18 Bewertungen von Bewerbern
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es waren Gespräche auf Augenhöhe, die Raum gegeben haben, sich gegenseitig kennenzulernen. Die Erwartungen wurden klar formuliert, und ich hatte die Gelegenheit, die Unternehmenskultur besser zu verstehen. Gleichzeitig blieb viel Zeit für eigene Fragen. Es war keine sture Abfrage nach Schema, sondern es wurde individuell auf mich als Person eingegangen. Ich habe mich sehr wohl gefühlt und konnte einen umfassenden Einblick gewinnen.
Innerhalb von max 14 Tagen sollte es Rückmeldung geben.
Vlt mit Personlberatung kooperieren für
Prozesskompetenz und üblich bei Seniorpositionen
PS: Ja, der Spam Ordner wurde geprüft :-)
Bewerber über den weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses informieren und zumindest eine Absage-Mail schreiben.
Unprofessionelles Bewerbermanagement. Habe mich vor über zwei Monaten beworben und bis heute kein Feedback. Nachdem ich viel Zeit in diese Bewerbung investiert habe, lasse ich dieses unprofessionelle Verhalten natürlich nicht unkommentiert und werde mich auch nie wieder bei Jägermeister bewerben.
Zeitnahe Rückmeldungen, bessere Kontaktmöglichkeiten. Auf E-Mail bisher keine Reaktion, telefonisch niemanden erreicht! Wenn man Führungskräfte sucht und man Ewigkeiten nichts hört, fragt man sich als Bewerber, wieso überhaupt inseriert wurde!
Ich stimme einigen meiner Mitbewerber zu. Der Bewerbungsprozess dauert mega lange. Nach dem 1. Vorstellungsgespräch habe ich ungefähr 5 Wochen gewartet bis die Absage eintraf.
Im Vorstellungsgespräch meinte mir man, dass ich in die engere Auswahl komme und es gab mehrere positive Anzeichen, dass das Gespräch gut verlief.
Jetzt mein Tipp, falls Kritik erwünscht ist und Verbesserungspotenzial vorhanden ist: Bitte keine unnötigen Hoffnungen bei Mitarbeitern kreieren, wenn es am Ende eine Absage wird und niemanden so lange warten lassen!
nach der ersten Gesprächsrunde keine Rückmeldung bekommen, obwohl diese auf Nachfrage zugesagt wurde
Interner Bewerbungsprozess muss überarbeitet werden, jeder externe Bewerber/in wäre aus diesem Prozess ausgestiegen.
Wenn bereits persönlich (wenn auch per Video) gesprochen wurde, dann sollte auch die Absage persönlich erfolgen.
Nachdem die ersten Gespräche gut organisiert waren und zeitnah terminiert wurden, hing ich anschließend zwei Wochen in der Luft. Obwohl mir im zweiten Interview der dritte Schritt des Bewerbungsprozesses als "sehr zeitnah" angekündigt wurde, ist dieser ausgeblieben. Das nächste, was ich hörte, war leider eine Absage per Mail, nachdem ich zwei Mal nachfragen musste.
Der zunächst gute Eindruck des Prozesses wich leider dem Anschein einer nicht ganz transparenten Vorgehensweise. Der Respekt hätte geboten, mich zumindest telefonisch über die Absage zu informieren.
Mir fällt nichts ein, bin bisher nirgends in einem Unternehmen noch vor der Zusage so freundlich und offen behandelt worden!
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