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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 97 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Marquardt Gruppe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 277 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Marquardt hat sich in seiner fast einhundertjährigen Geschichte vom Zwei-Mann-Betrieb zu einem weltweit agierenden Unternehmen mit 20 Standorten und 10.000 Mitarbeitern entwickelt. Kreativität, Enthusiasmus und eine ausgeprägte Macher-Mentalität standen schon bei der Gründung des Unternehmens Pate. ...
Die Welt wird immer komplexer und gerade die Automobilindustrie befindet sich mitten in einem grundlegenden Transformationsprozess. Bei Marquardt sind wir Teil dieser Entwicklung und gestalten die Mobilitätswende beispielsweise mit komplexen Produkten für die Elektromobilität mit. Um weiter erfolgr ...
97 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flurfunk immer deutlich früher als offizielle Informationen
Hohe Arbeitsbelastung aufgrund dauerhafter Unterbesetzung
Handlungsspielraum der Vorgesetzten meistens nicht gegeben. Entscheidungen werden nur weit oben getroffen (oft durch HR)
Tolle Produkte geben spannende Themen
Wir nur top down alles durchgeprügelt