das führt zu Unmut, wenn man dann feststellt, wie weit teilweise doch die Gehälter auseinander liegen. Gendergap? Vorhanden... Gehalt nach Sympathie? Scheint so... Trotz kürzerer Berufserfahrung oder geringerer Qualifikation gibt es dennoch Teammitglieder die mehr verdienen und wohl "Glück beim Verhandeln" hatten. Neben Erfahrung oder Qualifikationen spielt wohl auch die Sympathie oder die Laune der Geschäftsführung am Tag der Verhandlung eine Rolle. Geht man selbst mit einer Gehaltsvorstellung/ -anpassung ins Gespräch, wird man angeschaut, als frage man nach Aliens. Vorgelegte Angebote, die in der Regel eher lächerlich ausfallen, werden als besonders großzügig und als persönliche "Ausnahme" dargestellt, als müsse man vor Dankbarkeit dafür auf die Knie fallen. Organisatorisch top: Das Gehalt ist immer pünktlich da, eher mal ein paar Tage früher als später.

Vor dem Hintergrund, dass es ein Agentur-Job war, fühlte ich mich nie unfair bezahlt und kam mit dem Gehalt problemlos in Frankfurt klar. Es sollte aber jedem klar sein, dass "finanzielle Anreize" kein Motiv für einen Agentur-Job sein sollten. Agentur-Jobs bieten keine finanziellen Reichtümer, sie bieten dir KnowHow Reichtümer, da du dort in sehr kurzer Zeit sehr viel Marketingfachwissen erlernen und angeleitet umsetzen kannst. "Wissenshunger" und "Orientierung in den Branchen finden" sind Motive, die zu einem Agentur-Job führen sollten.

Branchenüblich. Hier wurde seither aber nochmals deutlich aufgestockt. Ich war durchaus zufrieden.