BASF 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sehr schnelle Einladung/Auswertung zum Online-Test -> Gut!
Eine Bearbeitungsdauer von 4-5 Monaten (vor) einem Bewerbungsgespräch ist meiner Meinung nach nur in Ausnahmefällen akzeptabel. Auf Nachfrage wurden mir zunächst eine baldige Entscheidung zugesichert, anschließend wurde ich jedoch (mehrmals) mit einem Standard-E-Mail-Schreiben ("... we would like to inform you that we require a little more time...") vertröstet.
Kurz vor der Absage ein Schreiben "Your CV and your qualifications have impressed us... thank you in advance for your patience"
Dieses Vorgehen empfinde ich persönlich als intransparent und etwas irreführend. Die lange Wartezeit ohne Information könnte vom Kandidaten als wenig wertschätzend aufgefasst werden.
Dies sehe ich als kritisch da nicht nur Bewerber vor einer erneuten Bewerbung abgeschreckt werden, sondern diese auch als potentielle zukünftige Kunden langfristig negative Assoziationen mit der BASF verbinden könnten.
Hier sehe ich Handlungsbedarf.
Das Interview selbst war jedoch sehr professionell geführt.

Verbesserungsvorschläge

Keine. Für mich gab es leider keine Zusage, der Bewerbungsprozess war aber gut, zeitgerecht, abgerundet. Die Rückmeldung hat etwas gedauert - dies wurde mir aber vorab schon angekündigt.

Verbesserungsvorschläge

Mir war schon während des Studiums aufgefallen, dass die BASF alle paar Monate die selben Stellen ausschreibt. Damals ging ich davon aus, dass der Personalbedarf einfach entsprechend groß sei.
Als ich mich dann gegen Ende des Studiums (August) bewarb, hieß es, man könnte meine Bewerbung nicht berücksichtigen, da kein Abschlusszeugnis enthalten war. Geht zwar bei jeder anderen Firma mit einem Notenauszug, aber ok...
Nachdem ich dann mein Zeugnis hatte (Oktober) und mich bewarb, kam auf jede einzelne Bewerbung nach 7 Tagen (+- 2h) die Absage. Teilweise Montag morgens um 2:00. Kann mir keiner erzählen, dass das ein Mensch macht.
Da ich die Absagen nicht nachvollziehen konnte (Jahrgangsbester an der Uni, fünf Fremdsprachen, diverse Zusatzqualifikationen) und die Ansprechpartner sich weigerten Begründungen zu geben, fragte ich dann bei einem Bekannten der im HR in Ludwigshafen arbeitet nach. Antwort war, es würden wegen der Wirtschaftslage seit September keine Absolventen mehr eingestellt.

Interessanterweise bekam ich mehrfach wenige Tage nach den Absagen von der BASF Anrufe von Leiharbeitern, die mich in der BASF einsetzen wollten, weshalb ich mich frage, ob da Daten verkauft werden.

Verbesserungsvorschläge

Man kann es den Unternehmen den Versuch nicht verdenken, sich frühzeitig im Bewerbungsprozeß Fachkräfte zu sichern. Die in diesem Fall angewandte Masche, den Vertrag vorbehaltlich der Zustimmung des Betriebsrates unterschreiben zu lassen, halte ich aufgrund der resultierenden, wesentlich schlechteren Rechtsposition des Bewerbers für unlauter. Dass man dem Bewerber aufgrund mit der Aussage, die Zustimmung sei nur eine Formalie und man wolle schnell einstellen, zur Kündigung seines bestehenden Arbeitsverhältnisses rät, ist unter aller Kanone.

Verbesserungsvorschläge

Vor Weihnachten schickte ich die Bewerbung ab, heute rief ich zum 3.Mal an, um mich über den Stand der Bewerbung zu informieren. Ich habe mich extra mit regelmäßigen Anrufen zurück gehalten, weil manchmal einfach viel im Berufsalltag los ist und so manches "untergeht".
Aber: 2 Monate ist respektlos gegenüber dem Bewerber.

Am Telefon hieß es, ich sei in der engeren Auswahl, das klingt nun im Nachhinein extrem lächerlich und einfach respektlos.

Für die Zukunft wünsche ich allen nachfolgenden Bewerbern Zeitmanagement bei der BASF SE!

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte den Bewerbungsprozess beschleunigen, andere internationale Unternehmen sind schneller.

Verbesserungsvorschläge

Try to be professional in interview! at least persons dedicated to Interviews should be polite, to give the candidate a positive image of the company!
I had an interview that I stopped after 25 minutes due to impolite and unpleasant aggressivity of HR person with no reasons?!

Verbesserungsvorschläge

Netterweise auch bei Absagen rechtzeitig Rückmelden und nicht erst auf Anfrage meinerseits.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

ggf. Gehaltsvorstellung an Mitbewerber anpassen