Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Matratzen 
Concord
Bewertungen

KI-generierte Zusammenfassung

Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.

Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.

Zuletzt aktualisiert am 1.3.2025

Die Bewertungen für Matratzen Concord zeigen ein insgesamt neutrales Bild. Das Verhalten der Vorgesetzten wird durchwachsen beschrieben; einige Mitarbeitende loben die offene Kommunikation und das Zuhören, während andere antiquierte Methoden und mangelnde Kompetenz kritisieren. Der Kollegenzusammenhalt wird überwiegend positiv bewertet, wobei die Teamarbeit als gut und unterstützend angesehen wird, außer in einigen Fällen, wo individuelle Interessen überwiegen. In puncto Gehalt und Sozialleistungen gibt es deutlichen Optimierungsbedarf. Viele Bewertungen bemängeln niedrige Gehälter und fehlende regelmäßige Lohnerhöhungen sowie Sozialleistungen.

Bei den Arbeitsbedingungen sind die Meinungen geteilt, vor allem das Fehlen von Klimaanlagen in den Filialen wird von einigen negativ hervorgehoben. Die Work-Life-Balance wird allgemein als ausbaufähig angesehen, mit positiven Aspekten wie der Möglichkeit, lange Wochenenden zu haben, aber auch der Belastung durch Überstunden. Beim Umwelt- und Sozialbewusstsein wird ein Mangel an nachhaltigen Initiativen kritisiert, obwohl einige positive Praktiken wie der Verzicht auf Plastiktüten erwähnt werden.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Starkes Teamgefühl und Kollegenzusammenhalt.
  • Möglichkeiten zur Übernahme von Verantwortung in vielseitigen Aufgaben.
  • Verbesserte Kommunikation durch regelmäßige Meetings.

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen.
  • Arbeitsbedingungen wie veraltete Büroausstattung.
  • Fehlende klare Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Zusammenfassung nach Kategorie

311 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 46%
Score-Details

311 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

125 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 147 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Guter Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Matratzen Concord GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlicher Gehaltseingang

Verbesserungsvorschläge

Zuschüsse zu Fahrtkosten,
Jobbike


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team von Matratzen Concord

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in),

herzlichen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre bei uns als angenehm erleben.

Ihre Anregungen nehmen wir uns zu Herzen, denn uns ist es wichtig, das Arbeitsumfeld kontinuierlich weiterzuentwickeln und auf die Wünsche unserer Mitarbeitenden einzugehen.
Einige Verbesserungen sind bereits in Planung – wir freuen uns darauf, in Zukunft weitere Angebote zu schaffen, die Ihren Arbeitsalltag noch attraktiver gestalten.

Wir schätzen Ihr Engagement sehr und sind froh, Sie in unserem Team zu haben!

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team von Matratzen Concord

Schlechte Arbeitsbedingungen und mangelnde Unterstützung

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Matratzen Concord GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

1. Flexible Arbeitszeiten: Es gab teilweise die Möglichkeit, die Schichten individuell zu gestalten.

2. Rabatte auf Produkte: Mitarbeiterrabatte waren ein netter Bonus.

3. Kleine Teams: Die Arbeit in überschaubaren Teams ermöglichte eine enge Zusammenarbeit.

4. Einblicke in die Branche: Gute Gelegenheit, sich Wissen über Matratzen und Schlafprodukte anzueignen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1. Mangelnde Unterstützung durch das Management: Fehlende Hilfestellung und wenig Wertschätzung der Mitarbeiter.

2. Unrealistische Zielvorgaben: Verkaufsdruck und Vorgaben, die oft nicht erreichbar waren.

3. Kaum Entwicklungsmöglichkeiten: Keine Perspektiven für Weiterbildung oder Karriereaufstieg.

4. Schlechte Organisation: Unklare Strukturen und chaotische Abläufe im Arbeitsalltag.

5. Geringe Wertschätzung der Arbeit: Wenig Anerkennung für Engagement und Leistung.

Verbesserungsvorschläge

1. Bessere Unterstützung durch das Management: Regelmäßige Schulungen und klare Kommunikation, um Mitarbeiter besser auf ihre Aufgaben vorzubereiten.

2. Realistische Zielvorgaben: Anpassung der Verkaufsziele an die Marktbedingungen und den Standort, um Überforderung zu vermeiden.

3. Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit: Feedbackrunden und Maßnahmen zur Steigerung der Motivation und des Wohlbefindens.

4. Klare Strukturen und Organisation: Verbesserung der internen Abläufe und Prozesse, um Stress und Chaos zu reduzieren.

5. Entwicklungsmöglichkeiten bieten: Einführung von Weiterbildungsprogrammen und internen Aufstiegschancen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von hohem Druck und wenig Wertschätzung. Es fehlte oft an Teamgeist und Unterstützung durch Vorgesetzte, was die Motivation negativ beeinflusste. Konflikte wurden selten offen angesprochen, und der Fokus lag ausschließlich auf Verkaufszahlen, anstatt ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Image

Das Image des Unternehmens war gemischt. Nach außen hin wurde es als etablierter Anbieter wahrgenommen, doch intern gab es viele Unzufriedenheiten bezüglich der Arbeitsbedingungen und der mangelnden Wertschätzung der Mitarbeiter. Das Unternehmen könnte von einer stärkeren Fokussierung auf Mitarbeiterzufriedenheit und nachhaltigen Praktiken profitieren, um sein Image auch nach innen und außen zu verbessern.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war verbesserungswürdig. Obwohl es manchmal flexible Arbeitszeiten gab, führten der hohe Verkaufsdruck und häufige Personalausfälle dazu, dass Überstunden und Mehrarbeit oft notwendig waren. Besonders in stressigen Phasen blieb kaum Zeit für Erholung und private Aktivitäten.

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren im Unternehmen begrenzt. Es gab kaum strukturierte Programme zur beruflichen Entwicklung oder Aufstiegsmöglichkeiten. Mitarbeiter mussten sich häufig selbst um ihre Weiterbildung kümmern, und interne Schulungen waren selten und wenig aussagekräftig. Ein stärkerer Fokus auf individuelle Förderung und Entwicklung würde den langfristigen Erfolg und die Mitarbeiterbindung deutlich verbessern.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt war im Vergleich zu den hohen Anforderungen und dem Verkaufsdruck eher niedrig. Die Sozialleistungen waren ebenfalls begrenzt, mit wenigen zusätzlichen Benefits oder Anreizen für die Mitarbeiter. Es gab kaum Boni oder leistungsabhängige Prämien, und die Standardleistungen wie Krankenversicherung und Rentenversicherung waren das Minimum.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen war eher gering ausgeprägt. Es gab wenig Initiativen, die auf Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung abzielten. Umweltfreundliche Praktiken oder ein stärkerer Fokus auf ethische Unternehmensführung wurden kaum verfolgt, was zu einem Gefühl der Vernachlässigung in diesen Bereichen führte.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war stark abhängig von der Filiale. In einigen Teams gab es eine gute Zusammenarbeit, während in anderen Konkurrenzdenken und mangelnde Unterstützung überwogen. Insgesamt hätte ein stärkerer Fokus auf Teamwork und gegenseitige Unterstützung die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern können.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen war oft nicht optimal. Es fehlte an Wertschätzung und Respekt gegenüber ihrer Erfahrung. Ältere Mitarbeiter wurden häufig mit denselben hohen Erwartungen und Verkaufszielen konfrontiert wie jüngere, ohne dass ihre Bedürfnisse oder die mögliche Belastung berücksichtigt wurden. Ein sensiblerer Ansatz für die verschiedenen Altersgruppen hätte das Arbeitsklima verbessert.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ließ oft zu wünschen übrig. Es mangelte an klarer Kommunikation und Unterstützung. Entscheidungen wurden häufig ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern getroffen, und konstruktives Feedback war selten. Dies führte zu Frustration und einem Gefühl der Entfremdung innerhalb des Teams.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt unbefriedigend. Oft gab es unzureichende Ressourcen, wie z. B. zu wenig Personal, was zu einer höheren Arbeitsbelastung führte. Auch die Filialen waren nicht immer gut ausgestattet oder organisiert, was den Arbeitsalltag erschwerte. Zudem fehlte es an regelmäßigen Pausen und ergonomischen Arbeitsplätzen, was das Wohlbefinden beeinträchtigte.

Kommunikation

Die Kommunikation war oft unzureichend und unstrukturiert. Wichtige Informationen wurden entweder spät oder gar nicht weitergegeben, was zu Verwirrung und Stress führte. Feedback von Mitarbeitern wurde selten ernst genommen, und es fehlte an klaren Anweisungen und transparenter Kommunikation zwischen Management und Filialen.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz war oft nicht gegeben. Es gab keine sichtbaren Bemühungen, eine gleichwertige Behandlung aller Mitarbeiter zu fördern, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft. Entscheidungen und Beförderungen schienen nicht immer auf Leistung basierend, was zu Unzufriedenheit und Ungleichgewicht innerhalb des Teams führte.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren meist eintönig und stark auf den Verkaufsdruck ausgerichtet. Es gab wenig Raum für kreative oder abwechslungsreiche Tätigkeiten, da der Fokus hauptsächlich auf dem Erreichen von Verkaufszielen lag. Interessante Aufgaben oder Herausforderungen, die eine persönliche oder berufliche Weiterentwicklung ermöglicht hätten, blieben oft aus.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team von Matratzen Concord

Sehr geehrte(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Meinung mitzuteilen. Wir bedauern es sehr, dass Sie nicht die Wertschätzung erfahren haben, die wir allen unseren Mitarbeitenden entgegenbringen möchten.

Sie sind ein besonders wichtiger Teil unseres Teams, und wir möchten sicherstellen, dass Sie sich gehört und geschätzt fühlen.

Wir möchten die Gelegenheit nutzen, Ihr Anliegen und ihre Erfahrungen genauer nachzuvollziehen, um Verbesserungen vornehmen zu können und laden Sie daher herzlich dazu ein, uns direkt über dialog@matratzen-concord.de zu kontaktieren.

Ihre Rückmeldung ist uns wichtig, und wir nehmen uns die Zeit, Ihr Anliegen vertraulich zu behandeln.

Wir danken Ihnen herzlich für Ihre Offenheit und Ihr tägliches Engagement in den vergangenen Jahren!

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team von Matratzen Concord

Sehr guter Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Matratzen Concord GmbH in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlicher Gehaltseingang

Verbesserungsvorschläge

Fahrtkosten, Zuschuss zum Ticket,Jobbike


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team von Matratzen Concord

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in),

herzlichen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns so positiv wahrnehmen.

Ihre Bewertung motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben und auf eine gute Zusammenarbeit zu setzen, um allen Mitarbeitenden ein wertschätzendes Umfeld zu bieten, in dem sie sich wohlfühlen und entfalten können. Sollten Sie weitere Anregungen oder Ideen haben, freuen wir uns, von Ihnen zu hören!

Es freut uns sehr, dass Sie Teil unseres Teams sind, und wir danken Ihnen herzlich für Ihr Engagement.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team von Matratzen Concord

Unternehmen super, Vorgesetzte ein Albtraum

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei matratzen concord ( grossraum köln) in Köln gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles genannt

Verbesserungsvorschläge

Dafür sorgen dass Mitarbeiter bei euch bleiben und darauf hören wenn jemand nach Hilfe fragt weil man von Vorgesetzten mental terrorisiert wird.

Arbeitsatmosphäre

Super als ich alleine Unterwegs war und im Gespräch mit netten Kollegen und Verkäufern in den Filialen.

Image

Das Unternehmen war Grundsätzlich nicht verkehrt, nur einfach viele falsche Leute! Offen im Büro über Mitarbeiter in den Filialen und im Bürogebäude hergezogen. Geht einfach gar nicht!

Work-Life-Balance

Da habe ich nicht zu beanstanden!

Karriere/Weiterbildung

In meiner Abteilung gabs keinerlei Chance auf Weiterbildung.

Kollegenzusammenhalt

Meine kollegen waren super und ich habe mich toll mit Ihnen verstanden und wir konnten uns gegenseitig gut unterstützen!

Vorgesetztenverhalten

Steinzeitliche Führungsmethoden. Als ich meine Kritikpunkte im Jahresgespräch angeben sollte, wurde mir gesagt dass dafür kein Platz sei da ja hier nur ich bewertet werde. So eine bodenlose Frechheit und fehlende Kompetenz Mitarbeiter zu führen habe ich davor und danach nie gesehen. Hier wurde gefühlt mit Einschüchterung statt motivierendem Selbstbewusstsein gearbeitet. Wenn ich könnte würde ich 0 Sterne geben!

Arbeitsbedingungen

Keine Reisekosten erstattet bekommen, die musste man sich selbst zurück holen. In irgendwelchen runtergekommenen Unterkünften übernachten müssen da nicht mehr als 50€ pro Nach gezahlt werden durfte, sonst musste man das selbst übernehmen.

Kommunikation

Worte wurden einem im Mund umgedreht und man wurde vor seinem Team zusammengestaucht. Unfassbar!

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war okay. Aber den Stress nicht wert....

Gleichberechtigung

Hier gab es keine Gleichberechtigung. Die Chefin hatte das sagen und da waren auch keine eigenen Ansichten oder Vorschläge erwünscht.

Interessante Aufgaben

Mal ja, mal nein. Hauptsächlich jeden Tag das gleiche.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Schlecht

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Matratzen Concord GmbH in München gearbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wirklich unfassbar schrecklich so eine papierverschwendung kann man sich nicht ausdenken


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Angenehmer Job mit guten Verdienstmöglichkeiten und sehr guter Work-Life-Balance

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Matratzen Concord GmbH in Nordhorn gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Nichts wirklich erwähnenswertes. Die GF ist bemüht Veränderungen durchzusetzen was auch bemerkbar ist. Es wird immer besser. Bin hier sehr zufrieden

Arbeitsatmosphäre

Ist sehr angenehm. Zusammenarbeit auf Augenhöhe, tolle Vorgesetzte die lösungsorientiert arbeiten und stets ein offenes Ohr haben trotz Zeitmangel. Sind bemüht das Miteinander zu fördern.

Image

Ist wohl von Region zu Region unterschiedlich. Hier ist es nicht schlecht, bin zufrieden. Aber es gibt immer Menschen die gerne klagen auf hohem Niveau.

Work-Life-Balance

Besser geht's nicht.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man das entsprechende Alter hat und die passende Motivation kann man sicher auch hier was erreichen.

Gehalt/Sozialleistungen

Grundgehalt ist angemessen, dazu gibt's Provision die viele nicht erwähnen. Es lohnt sich durchaus.
An den Sozialleistungen wird gearbeitet, man ist bemüht und da wird sich sicher auch bald was tun.

Kollegenzusammenhalt

In Nordhorn und Nachbarfilialen herrscht ein gutes Miteinander. Es ist wohl von Region zu Region unterschiedlich

Umgang mit älteren Kollegen

Da gibt es keine Unterschiede

Vorgesetztenverhalten

Kann nicht klagen, toller BZL

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage im Sommer, funktionierende Heizung im Winter, reichlich Tageslicht, übersichtliche Filiale. PC-System könnte etwas neuer seiner ist aber nicht tragisch.

Kommunikation

Wöchentliche Videokonferenzen, Anweisungen für Änderungen/Werbung per Intranet und jederzeit abrufbar.

Interessante Aufgaben

Vielseitiger Job mit Verantwortung. Man muss es mögen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Leider werden Verkäufer nicht geschätzt und auch schlecht bezahlt

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei matratzen concord köln in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

???

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Pünktlich Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Obere Etage sollte sich am Besten mal im Sommer und bei Warenlieferung 6 Tage ins Geschäft stellen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Besser ihr Image

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Matratzen Concord GmbH in München gearbeitet.

Image

Besser als das Image


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Druck und Klatsch

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Matratzen Concord gearbeitet.

Work-Life-Balance

Im Sommer kann man keinen zweiwöchigen Urlaub bekommen. Aber einige Kollegen haben ein Privileg. Auch freie Tage, immer ein Thema (gilt nicht für alle).

Vorgesetztenverhalten

Sehr cholerisch

Arbeitsbedingungen

Sehr heiß, keine Klimaanlagen. PC sehr alt


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Man arbeitet nur in sehr großen Filialen zu zweit. Man ist verantwortlich für alles. Verdienst ist nicht gut.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Matratzen Concord GmbH in München gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Benzinkosten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Bedürfnisse eingehen

Kollegenzusammenhalt

War früher besser


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 334 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Matratzen Concord durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 45% der Bewertenden würden Matratzen Concord als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 334 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 334 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Matratzen Concord als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.
Anmelden