Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Atmosphäre und Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist toll. Tarifvertrag gibt Sicherheit und Planbarkeit. In meinem Bereich haben ich die Möglichkeit, Projekte mit zu entwickeln, Dinge konkret zu gestalten und für unsere Nutzer:innen spürbar etwas zu verbessern.
Luft nach oben gibt es immer, daher meist nur 4 Sterne vergeben. Ist halt auch immer eine Frage der Ressourcen, und die sind in der Sozialbranche eben nicht so üppig und frei einsetzbar, wie in gut laufenden Wirtschaftunternehmen oder Start Ups am freien Markt.
In meinem Bereich ist flexibles und mobiles Arbeiten zu familienfreundlichen Arbeitszeiten möglich. Das schätze ich sehr.
Bisher konnte ich alle gewünschten Weiterbildungen wahrnehmen. Bildungsurlaub ist auch kein Problem.
Immer pünktlich und es gibt einige Goodies. Natürlich ist es die Sozialbranche, die nicht mit der freien Wirtschaft mithalten kann, daher nur 4 Sterne. Insgesamt, nach den letzten Tariferhöhungen, bin ich jedoch sehr zufrieden.
Sinnvolle Arbeitsaufgabe
Mangelnde Strukturen
Ohne Kolleg_innen geht nichts.
Ich fühle mich nicht gewertschätz
Die Kommunikation mit den Koordinator*innen lief immer hervorragend. Wertschätzendes, ressourcenorientiertes Miteinander
mehr Beteiligung aller Mitarbeitenden an verschiedenen Prozessen
Inklusion auf Mitarbeitendenebene sollte mehr unterstützt werden
es braucht mehr Arbeitsplätze mit Computer, Möglichkeiten für Homeoffice
Der Auftrag des Vereins ist total wichtig.
Man macht für die Kolleg:innen nicht mehr als nötig.
Mehr Investition in Bestandsmitarbeiter, weniger Expansion.
Der Martinsclub ist in Quartiere unterteilt, die alle vergleichsweise autonom arbeiten. Leider ist die Arbeitsatmosphäre meiner Erfahrung nach sehr abhängig von den Kolleg*innen vor Ort.
Das Image nach außen ist ziemlich gut. Nach Innen habe ich schon viele Zweifel wahrgenommen.
Leider kann ich nicht erkennen wo es Chancen geben sollte. Weiterbildungen gibt es meines Wissens nach auch keine.
Gehalt weiterhin unter Branchenniveau
Arbeit im sozialen Bereich lebt von den Kolleg:innen. Mit vielen habe ich gute Erfahrung gemacht.
Direkte Vorgesetzte sind stets bemüht. Auf mich macht es den Eindruck, dass je weiter man nach oben in der Hierarchie aufsteigt, desto weniger Verständnis (und Ahnung) ist für die Basis da. Auch habe ich das Gefühl, dass Vorgesetzte nicht geschult sind und keine klare Vorstellung ihrer eigenen Rolle haben.
Leider habe ich die Erfahrung machen müssen, dass meine Gesundheit hinter dem eigentlichen Auftrag stehen könnte. Ich habe versucht auf die täglichen Angriffe bei der Arbeit hinzuweisen und es hat sich angefühlt als würde man nichts machen wollen, da es ja zum Job dazugehöre. Ich kann das nicht nachvollziehen.
Ich habe bisher hauptsächlich negative Erfahrungen gemacht. Wichtige Dinge (wie z.B. sich zu verspäten drohender Lohn) wird nicht aufgegriffen, dafür wird man monatlich mit - für mich irrelevante - Werbeinhalte angemailt. Viel Kommunikation läuft über das interne Mailingsystem. Meiner Erfahrung nach, ist dieses aber eher fehleranfällig und kompliziert zu bedienen.
Die Arbeit mit dem Klientel ist immer sehr erfüllen. Man arbeitet sehr autark, da der Martinsclub keine Vorgaben zu pädagogischen Konzepten oder Umgangsweisen macht.
Der MC verdient 5 Sterne. Ich vergebe 4, da die Arbeitsatmosphäre nicht vom MC, sondern vom Einsatzstandort abhängig ist.
Dies hängt von der individuellen Gestaltung ab. Der MC ist dabei absolut human und wird auch bei privaten Herausforderungen hilfsbereit unterstützen, alles unter einen Hut zu bekommen, wenn möglich.
Der Name ist Programm!
MC intern: Super. Ansonsten 'abhängig vom Einsatzstandort'
Für alle ist etwas dabei.
MC intern: Super. Ansonsten 'abhängig vom Einsatzstandort'. Schulen können sehr unterschiedlich sein - so, wie ihr Personal.
Bemühungen um gute Arbeitsbedingungen kann ich im MC rundum feststellen. Egym, Jobticket, reichlich Urlaub (bei Einsatz in Schule), relativ angemessene Bezahlung (welche in 2025 mit doppelter Tarifanpassung weiter ausgebaut wird!!) und eine Fülle an Möglichkeiten, um unterschiedliche Arbeitszeiten anzubringen.
In eigenen, gesundheitlichen Themen wurde ich sehr gut unterstützt.
Der MC ist um Schulungen / Fortbildungsangebote für das Personal, samt herzlich gestaltete Versammlungen 1-2× jährlich bemüht.
Gerade die Arbeit im sozialen Bereich wird auch zunehmend bezüglich gesundheitlicher Faktoren intern und anonymisiert reflektiert, um sicher zu stellen, dass 'alles rund läuft' und es den ArbeiterInnen gut geht.
MC intern: Ich persönlich habe nur gute Erfahrungen gemacht.
Der Martinsclub hat sich aus humanitären Zwecken und Absichten heraus gegründet.
Jeder Tag ist anders. Ob man das mag, ist eine andere Sache. Darüber hinaus bietet der MC sehr unterschiedliche Stellen für unterschiedliche Qualifikationen und Bereiche an. Siehe Website / Stellenangebote.
Auf viele Ebene arbeitet man Selbständig, aber man kann immer anrufen, wenn man Hilfe braucht. Ich habe mich nie Alleine gefühlt.
Flexible Arbeitszeiten
Mangelnde Home Office Möglichkeit
Gehalt ist im Vergleich zur Konkurrenz eher niedrig, mangelnde Weiterbildungsangebote
Es wird auf den Helferkomplex der Kolleginnen gesetzt und man bekommt schnell das Gefühl, man sei ein schlechter Mensch, wenn man nicht mehr als notwendig macht. Keine Mitarbeiterbenefits
Professionalisierung und Förderung der Bestandsmitarbeiter
Ich empfinde viel Druck und wenig erhalte gefühlt wenig Unterstützung
Ich nehme sehr viel mit nach Hause und habe das Gefühl das sehr stark an meine Gefühle appelliert wird, damit ich die Arbeitsbedingungen aushalte.
Ich glaube, dass die Vorgesetzten nicht gut eingearbeitet sind und habe das Gefühl, dass es häufig an Kompetenz mangelt.
Ich werde in meinem Job ohne angemessene Einarbeitung viel allein gelassen.
Ich kann Informationen nur im Newsletter anrufen und ich fühle mich nicht gut über Pflichten und Aufgaben informiert.
Wenn man es mag für sich zu sein, ist der Arbeitgeber genau richtig für dich. Er zahlt außerdem nicht allzu schlecht und die Vorgesetzen erscheinen mit nett.
Es gibt kaum Kommunikation darüber, wie die Arbeit mit deinen Klienten läuft. Man fühlt sich manchmal alleingelassen.
Die Kommunen Kaution und der Zusammenhalt zwischen Kollegen ist quasi nicht existent. Eine Teamsitzung pro Monat reicht nicht aus, um sich zu connecten, bzw. Müssten diese Teamsitzung ein kollegiales Bonding beinhalten.
Freundlicher Umgang
Die Arbeitsbedingungen sollten öfter von der Koordination geprüft werden
So verdient kununu Geld.