Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

master 
fluid 
solutions 
wdg 
gmbh
Vorstellungsgespräche

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,1
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nach einem Monat noch keine Rückmeldung. Website wie von 2005, der Firmensitz macht auch einen altmodischen Eindruck.

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mit der Zeit gehen, es gibt jetzt nun einmal einen Arbeitnehmermarkt


Zeitgerechte Zu- oder Absage

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Der erste Bewerbungsprozess meines Lebens mit Eignungsdiagnostik!

3,4
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

- Firmenhomepage moderner gestalten
- Rest des Interviews strukturieren
- zum attraktiven, modernen Arbeigeber werden
- Datenschutz ernster nehemn, insbesonderen dann, wenn Eignungsdiagnostik durchgeführt wird


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Langer Prozess, viele Gespräche, zu lange Entscheidungswege!

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Personaler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Strukturierte Vorgehensweise im Ablauf des Bewerberprozesses!
Man sollte sich im Vorfeld über den Ablauf der Stellenbesetzung klar sein.

Bewerbungsfragen

  • ...
  • ...
  • ...

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

2 mal angereist und keine Rückmeldung

1,7
Bewerber/inHat sich 2022 als Qualitätssicherung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man anreisekosten schon nicht erstattet und Bewerber mehr als 2 mal einlädt gehört es zum Mindestanstand irgendwann eine Zu-/Absage zu erteilen. Alles andere ist respektlos und zeugt von schlechter unternehmenskultur bzw dass in der HR der Bewerber nur als Humankapital gesehen wird.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden