BASF 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Absage nach 5 Wochen erhalten. Das Unternehmen sollte seinen Bewerbungsprozess umgestalten

Verbesserungsvorschläge

Zuerst wurde ich informiert vor Ort, das war kein Interview. Dankeschön für die Überraschung und dafür muss ich schon hin und zurück 700KM fahren. Dann gab es natürlich auch leider keine Fragen über die Stelle selbst. Meine jetzige Tätigkeit wurde wertlos geschätzt und überhaupt ignoriert. Die eigentliche Vorstellung der Firma passt gar nicht zur Stellenbeschreibung. Die Online Ausschreibung dient nur dazu, Bewerber anzulocken und das echte Gesicht sieht man erst vor Ort. Das ist das schlechteste Interview aller Zeiten, das überhaupt nichts zu tun mit Respekt hat. Ich freue mich, dass ich keine Zeit mehr für diese pseudo Position verschwenden muss.

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Die Personaldame war gut organisiert& schaffte eine entspannte Atmosphäre. Person 2 kannte meinen Lebenslauf & führte einen Dialog. Person 3&4 Frage-Antwort-Spielchen. Person 3 gab mir ein "unsorgfältig", weil ich zwei Buchstaben im Anschreiben vertauscht hatte, danach Frage um Frage. Ich musste um Erlaubnis bitten auch mal was zu fragen. Bei Person 4 sogar krasser. 1.Akt: musternder (missbilling.?) Blick. Ein Lächeln bekam der männliche Vorgänger. Ich bekam ein Ggü, lässig den Arm über die Rückenlehne, 2. Arm lang und Beine über Kreuz, Blick unten nach oben eine Frage nach der anderen ratternd. 1.Frage: "Erzählen Sie mal" Unfassbar! Der war komplett unvorbereitet! Wusste nichts! Ich war baff und versuchte die ganze Zeit zufriedenstellende Antworten zu geben, keine Chance, stattdessen Sarkasmus. Person 5 aß mit mir im noblen BASFRestaurant, besaß aber die Frechheit im spaßigen Ton zu fragen, ob nicht etwas unterwegs sei. Ich bekam das Gefühl durch Nr.4&5 man wolle mich nach Asien verfrachten, was ich ablehnte. Person 6 sagte, alle Stellen seien besetzt und nur noch die, die "über alle Zweifel erhaben seien" würden eingestellt. FAZIT nicht nochmal,anonym&hierarchisch,kalt,einseitig

Bewerbungsfragen

Ingenieurin (BASF hat nur 25% Frauen...? Tja)

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Kontaktperson angeben

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Leider weiß man bei der BASF Schwarzheide, dass man dort ein sehr attraktiver Arbeitgeber ist. Es herrschte v.a. seitens der Personalerin eine fürchterliche Arroganz! Es reicht nicht, über die BASF bescheid zu wissen, nein, man muss alles runterbeten können, sonst wird einem vorgeworfen, man interessiere sich nicht dafür. Sehr fair und sympathisch der fachliche Ansprechpartner, der auch das Videointerview gemacht hat. Er hat direkt gesagt, dass die Konkurrenz für mich als Berufsanfängerin groß ist, da es Bewerber gibt, die perfekte Erfahrungen für die Stelle haben. Dennoch habe ich überzeugt und wurde zum Interview vor Ort eingeladen. Dort lief alles gut, bis die (zu spät kommende) Personalerin kam. Vorher eine angenehme Atmosphäre, mit ihr gar nicht mehr. Sie schien von Anfang an Vorbehalte zu haben. Egal, ich habe mir nichts draus gemacht, da mir meine geringen Chancen bewusst waren. Dennoch sollte man Bewerbern gegenüber auch werbender auftreten. Unfair: im Interview wurde keine Aussage zum Gehalt gegeben - warum?? Rückmeldung zur Bewerbung leider erst auf Nachfrage, nicht im versprochenen Zeitraum. Dafür aber telefonisch mit kurzem Feedback - Pluspunkt.

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Applied in December, did an online test then phone call in January. The phone call was like talking to a robot. Told me during the phone call that a decision would be made in 2 weeks and the whole process was 6 weeks. Received rejection email almost 4 weeks later. I already accepted another offer. Compared to other large companies, there were no human connection or consideration, the process was made unnecessarily unpleasant, like I owe them something. It is a mutual selection process, even I get to the next round, I will not choose this company. It has no respect for candidates. Will not apply again.

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An sich verlief der Bewerbungsprozess Reibungslos, aber die Internetpräsenz ist verbesserungswürdig. Es ist häufiger aufgetreten, dass ich weiterführende Links angeklickt habe, die nur zu einer Fehlermeldung führten. Die automatisch generierte Bewerbermappe sollte abgeschafft werden. Bei mir wurden zeitweise nicht alle Dokumente von ihr aufgenommen, sodass ich meine Eigene Bewerbermappe mit besserer Struktur erstellt habe.

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Lead Time verkürzen

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Kommunikation.

Wertschätzung der Bewerber als Menschen und nicht als Material, dass jederzeit disponiert werden kann.

Wie kann es passieren, dass ein persönliches Gespräch (nach Telefoninterview) vereinbart ist und man 3 Tage vorher, auf Nachfrage bzgl. der Anfahrt, mitgeteilt bekommt, dass der Job bereits vergeben ist?

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