Marvecs 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Olga BlumHead of Recruitment und Talent AcquisitionJuni 2016

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für ihr offenes Feedback.
Sie haben mit Ihrem naturwissenschaftlichen Abschluss eine sehr interessante Qualifikation.
Wir sind stets auf der Suche nach hochmotivierten Hochschulabsolventen, die in der Healthcare Branche durchstarten möchten.
Natürlich möchten wir von Ihnen im Telefoninterview wissen, welches Ihre Beweggründe sind und wo Ihr Weg hingehen soll.
Schade, dass wir Sie nicht richtig verstanden haben. Vielleicht ist Ihnen unsere professionelle Methodik und Vorgehensweise am Anfang zu sachlich erschienen. Das Telefoninterview ist ein Wechselspiel zwischen Sachlichkeit und Empathie. Lassen Sie uns doch das Gespräch an dieser Stelle fortsetzen. Bitte rufen Sie mich für eine Terminvereinbarung an.

Beste Grüße aus Ulm,

Olga BlumHead of Recruitment und Talent AcquisitionApril 2016

Liebe/r Bewerber/ in,

vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung zu unserem Bewerbertag. Hier ist es uns wichtig Sie als Person bestmöglich kennenzulernen und alles über Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erfahren. Nur so können wir Ihnen im nächsten Schritt das passende Projekt vorstellen, von dem wir überzeugt sind, dass Sie als erfolgreicher Mitarbeiter bei unserem Kunden arbeiten werden.
Ich wünsche Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.

Beste Grüße aus Ulm,

Olga BlumHead of Recruitment und Talent AcquisitionMärz 2016

Liebe/r Bewerber/ in,

vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung zu unserem Bewerbertag. Es ist uns sehr wichtig Ihre Bewerbung in unserem Hause schnellstmöglich zu bearbeiten und Sie kennenzulernen. Nur so können wir herausfinden, ob wir auch passende spannende Projekte für Sie haben. Schön, dass Sie sich während des gesamten Bewerbungsprozesses bei uns wohlgefühlt haben.
Ich wünsche Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute!

Beste Grüße aus Ulm,

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, hier Ihre Eindrücke unseres Bewerbertages wiederzugeben.
Wir versuchen natürlich durch die große Runde am Vormittag und die MARVECS-Präsentation bereits viele Themen anzusprechen und mögliche Fragen der Bewerber/innen zum Beruf, zur Branche, zu MARVECS und zu unseren Prozessen bereits vorweg zu beantworten. Zudem geben uns die Präsentationen, Vorstellungen und vielleicht auch Diskussionen die Möglichkeit einen ersten Eindruck zu Kompetenzen von Kandidaten und Kandidatinnen zu gewinnen. Dadurch nutzen wir das persönliche Gespräch nur noch, um unseren Gesamteindruck abzurunden und ggf. noch für eher persönliche Fragen.
Wenn ein Gespräch von unserer Seite etwas kürzer Ausfällt, dann bedeutet dies, dass wir alle entscheidungsrelevanten Themen angesprochen und gesehen haben.
Was natürlich nicht zu kurz kommen sollte ist, dass Sie genügend Zeit haben, um Ihre Fragen zu stellen und uns alles zu sagen, was Sie für wichtig halten. Sollte dem nicht so gewesen sein, dann tut es mir sehr leid. Ich kann Ihnen nur das Angebot machen, nochmals auf uns zuzukommen. Wir stehen gerne über das persönliche Gespräch hinaus für Fragen zur Verfügung und freuen uns über Ergänzungen zu Ihrem Profil.
In jedem Fall wünsche ich Ihnen viel Erfolg weiterhin für Ihren Werdegang!
Viele Grüße aus Ulm
Daniela Rückert
Head of Recruiting

Liebe(r) Bewerter(in),
vielen Dank zunächst, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, Ihre Erfahrungen hier zu formulieren. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und überprüfen, ob wir zum Beispiel zum Thema "Fragestellungen bei Interviews" neue Impulse brauchen könnten.
Die eine oder andere Methodik im Rahmen unserer Bewerbertage ist sicher Geschmackssache, aber wir machen weitestgehend die Erfahrung, dass die Kandidaten sich gerne darauf einlassen und sich dadurch auch schon oft ein bleibendes Netzwerk gefunden hat.

Beim Thema Wertschätzung möchte ich mich entschuldigen, wenn Sie durch die Formulierungen oder unsere Vorgehensweise das Gefühl bekommen haben, dass wir Ihre bisherigen Leistungen und Erfolge nicht wahrnehmen oder sogar ganz bewußt herabwürdigen. Dies ist keine Technik und schon gar nicht Programm bei MARVECS. Natürlich müssen wir den Kandidaten ohne Erfahrung im Außendienst unabhängig Ihres bisherigen Werdegangs vermitteln, dass die Pharmaunternehmen Sie primär als Neueinsteiger im Vertrieb wahrnehmen. Allerdings betonen wir gleichzeitig, dass die Möglichkeiten insbesondere für promovierte Naturwissenschaftler sehr vielseitig sind, und diese sehr gefragte Kandidaten und Potenzialträger für die Pharmaunternehmen sind.

Es ist gut, dass wir durch Ihre Kritik immer wieder für bestimmte Themen sensibilisiert werden!

Nochmals vielen Dank und viel Erfolg weiterhin für Ihren beruflichen Werdegang!

Liebe Grüße aus Ulm
Daniela Rückert
Head of Recruiting

Liebe(r) Bewerter(in),

vielen Dank für so viel Lob. Natürlich steht und fällt so manches Gespräch mit der Chemie, zwischen Kandidat und Interviewer. Hier hat wohl alles gepasst.
Wir bleiben weiter dran und bemühen uns, unsere Gespräche und Bewerbertage spannend, informativ und mit einer angenehmen Atmosphäre zu gestalten.
Viel Erfolg für Sie in Ihrem weiteren beruflichen Werdegang und viele Grüße aus Ulm

Daniela Rückert
Head of Recruiting

Liebe(r) Bewerter(in),

es tut mir sehr leid, dass in Ihrem Fall offensichtlich so einiges schief gelaufen ist. Da die Vorwürfe nicht sehr fundiert sind, kann ich an dieser Stelle dazu leider keine ausführliche Stellungnahme abgeben. Sollten Sie Ihrem Ärger allerdings Luft machen wollen, kann ich Ihnen gerne ein Telefonat anbieten. Andernfalls wünsche ich Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße aus Ulm

Daniela Rückert
Head of Recruiting

Liebe(r) Bewerber(in),

schade, dass Sie uns auf diese Art erlebt und in Erinnerung behalten haben. Natürlich versuchen wir unsere Kandidaten in den Vorstellungsrunden für uns zu gewinnen, dennoch wollen wir nichts versprechen, was wir nicht halten können. Prämien sind in diesem Fall allerdings Leistungen, die durch den Kunden bestimmt werden und auf deren Höhe oder Erreichbarkeit wir keinen Einfluss haben. Wir sind bei diesem Thema mit unseren Kandidaten jedenfalls sehr Transparent, dieser Punkt steht mit genau dieser Formulierung auch in unserer Bewerberpräsentation.
Unsere Gehälter orientieren sich hingegen am marktüblichen Gefüge und überwiegend treffen wir damit auch die Erwartungen der Kandidaten.
Es tut mir sehr leid, dass wir in Ihrem Fall unsere eigenen und Ihre Erwartungen an uns nicht erfüllen konnten.
Wir wünschen Ihnen dennoch viel Erfolg auf Ihrem weiteren Karriereweg.
Viele Grüße aus Ulm
Daniela Rückert
Head of Recruiting

Liebe(r) Bewerber(in),

vielen Dank für das positive Feedback!
Insbesondere freut es uns sehr, dass wir bei unserem Bewerbertag wieder einmal eine gute Atmosphäre schaffen konnten. Wir verstehen Bewerbungsgespräche als ein gegeseitiges Kennenlernen und das klappt unserer Ansicht nach nur, wenn man sich wohl fühlt.
Wir wünschen Ihnen für den weiteren Berufsweg viel Erfolg und hoffen, dass wir weiterhin unterstützen können.
Viele Grüße aus Ulm
Daniela Rückert
Head of Recruiting