Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.3.2025
Die Bewertungen für Matratzen Concord zeigen ein insgesamt neutrales Bild. Das Verhalten der Vorgesetzten wird durchwachsen beschrieben; einige Mitarbeitende loben die offene Kommunikation und das Zuhören, während andere antiquierte Methoden und mangelnde Kompetenz kritisieren. Der Kollegenzusammenhalt wird überwiegend positiv bewertet, wobei die Teamarbeit als gut und unterstützend angesehen wird, außer in einigen Fällen, wo individuelle Interessen überwiegen. In puncto Gehalt und Sozialleistungen gibt es deutlichen Optimierungsbedarf. Viele Bewertungen bemängeln niedrige Gehälter und fehlende regelmäßige Lohnerhöhungen sowie Sozialleistungen.
Bei den Arbeitsbedingungen sind die Meinungen geteilt, vor allem das Fehlen von Klimaanlagen in den Filialen wird von einigen negativ hervorgehoben. Die Work-Life-Balance wird allgemein als ausbaufähig angesehen, mit positiven Aspekten wie der Möglichkeit, lange Wochenenden zu haben, aber auch der Belastung durch Überstunden. Beim Umwelt- und Sozialbewusstsein wird ein Mangel an nachhaltigen Initiativen kritisiert, obwohl einige positive Praktiken wie der Verzicht auf Plastiktüten erwähnt werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Starkes Teamgefühl und Kollegenzusammenhalt.
Möglichkeiten zur Übernahme von Verantwortung in vielseitigen Aufgaben.
Verbesserte Kommunikation durch regelmäßige Meetings.
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen.
Arbeitsbedingungen wie veraltete Büroausstattung.
Fehlende klare Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei Matratzen Concord zeigen ein gemischtes Bild. Einige Benutzer:innen loben die Führungskräfte für ihre positive Kommunikation und Aufmerksamkeit, während andere eher kritische Ansichten äußern. Es gibt Berichte über eine engagierte und vorbildliche Leitung von bestimmten Führungskräften, die ein offenes Ohr haben. Gleichzeitig gibt es aber auch Stimmen, die die Methoden und die Kompetenz der Führungskräfte als überaltet und inkonsistent bezeichnen, wobei einige besonders aufbrausend wirkten.
Das Verhalten der Führungskräfte wurde insgesamt unterschiedlich wahrgenommen, wobei die Qualität stark von den jeweiligen Filialleitern abhängt. Während einige auf positive Erfahrungen mit dem aktuellen Management hinweisen, berichten andere von erheblichen Herausforderungen und Stress durch die Führung in der Vergangenheit. Die Bewertungen lassen insgesamt auf eine neutrale Stimmung schließen, die sowohl positive als auch negative Aspekte des Führungsverhaltens bei Matratzen Concord berücksichtigt.
Der Kollegenzusammenhalt bei Matratzen Concord wird größtenteils positiv bewertet. Mitarbeitende betonen die gute Zusammenarbeit und Unterstützung untereinander, was zu einer angenehmen Teamatmosphäre beiträgt. Besonders hervorgehoben wird der starke Teamgeist und die gute Kollegialität in manchen Abteilungen. Dies zeigt sich in einer positiven Arbeitsatmosphäre und einem Gefühl der Gemeinschaft, obwohl der Zusammenhalt teilweise regional unterschiedlich empfunden wird. Es gibt jedoch einige Hinweise darauf, dass der Zusammenhalt stark von individuellen Kolleg:innen abhängt und es dadurch zu Schwankungen kommen kann.
Auch wenn der überwiegende Tenor der Bewertungen positiv ist, gibt es kritische Stimmen. Einige Mitarbeitende bemerken Unterschiede in der Teamdynamik zwischen verschiedenen Filialen. Während einige Teams sehr gut kooperieren, fehlt es anderen an Unterstützung. Zudem wird berichtet, dass einige Kolleg:innen eher auf ihre persönlichen Vorteile bedacht sind, was den Teamgeist beeinträchtigen kann. Trotz dieser einzelnen negativen Eindrücke bleibt der Gesamteindruck des Kollegenzusammenhalts bei Matratzen Concord überwiegend positiv.
Die Bewertungen von Matratzen Concord in der Kategorie Gehalt/Sozialleistungen zeigen insgesamt eine negative Tendenz. Hauptkritikpunkte sind das niedrige Gehalt, das in vielen Fällen nur knapp über dem Mindestlohn liegt, sowie das Fehlen von gehaltserhöhenden Maßnahmen wie regelmäßigen Gehaltsanpassungen oder Weihnachts- und Urlaubsgeld. Einige Bewertungen heben hervor, dass das Gehalt nicht den hohen Arbeitsanforderungen und dem Verkaufsdruck entspricht, und nur langjährige Kolleg:innen von Boni profitieren.
Dennoch gibt es auch gemischte Meinungen: Während einige Nutzer:innen das Grundgehalt in Kombination mit Provisionen als lohnend empfinden und darauf hinweisen, dass an der Verbesserung der Sozialleistungen gearbeitet wird, sind die Boni für einige ein positiver Aspekt. Trotz pünktlicher Zahlungen bleibt das Gehalt jedoch oft hinter dem Marktdurchschnitt zurück. Das Unternehmen muss sich weiterhin in diesem Bereich verbessern, um der Konkurrenz standzuhalten und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern.
Die Arbeitsbedingungen bei Matratzen Concord werden von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige positive Bewertungen heben hervor, dass die Arbeitsbedingungen in der Regel gut sind, mit guter Klimatisierung und angemessenen Räumlichkeiten. Dennoch sehen einige Möglichkeiten zur Verbesserung, insbesondere im Bereich alter PC-Systeme und limitierter personeller Ressourcen.
Auf der anderen Seite gibt es auch neutralere und kritischere Bewertungen, die auf veraltete Computer und Herausforderungen bei der physischen Arbeit hinweisen, insbesondere in kleineren Filialen ohne adäquate Klimatisierung oder Heizung. In der Sommerhitze und im Winter werden die Arbeitsbedingungen oft als belastend beschrieben, da es an ausreichender Klimatisierung und Heizmöglichkeiten fehlt. Insgesamt ergibt sich ein gemischtes Bild, das sowohl positive Aspekte als auch Bereiche mit spürbarem Verbesserungsbedarf zeigt.
313 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 46%
Score-Details
313 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
125 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 149 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nur die Harten kommen in den Garten.
2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei matratzen concord in München gearbeitet.
Ruhiger, angenehmer Job, vielseitig und gute Verdienstmöglichkeiten - man macht sich definitiv nicht kaputt!
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Matratzen Concord GmbH in Nordhorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich seinen Arbeitsablauf individuell gestalten, der Arbeitsplatz ist übersichtlich manbwird gut geschult.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich persönlich gibt es nichts Gravierendes zu bemängeln
Verbesserungsvorschläge
Niemals vergessen dass wir Verkäufer/innen den guten Umsatz machen, evtl. etwas besser motivieren/honorieren. Gehaltsanpassung und gleiche Gehälter für alle. Die unfairen, unterschiedlichen Stundenlöhne sorgen für extreme Unruhe und Missgunst und fördern nicht unbedingt ein gutes Arbeitsklima
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm
Work-Life-Balance
3 Tage arbeiten, den Rest der Woche frei
Gehalt/Sozialleistungen
Noch kein Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, aber die gute Provision macht einiges wieder wett
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Folie zu entsorgen, wird aber von den Lieferanten so bestimmt
Vorgesetztenverhalten
Es geht nicht besser, alles fair und auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Es könnte etwas moderner/aktueller sein, aber es wird merklich an einer Verbesserung gearbeitet
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig, gewisse Vorgaben sind einzuhalten damit es ziemlich einheitlich ist in allen Filialen
herzlichen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre bei uns als angenehm erleben.
Ihre Anregungen nehmen wir uns zu Herzen, denn uns ist es wichtig, das Arbeitsumfeld kontinuierlich weiterzuentwickeln und auf die Wünsche unserer Mitarbeitenden einzugehen. Einige Verbesserungen sind bereits in Planung – wir freuen uns darauf, in Zukunft weitere Angebote zu schaffen, die Ihren Arbeitsalltag noch attraktiver gestalten.
Wir schätzen Ihr Engagement sehr und sind froh, Sie in unserem Team zu haben!
Mit freundlichen Grüßen Ihr Team von Matratzen Concord
Schlechte Arbeitsbedingungen und mangelnde Unterstützung
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Matratzen Concord GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Flexible Arbeitszeiten: Es gab teilweise die Möglichkeit, die Schichten individuell zu gestalten.
2. Rabatte auf Produkte: Mitarbeiterrabatte waren ein netter Bonus.
3. Kleine Teams: Die Arbeit in überschaubaren Teams ermöglichte eine enge Zusammenarbeit.
4. Einblicke in die Branche: Gute Gelegenheit, sich Wissen über Matratzen und Schlafprodukte anzueignen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Mangelnde Unterstützung durch das Management: Fehlende Hilfestellung und wenig Wertschätzung der Mitarbeiter.
2. Unrealistische Zielvorgaben: Verkaufsdruck und Vorgaben, die oft nicht erreichbar waren.
3. Kaum Entwicklungsmöglichkeiten: Keine Perspektiven für Weiterbildung oder Karriereaufstieg.
4. Schlechte Organisation: Unklare Strukturen und chaotische Abläufe im Arbeitsalltag.
5. Geringe Wertschätzung der Arbeit: Wenig Anerkennung für Engagement und Leistung.
Verbesserungsvorschläge
1. Bessere Unterstützung durch das Management: Regelmäßige Schulungen und klare Kommunikation, um Mitarbeiter besser auf ihre Aufgaben vorzubereiten.
2. Realistische Zielvorgaben: Anpassung der Verkaufsziele an die Marktbedingungen und den Standort, um Überforderung zu vermeiden.
3. Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit: Feedbackrunden und Maßnahmen zur Steigerung der Motivation und des Wohlbefindens.
4. Klare Strukturen und Organisation: Verbesserung der internen Abläufe und Prozesse, um Stress und Chaos zu reduzieren.
5. Entwicklungsmöglichkeiten bieten: Einführung von Weiterbildungsprogrammen und internen Aufstiegschancen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von hohem Druck und wenig Wertschätzung. Es fehlte oft an Teamgeist und Unterstützung durch Vorgesetzte, was die Motivation negativ beeinflusste. Konflikte wurden selten offen angesprochen, und der Fokus lag ausschließlich auf Verkaufszahlen, anstatt ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Image
Das Image des Unternehmens war gemischt. Nach außen hin wurde es als etablierter Anbieter wahrgenommen, doch intern gab es viele Unzufriedenheiten bezüglich der Arbeitsbedingungen und der mangelnden Wertschätzung der Mitarbeiter. Das Unternehmen könnte von einer stärkeren Fokussierung auf Mitarbeiterzufriedenheit und nachhaltigen Praktiken profitieren, um sein Image auch nach innen und außen zu verbessern.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war verbesserungswürdig. Obwohl es manchmal flexible Arbeitszeiten gab, führten der hohe Verkaufsdruck und häufige Personalausfälle dazu, dass Überstunden und Mehrarbeit oft notwendig waren. Besonders in stressigen Phasen blieb kaum Zeit für Erholung und private Aktivitäten.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren im Unternehmen begrenzt. Es gab kaum strukturierte Programme zur beruflichen Entwicklung oder Aufstiegsmöglichkeiten. Mitarbeiter mussten sich häufig selbst um ihre Weiterbildung kümmern, und interne Schulungen waren selten und wenig aussagekräftig. Ein stärkerer Fokus auf individuelle Förderung und Entwicklung würde den langfristigen Erfolg und die Mitarbeiterbindung deutlich verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war im Vergleich zu den hohen Anforderungen und dem Verkaufsdruck eher niedrig. Die Sozialleistungen waren ebenfalls begrenzt, mit wenigen zusätzlichen Benefits oder Anreizen für die Mitarbeiter. Es gab kaum Boni oder leistungsabhängige Prämien, und die Standardleistungen wie Krankenversicherung und Rentenversicherung waren das Minimum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen war eher gering ausgeprägt. Es gab wenig Initiativen, die auf Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung abzielten. Umweltfreundliche Praktiken oder ein stärkerer Fokus auf ethische Unternehmensführung wurden kaum verfolgt, was zu einem Gefühl der Vernachlässigung in diesen Bereichen führte.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war stark abhängig von der Filiale. In einigen Teams gab es eine gute Zusammenarbeit, während in anderen Konkurrenzdenken und mangelnde Unterstützung überwogen. Insgesamt hätte ein stärkerer Fokus auf Teamwork und gegenseitige Unterstützung die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern können.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war oft nicht optimal. Es fehlte an Wertschätzung und Respekt gegenüber ihrer Erfahrung. Ältere Mitarbeiter wurden häufig mit denselben hohen Erwartungen und Verkaufszielen konfrontiert wie jüngere, ohne dass ihre Bedürfnisse oder die mögliche Belastung berücksichtigt wurden. Ein sensiblerer Ansatz für die verschiedenen Altersgruppen hätte das Arbeitsklima verbessert.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ließ oft zu wünschen übrig. Es mangelte an klarer Kommunikation und Unterstützung. Entscheidungen wurden häufig ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern getroffen, und konstruktives Feedback war selten. Dies führte zu Frustration und einem Gefühl der Entfremdung innerhalb des Teams.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt unbefriedigend. Oft gab es unzureichende Ressourcen, wie z. B. zu wenig Personal, was zu einer höheren Arbeitsbelastung führte. Auch die Filialen waren nicht immer gut ausgestattet oder organisiert, was den Arbeitsalltag erschwerte. Zudem fehlte es an regelmäßigen Pausen und ergonomischen Arbeitsplätzen, was das Wohlbefinden beeinträchtigte.
Kommunikation
Die Kommunikation war oft unzureichend und unstrukturiert. Wichtige Informationen wurden entweder spät oder gar nicht weitergegeben, was zu Verwirrung und Stress führte. Feedback von Mitarbeitern wurde selten ernst genommen, und es fehlte an klaren Anweisungen und transparenter Kommunikation zwischen Management und Filialen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz war oft nicht gegeben. Es gab keine sichtbaren Bemühungen, eine gleichwertige Behandlung aller Mitarbeiter zu fördern, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft. Entscheidungen und Beförderungen schienen nicht immer auf Leistung basierend, was zu Unzufriedenheit und Ungleichgewicht innerhalb des Teams führte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren meist eintönig und stark auf den Verkaufsdruck ausgerichtet. Es gab wenig Raum für kreative oder abwechslungsreiche Tätigkeiten, da der Fokus hauptsächlich auf dem Erreichen von Verkaufszielen lag. Interessante Aufgaben oder Herausforderungen, die eine persönliche oder berufliche Weiterentwicklung ermöglicht hätten, blieben oft aus.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Meinung mitzuteilen. Wir bedauern es sehr, dass Sie nicht die Wertschätzung erfahren haben, die wir allen unseren Mitarbeitenden entgegenbringen möchten.
Sie sind ein besonders wichtiger Teil unseres Teams, und wir möchten sicherstellen, dass Sie sich gehört und geschätzt fühlen.
Wir möchten die Gelegenheit nutzen, Ihr Anliegen und ihre Erfahrungen genauer nachzuvollziehen, um Verbesserungen vornehmen zu können und laden Sie daher herzlich dazu ein, uns direkt über dialog@matratzen-concord.de zu kontaktieren.
Ihre Rückmeldung ist uns wichtig, und wir nehmen uns die Zeit, Ihr Anliegen vertraulich zu behandeln.
Wir danken Ihnen herzlich für Ihre Offenheit und Ihr tägliches Engagement in den vergangenen Jahren!
Mit freundlichen Grüßen Ihr Team von Matratzen Concord
Sehr guter Arbeitgeber
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Matratzen Concord GmbH in Hannover gearbeitet.
herzlichen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns so positiv wahrnehmen.
Ihre Bewertung motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben und auf eine gute Zusammenarbeit zu setzen, um allen Mitarbeitenden ein wertschätzendes Umfeld zu bieten, in dem sie sich wohlfühlen und entfalten können. Sollten Sie weitere Anregungen oder Ideen haben, freuen wir uns, von Ihnen zu hören!
Es freut uns sehr, dass Sie Teil unseres Teams sind, und wir danken Ihnen herzlich für Ihr Engagement.
Mit freundlichen Grüßen Ihr Team von Matratzen Concord
Unternehmen super, Vorgesetzte ein Albtraum
2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei matratzen concord ( grossraum köln) in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles genannt
Verbesserungsvorschläge
Dafür sorgen dass Mitarbeiter bei euch bleiben und darauf hören wenn jemand nach Hilfe fragt weil man von Vorgesetzten mental terrorisiert wird.
Arbeitsatmosphäre
Super als ich alleine Unterwegs war und im Gespräch mit netten Kollegen und Verkäufern in den Filialen.
Image
Das Unternehmen war Grundsätzlich nicht verkehrt, nur einfach viele falsche Leute! Offen im Büro über Mitarbeiter in den Filialen und im Bürogebäude hergezogen. Geht einfach gar nicht!
Work-Life-Balance
Da habe ich nicht zu beanstanden!
Karriere/Weiterbildung
In meiner Abteilung gabs keinerlei Chance auf Weiterbildung.
Kollegenzusammenhalt
Meine kollegen waren super und ich habe mich toll mit Ihnen verstanden und wir konnten uns gegenseitig gut unterstützen!
Vorgesetztenverhalten
Steinzeitliche Führungsmethoden. Als ich meine Kritikpunkte im Jahresgespräch angeben sollte, wurde mir gesagt dass dafür kein Platz sei da ja hier nur ich bewertet werde. So eine bodenlose Frechheit und fehlende Kompetenz Mitarbeiter zu führen habe ich davor und danach nie gesehen. Hier wurde gefühlt mit Einschüchterung statt motivierendem Selbstbewusstsein gearbeitet. Wenn ich könnte würde ich 0 Sterne geben!
Arbeitsbedingungen
Keine Reisekosten erstattet bekommen, die musste man sich selbst zurück holen. In irgendwelchen runtergekommenen Unterkünften übernachten müssen da nicht mehr als 50€ pro Nach gezahlt werden durfte, sonst musste man das selbst übernehmen.
Kommunikation
Worte wurden einem im Mund umgedreht und man wurde vor seinem Team zusammengestaucht. Unfassbar!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war okay. Aber den Stress nicht wert....
Gleichberechtigung
Hier gab es keine Gleichberechtigung. Die Chefin hatte das sagen und da waren auch keine eigenen Ansichten oder Vorschläge erwünscht.
Interessante Aufgaben
Mal ja, mal nein. Hauptsächlich jeden Tag das gleiche.
Basierend auf 336 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Matratzen Concord durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 43% der Bewertenden würden Matratzen Concord als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 336 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 336 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Matratzen Concord als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.