Gehaltsgefüge passt zu der anfallenden Arbeit nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der geringe Lohn sehr pünktlich kommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wenig umgesetzt wird. Die GL wollte seit geraumer Zeit mal an der Basis arbeiten. Ich empfehle einen Plakatwechsel in Dorsten vor dem Umbau, der schon fast zwei Jahre stattfinden soll. Bzw mal 10- 20 Lattenrahmen verräumen. Und das bitte im Sommer.
Verbesserungsvorschläge
Älteren Mitarbeiter Doppelschichten bei Plakatwechsel/ Bettenbelegungsplan und so weiter einplanen. Die meisten Mitarbeiterinnen wollen das nicht weil man sich an den Tagen auch die Kunden sprich Umsatz / Prämie teilen muß. Bzw die Kollegen aufgrund der Personaldecke eh schon genug Überstunden haben
Kommunikation
Es wird viel gesagt und wenig umgesetzt. Umbauen der Filialen, neue PC Systeme, gerechtere Löhne
Kollegenzusammenhalt
Zumindest in meinem umfeldwar es top bis auf einen Kollegen
Work-Life-Balance
Aufgrund des üppigen Gehaltes macht man Überstunden ( aufgrund der Personaldecke auch nicht anders machbar) und hofft auf Kunden, denen man was verkaufen kann um an Prämien zu kommen
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den BZL an. In den 10 Jahren Betriebszugehorigkeit war ein untragbarer BZL dabei.
Interessante Aufgaben
Wie in jedem Beruf wird irgendwann alles zur Routine
Gleichberechtigung
Bis auf das Gehalt, ist alles gleich für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Jeder schleppt gleich viel in der Filiale egal ob 30 oder 60 Jahre alt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleiches Gehalt wie die Neuen, bzw bekommen Neueinstellungen mehr als manche alten Kollegen. Ist halt Verhandlungssache
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage in den meisten Filialen. Im Sommer gerne sehr warm. Heizkörper sind öfter mit Regalen und Fahnen, Betten zugestellt und entsprechend kühl zum Teil im Winter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Folien über Folien und Kartons über Kartons. Bestandsliste einmal die Woche drucken und händisch diese Liste führen für eine permanente Inventur. Man blättert und blättert weil die Seiten häufig nur ein paar Artikel haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gab 5% Erhöhung auf den Mindestlohn. Für die Arbeit immer noch viel zu wenig
Image
Die Beratung der Mitarbeiter ist top und von diesem Image lebt das Unternehmen, darum so traurig das es nicht gebührend entlohnt wird
Karriere/Weiterbildung
Ersthelfer Schulung, Sicherheitsbeauftragte und Brandschutzmitarbeiter werden über die Berufsgenossenschaft ausgebildet aber nicht dafür entlohnt