Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
KantineEin sehr gutes und faires Unternehmen, die Kolleg/inn/en im Außen- und Innendienst waren top und sehr hilfsbereit; was möglich ist, wird möglich gemacht! 5 Sterne für das Miteinander, die Kommunikation, Dienstwagenregelung etc.. Hier arbeitet man gerne und macht einfach nichts falsch. Ich bin froh, am Ende meines Berufslebens hier noch gelandet zu sein (natürlich auch mit einem entspr. Vorgesetzten und phantastischen Projekt).
Das sich gut um einen gekümmert wurde und man ein ehrliches Feedback bekommen hat. Zudem waren die Personen sehr hilfsbereit und empathisch, auch es nicht mehr weiter ging.
Es gibt immer eine Lösung, auch wenn diese etwas länger dauert. Als AN wird man nicht in regen stehen gelassen.!
Gibt Möglichkeit auch für Menschen mit Einschränkungen.
Anstellung in Abhängigkeit der Auftragslage denke ich.
Frau und Mann wird einfach ins kalte Wasser geschmissen und muss selbst schauen, wie man das ganze strukturiert hinbekommt. System (CRM) absolut unproffessionell. Hier arbeitet man noch mit Exceltabellen, um einen besseren Überblick der Kunden und in der Dokumentation zu haben. Terminierung der Kunden sehr uneffektiv über das System und nur mit einem nachtelefonieren nur möglich geringere Terminverluste oder unvorbereitete Ansprechpartner in der Apotheke anzutreffen.
Schlecht gibt es nicht, es gibt nur Kleinigkeiten die man nach und nach verbessern könnte. Bsp. Die Kommunikation per Mail. Eine Antwort pinnen 24h sollte normal sein.
??? Für den schlechten Ruf, den Dienstleister eigentlich haben, sticht Marvecs himmelhoch und positiv ab. Weiter so!
Führungsstil - wenn man das Stil nennen kann.
Nach Projektende Kündigung.
Bei der Kündigung hat man mir und meinem Kollegen mitgeteilt, dass wenn man passendes Projekt gefunden wird, wird man gerne wieder angestellt! Ganz ehrlich, wird sich irgendjemand nach so einer Behandlung wieder angestellt werden wollen?
Sich bessere Projekte/Kunden suchen. Der Standard sollte höher gesetzt werden, denn man wird für solche Projekte nicht dauerhaft jemanden finden können.
Interne Strukturelle Veränderung wären für eine bessere Kommunikation innerhalb des Teams aber auch für Zeitangestellte sinnvoll.
Nicht im Unternehmen erwünscht also bringt es auch nichts, sich nachträglich dazu zu äußern.
Rechtzeitig um die neue Projekte zu kümmern.
Arbeitnehmer Respekt und Wertschätzung bringen in den man eigene Aufgaben sorgfältig nachgeht, statt kündigen. Schließlich verdient Mann an so einem Ausleihmitarbeiter eine Menge!
Statt wieder nach neuen Mittarbeitern zu suchen um die vorhandene zu kümmern und wertschätzend mit denen umgehen.
Vielleicht sollte man die paar Euro mehr ausgeben, für sehr gute Mitarbeiter um sie weiterzuvermitteln statt sie zu kündigen und um dann neue einzustellen.
Der am besten bewertete Faktor von Marvecs ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen (Außendienst mit wenig direkten Kontakten zu anderen Mitarbeitern)
100%, es werde gerne ältere und Menschen mit körperlichen und oder geistigem HandiCap genommen. Das Unternehmen legt viel auf Sozial.
Empfand ich als sehr stark Frauenfördernd.
Geschlecht oder Abstammung spielen hier keine Rolle. Jeder wird gleichberechtigt.
Ich hab mich nie unfair behandelt gefühlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marvecs ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Ist möglich, wenn man sich fügt und durchaus Möglichkeiten gegeben, weil auch da ein schneller Wechsel vorhanden ist und somit Chancen hat nachzurutschen. Ist nur sie Frage wer es machen möchte. Wahrscheinlich nur, das man sich danach in der Position bei anderen Firmen bewerben kann.
Kündigung nach Projektendung, statt Weiterbeschäftigung für ein neues Projekt Kündigung in der Probezeit, Weitervermittlung angepriesen, jedoch lieber gekündigt statt sehr gute Mitarbeiter zu behalten und vielleicht für 3 Wochen länger zu beschäftigen bis man neu vermittelt wurde
Ich habe viel Fahrpraxis bekommen und kenne die meisten Städte im Kundengebiet.
Keine Möglichkeiten vorhanden. Die weitere Projekte waren eher Karriereabstieg.
Hier werden nur Mitarbeiter bevorzugt die gut mit den Vorgesetzten können/sympathisieren und Informationen an die Vorgesetzten weitergeben. Aufstiegschancen für Personen die mehr Leistung bringen sind hier also nicht gegeben.
