172 Bewertungen von Bewerbern
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172 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2025
kununu Score: 4,0
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Super erfrischender Bewerbungsprozess inkl. digitalem AC
Bewerber/inHat sich 2020 bei Mars GmbH als CCM beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich habe ich mich in Interviews/AC noch nie derartig wohl gefühlt und kann daher nur den Daumen nach oben geben.
Die Gespräche verliefen jederzeit auf Augenhöhe, Feedback kam immer zeitnah und der Prozess war insgesamt sehr transparent gestaltet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ein überaus schneller, zeitgemäßer, transparenter und menschlicher Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Mars Petcare in Minden als Logistics & Industrial Engineering Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Der Bewerbungsprozess zum Einreichen der Bewerbungsunterlagen über das Bewerbungsportal hat sich als etwas zäh erwiesen
- Gerne eine halbe Stunde mehr Zeit für die Einzelgespräche einplanen
Bewerbungsfragen
- Neben Fragen zur Motivation (Bewerbung auf die Stelle, ggf. Jobwechsel, etc.), dem eigenen Werdegang, seinen Stärken & Schwächen sowie den persönlichen Eigenschaften, wird bei Mars SEHR viel Wert auf die Persönlichkeit und die Soft Skills. Fachliche Fragen waren schon fast ein wenig unterrepräsentiert. Stattdessen wird geprüft was die eigene Vision in Verbund mit dem Unternehmen betrifft, wie die Zusammenarbeit mit Kollegen aufgebaut wird und wie emotional aufgeladene Konflikt- und Stresssituationen angegangen und gelöst werden.
- Vergangene Projekte und erreichte Benefits anschaulich darstellen.
- Möglichst alle Fragen sollten auf der STAR-Methode (Situation, Task, Action und Result) aufbauen.
- Der Bewerbungsprozess war in meinem Fall in vier Schritten aufgebaut:
- 1.) Einstündiges Gespräch mit HR
- 2.) Einstündiges Gespräch mit dem Vorgesetzten
- 3.) Ca. zweistündiges Assessment Center, davon:
- zehnminütige Selbstpräsentation auf Englisch und anschließend zwanzigminütiges Q&A
- zehnminütige Präsentation einer vorab bearbeiteten Case Study (diese wird einem eine Stunde vor dem Assessment Center zugesendet) und anschließend zwanzigminütiges Q&A
- Kurze Pause von etwa zehn Minuten
- vierzigminütiges Interview (bei mir wurde nochmal eine kleine Case Study (Mischung aus Profitabilitätsanalyse und Operations Strategy) eingeworfen
- 4.) Einstündiges Gespräch mit einer weiteren Mitarbeiterin, die beim Assessment Center nicht anwesend sein konnte
- In Summe ein anspruchsvoller, aber mit richtiger Vorbereitung machbarer, zeitgemäßer und wirklich spaßiger Bewerbungsprozess. Ganz großes Lob an die Kollegen, die sich stets freundlich, professionell und bodenständig auf Augenhöhe verhalten haben. Das Feedback auf die Gespräche erfolgte immer sehr zügig.
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Ein wirklich außerordentlich toller Bewerbungsprozess und sehr freundliche, zuvorkommende Menschen
Bewerber/inHat sich 2020 bei Mars GmbH als Duale Studentin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts zu bemängeln, ich bin sehr zufrieden
Bewerbungsfragen
- Es gab Fragen über meine Stärken und Schwächen/ wie mich meine Freunde einschätzen würden, wie ich mit Stress/ Konflikten umgehe und noch vieles mehr. Generell spezifische Fragen zur Person, man hat das Gefühl, dass wirklich der Mensch kennengelernt werden will.
- In meinem Fall nicht allzu viele Fragen hierzu, da ich noch keinen vielfältigen. Werdegang habe.
- Generell wird viel um Feedback gebeten, beispielsweise wie mir das Auswahlverfahren gefallen hat.
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Sympathisch, Transparent, Professionell
Bewerber/inHat sich 2020 bei Mars Petcare als Praktikant Food Quality & Safety beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf die zeitnahe Rückmeldung zur Bewerbung folgte ein sympathisches und offenes Bewerbungsgespräch mit dem Verantwortlichen der Fachabteilung. Dieses fühlte sich wie ein gegenseitiges Kennenlernen und Abgleichen von Zielen und Werten und weniger wie eine typische Bewerbungssituation an.
Bereits nach drei Tagen kam die offizielle Zusage. Seitdem für Rückfragen stets erreichbar.
Insgesamt ein sehr professioneller, authentischer und angenehmer Bewerbungsprozess.
Anmerkungen zur Verbesserung:
- Das Absenden der Bewerbungsunterlagen auf der Online-Plattform ist endgültig. Ich hätte gerne noch ein später erhaltenes Zeugnis angehängt, was leider nicht mehr möglich war.
- Bedingt durch Corona erfolgte der gesamte Bewerbungsprozess digital. Bei Möglichkeit gerne auch vor-Ort Gespräche in den Bewerbungsprozess einbauen, falls das nicht ohnehin Standard ist.
- Der vereinbarte, einstündige Termin war relativ knapp bemessen, um sich gegenseitig kennenzulernen. Gerne eineinhalb Stunden einplanen.
Bewerbungsfragen
- Ausführliche Fragen zum Kennenlernen der Persönlichkeit:
- Wie stellst du dir einen freien Tag vor?
- Wie gehst du mit Rückschlägen um?
- Stelle deine bislang anspruchsvollste Herausforderung dar.
- Welche Kompetenzen möchtest du an dir verbessern?
- Wo siehst du dich in fünf Jahren?
- Welche Ziele verfolgst du?
- Kurze Darstellung des Lebenslaufes mit Rückfragen zu besonderen Stationen.
- Motivation für ausgeschriebene Stelle und die Arbeit bei Mars.
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Digitaler Bewerbungsprozess zur Zeit der Pandemie (2020)
Bewerber/inHat sich 2020 bei Mars Petcare als R&D Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund der Corona-Maßnahmen kam es zu internen Kommunikationsproblemen bzw. Erreichbarkeitsproblemen.
Bewerbungsfragen
- Engagement, Hobbies, Verhältnis bzw. Einstellung zu Haustieren, Umgang mit Kritik (sowohl als Kritisierender als auch als Kritisierter)
- Studienwahl, Welche Ziele nach dem Praktikum
- Warum genau für dieses Unternehmen entschieden?
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Leider zwei sehr umprofessionelle Gespräche.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Mars GmbH als HR Referent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Kandidaten ernster nehmen. Wenn kein Interesse besteht, einfach im voraus absagen.
Bewerbungsfragen
- Was macht dich aus? Dies war die einzige Frage in beiden Gesprächen.
- Kein Interesse. Es wurde gesagt der Lebenslauf wurde gelesen und es geht nur um das Kennenlernen. Ich kann es verstehen und es macht ja Sinn viel über den Menschen zu erfahren, jedoch hat es in zwei Gesprächen sehr unprofessionel gewirkt.
- KEINE
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Tolle Betreuung durch HR-Bereich!
Bewerber/inHat sich 2020 bei MARS in München als Sales Representative (m/w/d) Gebiet München/Augsburg beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Übliche Bewerbungsfragen aber sehr ehrliches und angenehmes Gespräch.
- Im Vorgespräch tolle Atmosphäre und durchweg sehr gute Betreuung durch die Recruiterin im Sales-Bereich. Faire Fragen und umfassende Unterstützung im Voraus und im Nachgang an die Gespräche. Tolles Team und tolle Kollegen. Das Unternehmen ist nach wie vor auf meiner Prio-Liste.
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Sehr respektvoller und fairer Umgang auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2020 bei MARS in München als Praktikant Sales beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken & Schwächen; Fragen, wie mit bestimmten, besonders stressigen Situation umgegangen wurde; Fragen, die gezielt abprüfen wie teamorientiert man denkt und arbeitet
- Klassische Fragen zum Lebenslauf und generell Fragen zu früheren Positionen (Atmosphäre, Aufgaben etc.)
- Klassisches STAR Fragen Prinzip
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Schade!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Mars Wrigley (Unterhaching) in München als Channel Development Head D-Commerce beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich wollte mich gerne auf eine offene und sehr attraktive Stelle bewerben, doch leider hat das Bewerbertool trotz mehrfacher Veränderung der Dokumente (komprimieren, etc.) meine Bewerbungsunterlagen nicht akzeptiert. Ich habe daraufhin drei Mal bei der einzig öffentlich verfügbaren Telefonnummer für Unterhaching angerufen und mir wurde versichert, dass mein Anliegen an die verantwortliche Ansprechpartnerin weitergeleitet wurde. Leider habe ich bis heute keinen Rückruf erhalten und inzwischen ist die Stelle offline. Sehr schade, ich hatte ein starkes Interesse an der Stelle.
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Transparenter und schneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Mars GmbH als Praktikant Key Account Management beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Persönlichkeitsmerkmale
- Interessen
- Wodurch wurde die Motivation ausgelöst
- Lebenslauf
- welches Ziel soll erreicht werden
- Grund für Jobwechsel
- Was stelle ich mir unter der Postion vor
- was erwarte ich von meinem zukünftigen Arbeitgeber
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