Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 104 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Matratzen Concord die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 309 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
104 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war oft unzureichend und unstrukturiert. Wichtige Informationen wurden entweder spät oder gar nicht weitergegeben, was zu Verwirrung und Stress führte. Feedback von Mitarbeitern wurde selten ernst genommen, und es fehlte an klaren Anweisungen und transparenter Kommunikation zwischen Management und Filialen.
Der Kollegenzusammenhalt war stark abhängig von der Filiale. In einigen Teams gab es eine gute Zusammenarbeit, während in anderen Konkurrenzdenken und mangelnde Unterstützung überwogen. Insgesamt hätte ein stärkerer Fokus auf Teamwork und gegenseitige Unterstützung die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern können.
Die Work-Life-Balance war verbesserungswürdig. Obwohl es manchmal flexible Arbeitszeiten gab, führten der hohe Verkaufsdruck und häufige Personalausfälle dazu, dass Überstunden und Mehrarbeit oft notwendig waren. Besonders in stressigen Phasen blieb kaum Zeit für Erholung und private Aktivitäten.
Das Vorgesetztenverhalten ließ oft zu wünschen übrig. Es mangelte an klarer Kommunikation und Unterstützung. Entscheidungen wurden häufig ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern getroffen, und konstruktives Feedback war selten. Dies führte zu Frustration und einem Gefühl der Entfremdung innerhalb des Teams.
Die Aufgaben waren meist eintönig und stark auf den Verkaufsdruck ausgerichtet. Es gab wenig Raum für kreative oder abwechslungsreiche Tätigkeiten, da der Fokus hauptsächlich auf dem Erreichen von Verkaufszielen lag. Interessante Aufgaben oder Herausforderungen, die eine persönliche oder berufliche Weiterentwicklung ermöglicht hätten, blieben oft aus.
Bitte melde dich an, um auf diesen Beitrag zu reagieren. Du bleibst dabei selbstverständlich für Andere anonym.
Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von hohem Druck und wenig Wertschätzung. Es fehlte oft an Teamgeist und Unterstützung durch Vorgesetzte, was die Motivation negativ beeinflusste. Konflikte wurden selten offen angesprochen, und der Fokus lag ausschließlich auf Verkaufszahlen, anstatt ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.