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Jetzt Profil vervollständigen78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der MC verdient 5 Sterne. Ich vergebe 4, da die Arbeitsatmosphäre nicht vom MC, sondern vom Einsatzstandort abhängig ist.
Dies hängt von der individuellen Gestaltung ab. Der MC ist dabei absolut human und wird auch bei privaten Herausforderungen hilfsbereit unterstützen, alles unter einen Hut zu bekommen, wenn möglich.
Der Name ist Programm!
MC intern: Super. Ansonsten 'abhängig vom Einsatzstandort'
Für alle ist etwas dabei.
MC intern: Super. Ansonsten 'abhängig vom Einsatzstandort'. Schulen können sehr unterschiedlich sein - so, wie ihr Personal.
Bemühungen um gute Arbeitsbedingungen kann ich im MC rundum feststellen. Egym, Jobticket, reichlich Urlaub (bei Einsatz in Schule), relativ angemessene Bezahlung (welche in 2025 mit doppelter Tarifanpassung weiter ausgebaut wird!!) und eine Fülle an Möglichkeiten, um unterschiedliche Arbeitszeiten anzubringen.
In eigenen, gesundheitlichen Themen wurde ich sehr gut unterstützt.
Der MC ist um Schulungen / Fortbildungsangebote für das Personal, samt herzlich gestaltete Versammlungen 1-2× jährlich bemüht.
Gerade die Arbeit im sozialen Bereich wird auch zunehmend bezüglich gesundheitlicher Faktoren intern und anonymisiert reflektiert, um sicher zu stellen, dass 'alles rund läuft' und es den ArbeiterInnen gut geht.
MC intern: Ich persönlich habe nur gute Erfahrungen gemacht.
Der Martinsclub hat sich aus humanitären Zwecken und Absichten heraus gegründet.
Jeder Tag ist anders. Ob man das mag, ist eine andere Sache. Darüber hinaus bietet der MC sehr unterschiedliche Stellen für unterschiedliche Qualifikationen und Bereiche an. Siehe Website / Stellenangebote.
Auf viele Ebene arbeitet man Selbständig, aber man kann immer anrufen, wenn man Hilfe braucht. Ich habe mich nie Alleine gefühlt.
Flexible Arbeitszeiten
Mangelnde Home Office Möglichkeit
Gehalt ist im Vergleich zur Konkurrenz eher niedrig, mangelnde Weiterbildungsangebote
Es wird auf den Helferkomplex der Kolleginnen gesetzt und man bekommt schnell das Gefühl, man sei ein schlechter Mensch, wenn man nicht mehr als notwendig macht. Keine Mitarbeiterbenefits
Professionalisierung und Förderung der Bestandsmitarbeiter
Ich empfinde viel Druck und wenig erhalte gefühlt wenig Unterstützung
Ich nehme sehr viel mit nach Hause und habe das Gefühl das sehr stark an meine Gefühle appelliert wird, damit ich die Arbeitsbedingungen aushalte.
Ich glaube, dass die Vorgesetzten nicht gut eingearbeitet sind und habe das Gefühl, dass es häufig an Kompetenz mangelt.
Ich werde in meinem Job ohne angemessene Einarbeitung viel allein gelassen.
Ich kann Informationen nur im Newsletter anrufen und ich fühle mich nicht gut über Pflichten und Aufgaben informiert.
Wenn man es mag für sich zu sein, ist der Arbeitgeber genau richtig für dich. Er zahlt außerdem nicht allzu schlecht und die Vorgesetzen erscheinen mit nett.
Es gibt kaum Kommunikation darüber, wie die Arbeit mit deinen Klienten läuft. Man fühlt sich manchmal alleingelassen.
Die Kommunen Kaution und der Zusammenhalt zwischen Kollegen ist quasi nicht existent. Eine Teamsitzung pro Monat reicht nicht aus, um sich zu connecten, bzw. Müssten diese Teamsitzung ein kollegiales Bonding beinhalten.
Man mit den Vorgesetzten gut reden kann
Nichts
Bleibt wie ihr seit , vielleicht wären Fahrräder noch toll
Freundlicher Umgang
Die Arbeitsbedingungen sollten öfter von der Koordination geprüft werden
Schlecht, jeder "kämpfte" für sich
Dauernde Anrufe, ob eingesprungen werden kann, ist kein Work-life-balance
mag sein
Habe keinen erkennen können
Bin älter. Bei keinen meiner vorigen AG war das Verhalten so desaströs
Hochnäsig inkompetent
z.B. Keine Möglichkeit sich umzuziehen, obwohl mit menschlichen Ausscheidungen gearbeitet wurde.
Super schlecht. Fragen wurden nicht beantwortet. Verbesserungsvorschläge missmutig zur Kenntnis genommen
Schlechte Bezahlung im Vergleich zu anderen "Bigplayern " im Gesundheitswesen in Bremen
Mag sein
Ein PC stand zur Verfügung um seinen Schreibkram zu digitalisieren, ebenso eine kleine Küche mit einem Wasserkocher/Kaffeemaschine.
Ich habe dem Arbeitgeber bewusst dem Rücken zugekehrt, da für mich vieles nicht vereinbar war. Man muss sich selber schützen, so dass man nach Feierabend auch noch Lust am Leben hat und nicht noch den Frust vom MC mit sich herumträgt! Der Bereich SPFH ist so wichtig und für die Kinder überlebenswichtig, aber wenn man seine Leute „verheizt“ möchte man (ich) dort nicht mehr arbeiten.
Auf Augenhöhe mit seinen Mitarbeitern sein. Wertschätzend und konstruktiv auf Probleme eingehen!
Es herrschte immer ein kühler und rauer Umgangston seitens der Vorgesetzten!
Der MC stellt sich als „Samariter“ dar, der Inklusion ganz nach oben hängt und bla bla bla ….
Aber wehe einer der Mitarbeiter wird krank! Schwups - muss der gehen!
Eine Fortbildung durfte ich besuchen! Wow…
Eine Katastrophe! Davon kann man nicht leben!
Das Team hatte damals immer zusammengehalten, zusammen gearbeitet und war für einen Austausch immer offen.
-Ich hatte keine Einarbeitungszeit!
-Wenn man Unterstützung in einer Krise brauchte, war von den Vorgesetzten keiner zu erreichen! Dann hat man als Mitarbeiter in der SPFH seine Arbeit nach besten Wissen und Gewissen erledigt und dafür gab es häufig noch „Belehrungen“, „Spot“ oder es wurden einem andere Wege aufgezeigt. Aber nicht auf eine wertschätzende Art und Weise. Oft wurde man auch in der Teamsitzung vor allen anderen vorgeführt. (Ich rede nicht nur von mir, sondern anderen Kollegen/innen erging es ebenfalls so.)
-Wenn Eltern sich beschwert haben oder das Jugendamt nachfragen stellte, hat der MC nicht zu seinen Mitarbeitern gehalten bzw. war nicht neutral.
-Bei Krankheit wurde man von seiner Vorgesetzten anrufen und gefragt:“bist Du wirklich so krank?“ oder „was hast Du denn?“
-Die externe Supervision wurde dem Team gekündigt, weil es den Vorgesetzten nicht passte, dass wir dort einen Raum für uns als Team hatten.
-In der Zeit, in der ich dort gearbeitet hatte, gab es für meine Kollegen/innen und mich nicht einmal ein Lob bzw. Wertschätzung.
Im Team unter den Kollegen/innen sehr gut! Zu den Vorgesetzten nicht!
Die Arbeit in der SPFH ist sehr vielfältig und jeder Tag ist anders. Man ist die Schnittstelle zwischen den Eltern/Familie und den Institutionen: Kita, Schule, Jugendamt, Kinderarzt,… Man interveniert bei einer „Kindeswohlgefährdung“ oder unterstützt Familien im Alltag in Krisensituationen. Hierbei war noch die Herausforderungen, dass jedes Kind ein Handicap hatte.
Die Atmosphäre ist so gut, wie die Schule, in die man gerät.
Regelmäßige Arbeitszeiten in der Schulzeit. Kein Schichtdienst, Wochenenden, Feiertage und in den Schulferien frei. Dies bei Lohnfortzahlungsregelung.
Hausinterne Fortbildungen, Supervision und regelmäßige Teamtreffen. Ich glaube Karrieremöglichkeiten gibt es eher nicht.
Ich wurde immer korrekt, freundlich und wertschätzend behandelt.
Die Arbeit für Kinder ist immer interessant.
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