Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Martinsclub Bremen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
55 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Inklusion auf Mitarbeitendenebene sollte mehr unterstützt werden
Der Martinsclub ist in Quartiere unterteilt, die alle vergleichsweise autonom arbeiten. Leider ist die Arbeitsatmosphäre meiner Erfahrung nach sehr abhängig von den Kolleg*innen vor Ort.
Ich habe bisher hauptsächlich negative Erfahrungen gemacht. Wichtige Dinge (wie z.B. sich zu verspäten drohender Lohn) wird nicht aufgegriffen, dafür wird man monatlich mit - für mich irrelevante - Werbeinhalte angemailt. Viel Kommunikation läuft über das interne Mailingsystem. Meiner Erfahrung nach, ist dieses aber eher fehleranfällig und kompliziert zu bedienen.
Arbeit im sozialen Bereich lebt von den Kolleg:innen. Mit vielen habe ich gute Erfahrung gemacht.
In meinem Bereich ist flexibles und mobiles Arbeiten zu familienfreundlichen Arbeitszeiten möglich. Das schätze ich sehr.