Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
einzigartig. persönlich. MATT
Jeder Mensch ist einmalig. Auch Sie.
MATT arbeitet für und mit einzigartigen Menschen und Persönlichkeiten. Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt – das ist unsere langjährige Philosophie. MATT ist ein Familienunternehmen mit Tradition – und das nun schon in zweiter Generation. Inzwischen zeugen über 80 Filialen bundesweit vom Erfolg unseres Unternehmens. Doch hinter jeder Erfolgsgeschichte verbirgt sich auch ein starkes Team. Und das wollen wir mit Ihnen noch weiter verstärken.
Jeder Mensch ist einmalig und für sich ein unverwechselbarer Charakter. Wir arbeiten für und mit diesen einzigartigen Menschen und Persönlichkeiten. Uns liegt es ganz besonders am Herzen, dass jeder Kunde nach seinen eigenen Bedürfnissen beraten und behandelt wird.
Faire Preise für hochwertige Produkte – das ist Teil unserer Philosophie! Wir bieten hochwertigste Gläser in individuellen Brillenfassungen und bürgen dafür mit 10 Jahren Garantie!
Bei uns steht der Mensch mit seinen individuellen Bedürfnissen im Mittelpunkt! Unser Schwerpunkt liegt im Service. Der Kunde soll sich bei uns rundum wohlfühlen und sich gerne beraten lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MATT optik & akustik.
Offener ehrlicher Umgang, wertschätzendes miteinander und respektvoller Umgang
Kommunikation und stetiger drang sich zu verbessern.
-Traditionsunternehmen
-positive Veränderung die letzten Jahre
-Deutlich spürbare Innovationen an Technik und Ausstattung
Familiärer Umgang ubter den Kollegen
Dass ich hier nicht mehr arbeiten muss. Ein Dank geht an meinen Anwalt, der mich 6 Monate unterstützt hat. Sollte versucht werden meine Bewertung zu löschen, kann ich alles nachweisen.
Zum Eintritt war alles harmonisch und man spürte die Wertschätzung, leider wandelte sich das Blatt , nachdem die Leitung im Personal ausgetauscht wurde. Man wurde mit Arbeit zugehäuft, musste ständig Überstunden machen und als man dann doch mal seine Meinung vertreten wollte, wurde man das erste mal versetzt..eine reine Katastrophe…und wenn man hier mit der Psyche nicht zu tun bekommt weil man unglücklich in der neuen Stelle wird, dann weis ich es auch nicht. Nach langen Gesprächen durfte ich wieder ...
-Schlechte Bezahlung
-Weder 13 monatsgehalt oder Urlaubsgeld (obwohl gefordert)
-Kein Betriebsrat
Das es so wenig Filialen in Baden-Würrtemberg gibt.
Werbeaktionen sehr eintönig, wenig Abwechslung.
Filialleitung und Personalabteilung sowie Bezahlung. Eigentlich fast alles.
Achten auf Faire Bezahlung
Mehr Mitarbeiter Bindung durch Benefits
Mehr Wind an frischen Innovationen und arbeitsbedingungen auf heutige Verhältnisse Anpassen
Weniger Angebote dafür für einen längeren Zeitraum
Noch mehr Teamgeist durch Erhöhung der Team Events.
Die Personalleitung ist katastrophal. Schade denn die Familie Matt selber ist eigentlich ganz nett. Ich hoffe, dass sie was unternehmen.
Den bisher eingeschlagenen Weg unbedingt beibehalten!
Der am besten bewertete Faktor von MATT optik & akustik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Kommt auf die Filiale an aber ich hatte riesiges Glück. Meine Kollegen und Kolleginnen haben meine Arbeit erst richtig toll gemacht. Wir können über alles sprechen und konstruktive Kritik hilft jedem weiter. Wir feiern jeden Erfolg zusammen und sind für einander da wenn es mal nicht so läuft. Einfach super !
Super nette Kolleginnen und Kollegen!
Basierend auf Respekt und Toleranz.
Bei uns in der Filiale sehr gut
Am Standort auffallend gut. In der Produktion hilft man sich gegenseitig, ersetzt Positionen die ausfallen, macht Tätigkeiten mit, die nicht zu den alltäglichen Aufgaben gehören. Auch in der Logistik hat jeder seine Aufgabengebiete, ersetzt aber jederzeit jemanden bei Krankheit oder Urlaub
Die einzelnen Abteilungen verstehen sich gut, sprechen sich ab und ergänzen sich wo es erforderlich ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MATT optik & akustik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es gab keine Kommunikation. 7 Wochen nach Geburt meines Kindes wurde mir per E-Mail aus der Personalabteilung mitgeteilt, dass meine Führungsstelle neu besetzt wird. Für mich wird man was anderes finden wenn ich nach einem Jahr wiederkomme. Ich habe versucht Lösungsvorschläge zu bringen um meine Stelle zu behalten. Hat weder die Personalabteilung noch die Geschäftsführung interessiert. Da der Mensch ja laut Website im Mittelpunkt steht hätte man zumindest mal anrufen können. Am nächsten Tag war meine Stelle dann schon ausgeschrieben. ...
Kommunikation ist leider ein Fremdwort. Es wird über einen gesprochen, aber nicht mit jemanden!!! Am Schluss erfährt man was Sache ist, während unbeteiligte es bereits lange Zeit vorher wissen!
Früher gab es Internmails an alle Filialen,in denen man über Veränderungen der und Arbeitsweisungen auf dem laufenden gehalten wurde. Zumindest wenn die Kollegen diese nicht gelöscht haben. Inzwischen gibt es ein internes Social Media in dem die Updates gepostet werden. Viele Kollegen haben da noch nie reingeschaut.
Die Kommunikation zwischen Filiale und Zentrale könnte noch besser werden. Die IT hat extra ein Intranet dafür erstellt, welches leider noch zu wenig von den Filialen genutzt wird.
teilweise kommunikation zwischen Zentrale und Laden etwas schwierig, bisher viel über Mail (Verbesserung aber durch eine neue Plattform)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Viel gemacht worden die letzten Jahre ist definitiv der Richtige Weg.Es werden Online Schulungen Angeboten und Meister Kurse Bezahlt aber das war's dann schon.
Viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und Förderung zu erhalten
Interne Schulungsplattform und Förderung beim Meister.
Auszubildende die Nachhilfe benötigen, werden unterstützt.
Lehrwerkstatt
Wenn man weiter kommen möchte, ist dies durchaus möglich!
Da muss man auch ehrlich bleiben und sagen, dass sie einen den Meister Kurs finanzieren. Anschließend ist mein aber mehrere Jahre an Matt gebunden.
Man kann später den Meister machen der auch zum großen Teil gezahlt wird, sonst kann man sich nicht wirklich weiterbilden