138 Bewertungen von Bewerbern
138 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man eine Stelle ausschreibt, sich auf diese Stelle bewirbt und nach der Eingangsbestätigung erst einmal nichts mehr hört, ist heute ja nichts ungewöhnliches. Wenn man nach zwei Wochen dann der zuständigen Mitarbeiterin eine WhatsApp über das System sendet, diese Mitarbeiterin die Nachricht auch liest und sich dann immer noch kein Feedback gibt, ist schon außergewöhnlich. Nach guten 6 Wochen nach Abgabe der Unterlagen erhält man dann an einem Tag zwei Mails und einen Anruf innerhalb von 30 Minuten. Nach Absprache eines Gesprächstermins wird dann aus "gesundheitlichen Gründen" 10 Minuten vor Beginn des Videocalls abgesagt. "Ich melde mich bei Ihnen, wenn es meiner Stimme wieder besser geht!" . Nach weiteren 6 Wochen habe ich meine Bewerbung nun zurück gezogen. Personaldienstleister haben wohl keine Schwierigkeiten Fachpersonal zu finden! Ich kann dieses Unternehmen nicht mehr empfehlen, sei es als Bewerber oder als Entscheider für auf der anderen Seite, die Personal suchen. Hier gibt es definitiv professionellere Unternehmen.
Ihren Bewerbern auf Anrufe, Emails und WhatsAppnachrichten antworten.
Zurückrufen wäre schon mal ein Anfang. Ich habe seit Dezember mehrmals um Rückruf gebeten, nichts ist passiert. Und ich bin nicht die einzige
Ich habe mich vor 8 Monaten für eine Vermittlung beworben, seitdem habe ich keinen einzigen Vorschlag bekommen. Absolut enttäuschend! Überhaupt kein Engagement oder Interesse der zuständigen Vermittler. Kann Marvecs absolut nicht empfehlen
Weiter so.
keine
Das Einzige wo ich sage, das hätte man schöner machen können, war bei einer Folie der letzte Buchstabe einer Überschrift nach unten gerutscht. Aber das ist wirklich eine Kleinigkeit.
Bei dem Webinar gerne häufiger eingebunden werden, fördert vor allem nach einem langen Arbeitstag die Aufnahmebereitschaft im Gegensatz zu still sitzen & hauptsächlich nur zuhören.
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