Seit über 25 Jahren ist MARVECS einer der führenden Anbieter für Vertriebs- und Außendienstlösungen in der Healthcare-Branche. Mit mehr als 400 erfolgreichen Projekten und über 5.000 vermittelten Fachkräften haben wir uns ein starkes Netzwerk aufgebaut – und das setzen wir ein, um Dir die besten Karrierechancen zu bieten.Ob Berufseinsteiger:in oder erfahrene:r Pharmaberater:in – wir erkennen Dein Potenzial und bringen Dich genau dorthin, wo Du es am besten entfalten kannst. Von Start-ups über mittelständische Unternehmen bis zu internationalen Konzernen: Wir finden den perfekten Match für Dich.
Bei uns finden Sie vielseitige Einsatz- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Sie starten beispielsweise im OTC-Außendienst und würden später gerne als Führungskraft tätig werden? Oder als Quereinsteiger:in im Telesales? Oder als Pharmaberater:in im hybriden Außendienst? Kein Problem. Was immer Sie suchen: Wir finden Ihren "perfect match"!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
KantineDas bieten wir Ihnen:
Hervorragendes Gesamtpaket: Unbefristeter Arbeitsvertrag, attraktives Gehalt, Prämiensystem vom Kunden, 30 Tage Urlaub im Jahr, voller Spesensatz, wohnortnaher Einsatz, hochwertige IT-Ausstattung
Hochwertiger Firmenwagen: auch zur privaten Nutzung und mit unbegrenzten Freikilometern
Umfassende Sozialleistungen: 15% Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, komplette private und berufliche Absicherung durch unsere Unfallversicherung
Unsere Extrameile: Unsere Vision ist es, für jeden Bewerber die optimale Stelle zu finden. Deshalb bieten wir intensive persönliche Begleitung während des gesamten Bewerbungsprozesses, Bewerberwebinare und individuelles Coaching sowie einen persönlichen Ansprechpartner auch während Ihres Projektes.
Bei uns stehen Sie im Mittelpunkt
Wir begleiten Sie persönlich während des gesamten Bewerbungsprozesses, bieten Ihnen ein individuelles Coaching und persönliche Ansprechpartner:innen, die Sie bei allen Fragen rund um Ihre Karriere unterstützen.
Sie erhalten ein beachtenswertes Gesamtpaket
Attraktives Gehalt, Firmenwagen mit unbegrenzten privaten Freikilometern und Mitarbeiterrabatte - um nur einige der Benefits zu nennen, die als Mitarbeiter:in auf Sie warten.
Wir bringen Sie ins Gespräch
Sie profitieren von unserem Netzwerk an unterschiedlichsten Unternehmen und unseren Kontakten zu den Personalentscheider:innen, die wir uns in den letzten 23 Jahren aufgebaut haben.
Wir bieten Ihnen vielseitige Einsatz- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Sie starten beispielsweise im OTC-Außendienst und würden später gerne als Führungskraft tätig werden? Oder als Quereinsteiger:in im Telesales? Oder als Pharmaberater:in im hybriden Außendienst? Was immer Sie suchen: wir finden Ihren "perfect match"!
Bei uns haben Sie gute Chancen für eine Übernahme und den Direkteinstieg
Viele unserer Kunden bieten Ihnen die Chance, Sie nach einiger Zeit als feste:n Mitarbeiter:in zu übernehmen. Zudem warten zahlreiche Stelen auf Ihren Direkteinstieg ins Pharmaunternehmen.
Marvecs – wir suchen Sie!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Marvecs GmbH.
JA! Unsere Kunden sind weiterhin aktiv und stellen ein. Der Bewerbunsprozess läuft trotz Pandemie weiter. Sicherheit ist uns wichtig, daher finden Bewerbungsgespräche sowie Coachings meist digital statt.
Standorte Inland
Deutschlandweit
Ein sehr gutes und faires Unternehmen, die Kolleg/inn/en im Außen- und Innendienst waren top und sehr hilfsbereit; was möglich ist, wird möglich gemacht! 5 Sterne für das Miteinander, die Kommunikation, Dienstwagenregelung etc.. Hier arbeitet man gerne und macht einfach nichts falsch. Ich bin froh, am Ende meines Berufslebens hier noch gelandet zu sein (natürlich auch mit einem entspr. Vorgesetzten und phantastischen Projekt).
Das sich gut um einen gekümmert wurde und man ein ehrliches Feedback bekommen hat. Zudem waren die Personen sehr hilfsbereit und empathisch, auch es nicht mehr weiter ging.
Gibt Möglichkeit auch für Menschen mit Einschränkungen.
Anstellung in Abhängigkeit der Auftragslage denke ich.
Es gibt immer eine Lösung, auch wenn diese etwas länger dauert. Als AN wird man nicht in regen stehen gelassen.!
Frau und Mann wird einfach ins kalte Wasser geschmissen und muss selbst schauen, wie man das ganze strukturiert hinbekommt. System (CRM) absolut unproffessionell. Hier arbeitet man noch mit Exceltabellen, um einen besseren Überblick der Kunden und in der Dokumentation zu haben. Terminierung der Kunden sehr uneffektiv über das System und nur mit einem nachtelefonieren nur möglich geringere Terminverluste oder unvorbereitete Ansprechpartner in der Apotheke anzutreffen.
Schlecht gibt es nicht, es gibt nur Kleinigkeiten die man nach und nach verbessern könnte. Bsp. Die Kommunikation per Mail. Eine Antwort pinnen 24h sollte normal sein.
Nach Projektende Kündigung.
Bei der Kündigung hat man mir und meinem Kollegen mitgeteilt, dass wenn man passendes Projekt gefunden wird, wird man gerne wieder angestellt! Ganz ehrlich, wird sich irgendjemand nach so einer Behandlung wieder angestellt werden wollen?
??? Für den schlechten Ruf, den Dienstleister eigentlich haben, sticht Marvecs himmelhoch und positiv ab. Weiter so!
Man darf doch seinen Arbeitgeber NIE schlecht reden.
Rechtzeitig um die neue Projekte zu kümmern.
Arbeitnehmer Respekt und Wertschätzung bringen in den man eigene Aufgaben sorgfältig nachgeht, statt kündigen. Schließlich verdient Mann an so einem Ausleihmitarbeiter eine Menge!
Statt wieder nach neuen Mittarbeitern zu suchen um die vorhandene zu kümmern und wertschätzend mit denen umgehen.
Sich bessere Projekte/Kunden suchen. Der Standard sollte höher gesetzt werden, denn man wird für solche Projekte nicht dauerhaft jemanden finden können.
Interne Strukturelle Veränderung wären für eine bessere Kommunikation innerhalb des Teams aber auch für Zeitangestellte sinnvoll.
Nicht im Unternehmen erwünscht also bringt es auch nichts, sich nachträglich dazu zu äußern.
Vielleicht sollte man die paar Euro mehr ausgeben, für sehr gute Mitarbeiter um sie weiterzuvermitteln statt sie zu kündigen und um dann neue einzustellen.
Der am besten bewertete Faktor von Marvecs ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
100%, es werde gerne ältere und Menschen mit körperlichen und oder geistigem HandiCap genommen. Das Unternehmen legt viel auf Sozial.
Kann ich nicht beurteilen (Außendienst mit wenig direkten Kontakten zu anderen Mitarbeitern)
Empfand ich als sehr stark Frauenfördernd.
Es gibt ein paar Kollegen, die schon einige Jahre Berufserfahrung mitbringen. Ich freue mich jedes Mal auf einen aktiven Austausch mit Ihnen. Wir sind ein bunt gemischtes Team in dem jeder gleich behandelt wird und man miteinander, voneinander lernt. Selten so im Einklang erlebt, wie bei Marvecs.
Jeder wird gleich behandelt, wer gute Leistung erbringt wird von der Führungsebene geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marvecs ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Ist möglich, wenn man sich fügt und durchaus Möglichkeiten gegeben, weil auch da ein schneller Wechsel vorhanden ist und somit Chancen hat nachzurutschen. Ist nur sie Frage wer es machen möchte. Wahrscheinlich nur, das man sich danach in der Position bei anderen Firmen bewerben kann.
Ich habe viel Fahrpraxis bekommen und kenne die meisten Städte im Kundengebiet.
Keine Möglichkeiten vorhanden. Die weitere Projekte waren eher Karriereabstieg.
Kündigung nach Projektendung, statt Weiterbeschäftigung für ein neues Projekt Kündigung in der Probezeit, Weitervermittlung angepriesen, jedoch lieber gekündigt statt sehr gute Mitarbeiter zu behalten und vielleicht für 3 Wochen länger zu beschäftigen bis man neu vermittelt wurde
Hier werden nur Mitarbeiter bevorzugt die gut mit den Vorgesetzten können/sympathisieren und Informationen an die Vorgesetzten weitergeben. Aufstiegschancen für Personen die mehr Leistung bringen sind hier also nicht gegeben.