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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Martin Gropius Krankenhaus die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Intransparent sein oder Mitarbeiter im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Leitungsentscheidungen wurden in der Regel schlecht kommuniziert. Häufig war nicht nachvollziehbar, weshalb manche Prozesse länger und andere kürzer dauern, was dann wiederum die Kommunikation mit den Patienten erschwert hat. Häufig musste man so etwas sagen wie: "Ich weiß es auch nicht."
Aufgrund der schwierigen Leitungssituation habe ich den Zusammenhalt unter meinen psychologischen Kolleg*innen sehr positiv erlebt.
Aus Berlin ist der Pendelweg lang und die Klinikleitung versperrt sich dagegen, Teilzeitmodelle attraktiv zu machen. Im Gegenteil wird man unter Druck gesetzt, wenn man nebenbei die Psychotherapeut*innenausbildung machen möchte. Hierfür die Stunden zu reduzieren, sei grundsätzlich nicht möglich und wenn, dann solle man doch den gleichen Arbeitsumfang in weniger Tagen schaffen. In der Folge gehen alle PiAs (welche den Großteil des Kollegiums stellen, da die Bezahlung nicht sonderlich gut ist) zum Beginn der Ambulanzphase wieder und es ist eine extrem hohe Fluktuation unter den psychologischen Kolleg*innen zu beobachten. Die Leitung sieht an der Stelle den Fehler einzig bei den Kolleg*innen und nicht an ihrer Haltung gegenüber Teilzeitmodellen.
Wertschätzung Fehlanzeige. Dies liegt bei menschlich netten Vorgesetzten vermutlich an eigener Überforderung, insbesondere die psychologische Leitung sieht ihre Rolle allerdings vor allem in Reglementierung und nicht in Unterstützung oder konzeptioneller Leitung. Nach meiner Kündigung gab es von der Klinikleitung kein abschließendes Gespräch, niemand hat gefragt, weshalb ich gehe, Selbstreflexion scheint nicht gewünscht.
Die Arbeit mit den Patient*innen in der Forensischen Klinik hat mir sehr große Freude bereitet. Das Arbeitsfeld ist interessant und von hoher gesellschaftlicher Relevant. Durch die ungünstigen Rahmenbedingungen für die Mitarbeitenden wird leider dafür gesorgt, dass die Kolleg*innen schnell wieder gehen, sodass kein etabliertes Behandlungskonzept besteht und die Patient*innen unter ständigen Beziehungsabbrüchen zu leiden haben.
Zwei Sterne gibt es nur, weil die psychologischen Kolleg*innen in der Regel klasse sind und man sich gegenseitig stützt. Von der Klinikleitung habe ich kaum wertschätzende Unterstützung erfahren, insbesondere die psychologische Leitung war nur dann zur Stelle, wenn sie ihre Position als Leitung demonstrieren konnte.