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Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bei Verzögerungen eine kurze Info an die Bewerber*in geben.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine, so weitermachen

Verbesserungsvorschläge

Habe mich im April beworben, wurde zügig in ein Online Asessment eingeladen, welches ich schnell abschloss. Danach hieß es, man werde sich zeitnah melden. Habe von Anfang Mai bis Anfang September nichts gehört! Das geht absolut gar nicht. Vor allem da ich nicht einmal Gründe erhalten habe.

Verbesserungsvorschläge

Es gab bisher keine Rückmeldung. Allerdings sollte m. E. bereits kurz nach einem Gespräch klar sein, ob eine Person den gesuchten Vorstellungen entspricht oder nicht - daher handelt es sich bei der ausbleibenden Reaktion für mich um eine Absage. Allerdings wäre es schon wünschenswert gewesen, eine Rückmeldung zu erhalten. Dies ist nicht nur eine Form des Respekts, sondern verschafft auch Klarheit und Planbarkeit. Es wurde in vorhergehenden Bewertungen bemängelt, dass man als nicht infrage kommende Person umsonst auf irgendeine Kommunikation wartet und es ist schade, dass sich dies bestätigt. Es wäre ebenso wünschenswert gewesen, einen Zeithorizont für die Entscheidungsfindung zu nennen, sodass man nicht gänzlich im Unklaren bleibt.

Bewerbungsfragen

Es wurden einige Fallbeispiele abgefragt. Das Setting war angenehm und entspannt. Lediglich ein Moment ist mir negativ aufgefallen: Ich wurde bei einer meiner Antworten recht schnell unterbrochen, da mein Gegenüber annahm, ich hätte die Frage nicht verstanden. Dafür gab es keinen Anlass und es hat mich irritiert, grundlos unterbrochen zu werden sowie die ebenso grundlose Annahme meines Gegenübers, ich könnte kognitiv nicht folgen. Letztlich hatte ich den Eindruck, die fragende Person steckt nicht so ganz in der Arbeitsschutz-Materie, weswegen es zu diesem "Missverständnis" gekommen ist. Abgesehen davon war das Setting wertschätzend und geeignet, offen zu sprechen.

Verbesserungsvorschläge

Die Reaktionszeiten waren sehr schnell bzgl. Einladung zum Bewerbungsgespräch oder Rückfragen. Das Gespräch war mit zwei Personen aus der Fachabteilung. Zu meinem Verhängnis war das Gespräch auf englisch (Stelle setzte gute Englischkenntnisse voraus). Dieses lief sehr konstruktiv, fördernd und mit „normalen“ Fragen ab. Danach habe ich noch zwei Testaufgaben als „Hausaufgabe“ bekommen. Eine Woche später wurde mir in einem Videocall die Absage persönlich mitgeteilt und nochmal ein genaues Feedback zu dem Gespräch und den Hausaufgaben gegeben (konstruktiv und wertschätzend).
Einziger Kritikpunkt: die Stelle wurde nicht besetzt, da die Firma festgestellt hat, dass die Stelle nicht benötigt wird. Dann können sich beide Seiten den Aufwand sparen. Ansonsten war der Prozess wie aus dem Bilderbuch.

Verbesserungsvorschläge

* Die Zeit von der Bewerbung bis zur Rückmeldung könnte kürzer sein. Ich habe nach drei Wochen nachgefragt und dann die Einladung zum Gespräch bekommen.
Da hier nur nach Verbesserungsvorschlägen gefragt wird, möchte ich trotzdem einmal festhalten, dass der Prozess insgesamt sehr gut war! Die Zusage kam zwei Tage nach den Interviews.

Bewerbungsfragen

Was war das tougheste Feedback, dass du erhalten hast?

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch zielte ausschließlich auf Leadership ab, obwohl es um fachliche Fragen gehen sollte. Ein Vorbereiten war nicht möglich. Der Interviewer hat meines Erachtens wenig bis gar keine Qualifikation für diese Art der Gespräche. Wenn alle Interviews so geführt werden, sind die MA in Ludwigshafen 2030 noch in ihrer Position und die Service Europe hat keine der Aufgaben übernommen.

Verbesserungsvorschläge

- vorherige Kontaktaufnahme zur Terminabsprache für ein Gespräch, statt beim ersten Anruf einfach drauf loslegen und spontan ein Interview führen (vielleicht hat der/die Bewerber/in zu dem Zeitpunkt keine Zeit, möchte sich fairerweise auf das Gespräch vorbereiten etc.)
- Erreichbarkeit der im Recruiting Prozess involvierten Mitarbeiter/in
(erst recht wenn Kontaktdaten veröffentlicht sind zwecks allgemeine Rückfragen etc. sowie der/die Interviewer angeboten hat bei Fragen zurückrufen zu dürfen)
- Bei Interesse/Nachfrage für ein genaueres Feedback bezüglich der Absage, nach dem von Seiten des Arbeitgebers gehaltenen spontanen Interview, freundlicherweise Rückmeldung geben und nicht ignorieren

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess klar strukturieren und optimieren, 3 Gleiche Gespräche mit unterschiedlichen Personen warum nicht 1 Gespräch wenn doch nur die gleichen Fragen gestellt werden