Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MateCrate die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das aktuelle Team ist sehr aufgeschlossen und intrinsisch motiviert. Hier wird keiner zu Arbeit gezwungen, auf die man keine Lust hat. Im Grunde kann sich jeder seine Aufgaben aussuchen. Die Geschäftsführung achtet auf Fairness und eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Es wird mit verschiedenen Tools gearbeitet, regelmäßige Meetings durchgeführt und Protokolle geschrieben. Die Firma befindet sich aktuell im Wachstum und es hat sich noch keine endgültige Struktur gefunden, sodass es manchmal etwas chaotisch läuft - work in progress eben.
Die Kollegen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit, auch wenn man viel auf dem Tisch ist.
Durch Gleitzeit und Ausgleichstage ist die Work-Life-Balance im Vergleich zum Rest der Branche sehr hoch. Es wird darauf geachtet, dass Urlaube ohne Störung verlaufen, was auch nicht gerade die Regel ist.
Die zwei Vorgesetzten sind sehr daran bemüht, alle mit in den Prozess einzubinden. So werden Ziele gemeinsam gesetzt, regelmäßige Mitarbeiterbesprechungen abgehalten und klar kommuniziert.
Als Startup läuft es natürlich nicht immer so gradlinig wie in einem Unternehmen, aber gerade das bietet viel Mitbestimmungsrecht und Gestaltungsspielraum für die Mitarbeiter*innen. Die Geschäftsführung ist immer offen für neue Ideen und versuchen aus jedem das Beste heraus zu kitzeln.
Im Produktionsteam ist man einem gewissen, branchenüblichen Stress ausgesetzt und arbeitet oft zu ungewöhnlichen, anstrengenden Zeiten. Findet man genau so in jedem Live-Produktionsteam außerhalb der öffentlich-rechtlichen.