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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubtSchnelle Entscheidungen, direkte Kommunkation, es sind immer Ansprechpartner vorhanden
-Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend
-Azubis dürfen teilweise auch Verantwortung übernehmen
-bei schwierigen Schulthemen wird Hilfe angeboten
Es wird gut auf uns als Mitarbeiter eingegangen. In den Pausen oder nach der Arbeit dürfen wir das Werkzeug für Private Zwecke nutzen.
Es gibt genug Arbeit, das Geld kommt pünktlich und viele verschiedene Maschinen vorhanden
- die Verkehrsanbindung
- Work Life B. -> spontan "mal" frei ist immer möglich.
- offene und direkte Art
- Sozialleistungen
- spannenden Herausforderungen, wo sich fast jeder sachlich einbringen kann
- Arbeitszeiten werden der aktuellen familiären Situation schnell angepasst
Interne Betriebsfeiern finden kaum statt.
Hier fehlt mir ein Sommerfest, als Halbzeit für das Jahr.
-Abteilungsübergreifende Kommunikation könnte besser sein
Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter
Hat an sich schon potenzial.
Hier muss sich allerdings erst einiges ändern.
Die langjährigen Mitarbeiter werden absolut nicht wertgeschätzt, dabei tragen genau diese MA zum Unternehmenserfolg bei.
Die unfaire und ungleiche Bezahlung, vor allem innerhalb der einzelnen Abteilungen!
Man hat leider immer wieder das Gefühl, dass man hier nur "ausgebeutet" wird und nur einer Nummer ist.
Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen forcieren
Na die Fa. sollte sich an Absprachen halten und nicht überstürzt mit neuen Aufgaben kommen, und Transport mit einer ständig entladenen Ameise ist nicht möglich( mal eine zweite anschaffen? würde Frust und Ärger zwischen den Ma. verhindern )
Vorgesetzte (Meister, Betriebsl.) auf Umgang mit Menschen Schulen! Lohnungleichheit ausgleichen, Langjährige Mitarbeiter fördern (dabei selbst den ersten Schritt machen und nicht auf die MA warten!)
Die Geschäftsführung muss hier erstmal an einem Strang ziehen und kann die Einheitlichkeit dann auch in den Betrieb transportieren.
Mehr auf langjährige Mitarbeiter eingehen bessere Arbeitsverhältnisse schaffen besonders in den Produktions Hallen
Der am besten bewertete Faktor von Maschinen- und Metallbau Claaßen ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier wird immer versucht dem Mitarbeiter entgegen zukommen, falls dieser Mal durch Termine oder anderweitig Gründen früher nach Hause. Die Urlaubsanträge gehen meistens auch so durch. In einigen Bereichen wird sogar Home-Office angeboten, was ich persönlich für die Kollegen im Büro eine Super Sache finde.
Diese schlechten Bewertungen sind oft auch selbst gemachtes Leid, wenn man Probleme nicht vernünftig anspricht, kann auch nichts geändert werden.
Wenn man frei braucht für verschiedene Termine ist dies in der Regel immer möglich.
Die Arbeitszeiten sind gut. Urlaubsanträge werden so-gut wie immer genehmigt. Durch das aufbauen von Überstunden kann man sich auch ohne Probleme frei nehmen.
Arbeitszeiten sind ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maschinen- und Metallbau Claaßen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Dieser Punkt ist Das wichtigste Es Kann nicht sein Das Langjährige Mitarbeiter die Dieses Unternehmen mit zum Erfolg geführt haben so bestraft werden neuer Mitarbeiter bekommen Bessere Konditionen als Langjährige Ab OKtober ist der Mindestlohn 12 Euro da kann es nicht sein das Mitarbeiter noch unter 16 euro jeden tag Arbeiten gehen .Privat muss man schon schauen was die Familie zu Essen Bekommt weil alles so teuer geworden ist dafür gehe ich Arbeiten ??? wacht endlich auf und gebt den ...
Mehr geht immer, das stimmt. Aber zu hören, wie jemand nach ca. 10 Jahren knapp über Mindestlohn, ein neuer Mitarbeiter aber mehr verdient läuft hier was falsch. Es wäre angebracht, sich über jährliche Gehaltserhöhungen Gedanken zu machen. Fair ist das nicht.
Kann immer mehr sein
Der Region entsprechend, Gehälter und Zusatzleistungen sind erst in den letzten Monaten immer wieder angepasst worden. Das Saterland ist halt auch nicht München
Nur das Minimum...
Die neuen MA fangen mit deutlich besseren Konditionen an, als langjährige MA.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man mehr möchte ist immer was möglich
Schulungen und Weiterbildung für das Bedienen der Anlagen, Staplerscheinprüfungen oder das auffrischen der Erste Hilfe Maßnahmen finden regelmäßig statt.
Ich denke jeder der hier seine Ausbildungszeit beendet hat, weiß was ich meine.
Übernahme Chancen sind zwar groß allerdings bekommt man ohne Verhandlungsgeschick einen schlechten Posten und kaum Geld.
Karriere kann man hier nur machen, wenn man von Extern kommt.
Langjährige Mitarbeiter werden gar nicht mit einbezogen.
Wenn es diese private Veränderung bei mir nicht gegeben hätte, wäre ich auch jetzt noch sehr gerne bei der Firma Claaßen beschäftigt und ich denke oft gerne an diese Zeit zurück.
