Matratzen 

Concord

Gehalt

Das Gehalt war im Vergleich zu den hohen Anforderungen und dem Verkaufsdruck eher niedrig. Die Sozialleistungen waren ebenfalls begrenzt, mit wenigen zusätzlichen Benefits oder Anreizen für die Mitarbeiter. Es gab kaum Boni oder leistungsabhängige Prämien, und die Standardleistungen wie Krankenversicherung und Rentenversicherung waren das Minimum.

Gehalt war okay. Aber den Stress nicht wert....

Grundgehalt ist angemessen, dazu gibt's Provision die viele nicht erwähnen. Es lohnt sich durchaus.
An den Sozialleistungen wird gearbeitet, man ist bemüht und da wird sich sicher auch bald was tun.

Mindestlohn, aber auch nur weil er vorgeschrieben ist. Urlaubs und Weihnachtsgeld, bekommen nur die Kollegen die schon sehr sehr lange da sind und das sind wenige. Ob es in den höheren Etagen besser aus sieht ist anzunehmen, da sie sich auf jeden fall große Urlaube leisten können.
Wenn jemand allein Verdiener ist, ist das Gehalt unterirdisch und man hätte wohl mehr, wenn man vom Amt lebt. Die Provisionen wurden nach der 5 % Gehaltserhöhung gekürzt. In großen gut laufenden Filialen kann man sicher durch die Provision das Gehalt aufbessern, in den Umsatzschwachen Filialen hat man halt Pech gehabt. Das ist in meinen Augen auf keinen Fall Sozial und gerecht.

Man bekommt Grundgehalt plus Provision. Das ist aufs Jahr umgerechnet durchaus lohnenswert. Gibt es im normalen EH bei weitem nicht. Sozialleistungen gibt es soweit nicht, aber es wird daran gearbeitet und sicher auch bald verbessert

Es gab 5% Erhöhung auf den Mindestlohn. Für die Arbeit immer noch viel zu wenig