Maschinen- 

und 

Metallbau 

Claaßen 

GmbH

Bewertung

Liebe/r Kolleg/in,
danke für deine Bewertung. Ich kann aus deiner Bewertung leider nicht viele konkrete Punkte ziehen, da durch die Pauschalisierungen viel undifferenzierte Kritik zu lesen ist. Mit Sicherheit gehen die Vorgesetzten nicht zum Lachen in den Keller. Wir pflegen (in beide Richtungen!) eine offene und direkte Kommunikation, zu der auch immer eine Portion Humor gehört. "Zahlen" bringen muss bei uns keiner, so wie du das darstellst. Bei uns werden die Kollegen nach Stunden bezahlt, nicht im Akkord oder nach produzierter Menge. Dass wird als produzierender Betrieb natürlich auch auf die Produktivität schauen ist überhaupt kein Geheimnis, macht jede wirtschaftlich denkende Firma ebenfalls und hat nichts mit "Mitarbeiter unter Druck setzen" zu tun, sondern um die Frage, ob Kalkulation, Angebot und Einsatz zusammenpassen. Denn mit sowas verdienen wir das Geld, von dem wir alle bezahlt werden- Preise "über den Daumen zu peilen" oder jeden so lange fertigen zulassen, wie er möchte, habe ich noch nie gehört. Auszubildende werden in den Kostenstellen bzw. den Listen nicht einmal berücksichtigt -von daher wundert mich deine Aussage sehr.

Auch das klein halten kann ich nicht nachvollziehen. Jeder Auszubildende in der Produktion, kann alles kennenlernen, was er möchte. Das hängt aber natürlich stark von einem selbst ab - zum Beispiel ob man wissbegierig ist, gerne neues Kennenlernt, sich Sachen nachfragt, Interesse an anderen Aufgaben zeigt etc.- wir leben von eurem Input. Denn wir wollen euch ja auch nicht irgendwo einsetzen, wo es euch überhaupt keinen Spaß macht. In den Monaten vor Abschluss der Ausbildung kann man sich aussuchen, in welcher Abteilung man später eingesetzt werden möchte. Jeder, der sein Können entfalten möchte, kann es hier zu 100% machen, man muss es nur wollen. Zum Thema Geld nach der Ausbildung fangen wir auf einer sehr guten und fairen Basis an. Nach der Ausbildung hat man viel geschafft und das schätzen wir total- aber wir können euch nicht gleich von Tag 1 nach der Ausbildung so bezahlen, wie die Gesellen, die bereits länger dabei sind- das wäre nicht fair und entspräche auch noch nicht der Erfahrung. Dass es nach oben keine Grenzen gibt ist mir wohl bekannt, aber es muss immer fair bleiben!

Zu den "schlechten" Chancen können wir mit sehr guten Argumenten dagegensprechen. Unser Leiter der Zerspanun, unser Leiter der Umformung, die Schichtleiter beim Schweißen und der Schienenfertigung oder auch unser hauptamtlicher Ausbilder- alle haben hier gelernt und führen nun selbst ein Team von 10-30 Personen. Die Aufzählung könnten wir noch um einige Personen erweitern. Was dazugehört, ist der Willen, das Können und die Bereitschaft eine solche Position zu verantworten- dass dies nicht jeder direkt nach der Ausbildung mitbringt ist verständlich, aber erreichbar sind diese Posten für jeden.
Beste Grüße
IB