Marquardt 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mir war es nicht klar, dass ich meine Bewerbungen for den Hauptsitz nach Rumänien schicke. Soweit so gut. Das ist sicherlich kein KO Kriterium.
Das Vorstellungsgespräch war ein Antigespräch. Die Recruiterin aus Rumänien war nicht per Videokamera anwesend, da schlechte Internetverbindung und kein Ton.
Es kam noch ein weitere deutscher Interviewpartner dazu, der davor nicht angekündigt wurde, der sich nicht beim Namen vorgestellt hat und dann verärgert reagiert hatte, als ich ihn zweifach nach dem Nachnamen gefragt hatte.
Auch die eigentliche Interviewpartnerin war eine Katastrophe.
Wieso werde ich zum Vorstellungsgespräch eingeladen, wenn nur verdeckte Kritik kommt. MIt wurde nicht klar, welche exakten Aufgaben die Stelle beinhaltet. Diese wurde auch nicht von der deutschen Fachkraft beantwortet und nur allgemein nichts aussagende Antworten kamen.
Ich hatte das Gefühl, dass die schon jemand anderen bevorzugt hatte und das Gespräch nur noch so gefühlt werde musste. Anders kann es es mir nicht erklären, wieso die 3 Gesprächspartner im Interview alle so negativ aufgefallen sind, Professionalität schaut anders aus.
Ich bin dankbar für die Erfahrung.

Verbesserungsvorschläge

Nicht stattfindender Bewerberprozess.

Warum nutzt man am wachsenden Standort Arnstadt die Chance nicht, junge (30J) , motivierte und erfahrene Mitarbeiter (10 Jahre einschlägige und ausgeprägte Berufserfahrung im Fachbereich bei 2 Top Unternehmen) für sich zu gewinnen? In anderen Unternehmen dauerte der Prozess + JobZusage keine 4 Wochen.

Fachliche und menschliche Eignung werden hier leider nicht mal auf den Prüfstand gestellt.

Scheinbar ist das Banner „Fachkräfte gesucht“ am Werkstor eine tolle Deko, mehr aber auch nicht.
Schön wäre sicher wenigstens ein kurzes Update über eine eventuelle Verzögerung gewesen.

Auch eine Absage Mangels Bedarf im Fachbereich dürfte niemanden überfordern (Wird doch ohnehin maschinell erstellt) und wäre auch absolut verständlich für jeden vernünftigen Bewerber.

Einzig positiv hervorzuheben ist die Tatsache, dass das Stammwerk Marquardt hier auf Bewertungen reagiert und auch eingeht.
Doch solange sich zukünftig am Bewerberprozess und den eingefahrenen HR-Verantwortlichkeiten im entsprechenden Werk nichts tut, wird sich daran nicht all zu viel ändern.
Viel Erfolg bei der weiteren Fachkräfte-Suche im Werk Ichtershausen/Arnstadt.

Verbesserungsvorschläge

- Recruiting Prozess mit klarem Zeitrahmen und Ansage auch zu Ende führen
- wenn junge und billige Mitarbeitende gesucht werden, dann sollte man sowas vor oder während dem Gespräch kund tun. Sowas spart Zeit und Aufwand auf beiden Seiten
- Fachgesprächsteilnehmende waren klar erkennbar durch die Arbeitssituation gestresst und am Limit

Verbesserungsvorschläge

- Ein Interviewer hat gar nicht Vorgestellt und große Niveau
- Bewerbungs-Prozess war schlimm
- HR Personal war nicht da

Bewerbungsfragen

Sehr unfreundlich

Verbesserungsvorschläge

Versprechen halten.
Auf Mails antworten.
HR komplett erneuern, da der Bewerbungsprozess Monate dauert.
Nicht alles im Ausland machen.

Bewerbungsfragen

Er war nicht professionell sie haben mich fast halbe Stunde warten lassen der sucht nur gründen um mich zu provozieren am ende sie habe mich abgesagt und im email stehe nach dem erste Interview aber ich hatte dort 2 noch andere

Verbesserungsvorschläge

Personen, die am Bewerbungsgespräch teilnehmen, sollten pünktlich da sein und nicht vor Ende des Gesprächs gehen.

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Verbesserungsvorschläge

Der ganzer Prozess war sehr gut.

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Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von dem unternehmenseigenen Recruiter auf eine Stelle angesprochen und zum Gespräch eingeladen (ich hatte mich ursprünglich auf eine andere Stelle beworben und dort nach 4 Wochen nach dem persönlichen Gespräch eine Standardabsage erhalten)
Die beteiligten Personen im Gespräch wussten leider nicht dass ich von Ihrem Recruiter angesprochen wurde und fragten weshalb ich mich auf die besagte Stelle beworben hätte... Nach dem ich die Situation erklärt hatte, wurde mir gesagt, man würde nicht verstehen warum ich eine Absage erhalten hätte und man möchte das gerne in Erfahrung bringen.
Zwischen dem Gespräch für die besagte Stelle und der Standardabsage lagen 8 Wochen in denen ich nur vertröstet wurde und Ausreden hörte, weswegen noch keine Info zum aktuellen Stand gegeben wurden könnte!
Bewerbern mit denen man mehrfach spricht (persönliche Gespräche, Telefonat, Email Kontakt), sollte man persönlich absagen und nicht über die Standardmail aus dem System - das hat mit Wertschätzung leider nichts zu tun!
Zudem sollten keine Zusagen oder Versprechungen gemacht werden an die man sich nicht halten kann - weder informative noch zeitliche Zusagen.
Alles in allem - ein Prozess der gut begonnen hat und leider sehr unprofessionell zuende gegangen ist!

Bewerbungsfragen

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