Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
einzigartig. persönlich. MATT
Jeder Mensch ist einmalig. Auch Sie.
MATT arbeitet für und mit einzigartigen Menschen und Persönlichkeiten. Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt – das ist unsere langjährige Philosophie. MATT ist ein Familienunternehmen mit Tradition – und das nun schon in zweiter Generation. Inzwischen zeugen über 80 Filialen bundesweit vom Erfolg unseres Unternehmens. Doch hinter jeder Erfolgsgeschichte verbirgt sich auch ein starkes Team. Und das wollen wir mit Ihnen noch weiter verstärken.
Jeder Mensch ist einmalig und für sich ein unverwechselbarer Charakter. Wir arbeiten für und mit diesen einzigartigen Menschen und Persönlichkeiten. Uns liegt es ganz besonders am Herzen, dass jeder Kunde nach seinen eigenen Bedürfnissen beraten und behandelt wird.
Faire Preise für hochwertige Produkte – das ist Teil unserer Philosophie! Wir bieten hochwertigste Gläser in individuellen Brillenfassungen und bürgen dafür mit 10 Jahren Garantie!
Bei uns steht der Mensch mit seinen individuellen Bedürfnissen im Mittelpunkt! Unser Schwerpunkt liegt im Service. Der Kunde soll sich bei uns rundum wohlfühlen und sich gerne beraten lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MATT optik & akustik.
Aus alten Fehlern wurde gelernt, es wurde viel überdacht und neu erarbeitet die letzten Jahre. Auf allen Ebenen (vor allem von Seiten der Zentrale/Geschäftsführung) merkt man , den Willen & Erfolg für mehr Transparenz zu sorgen, sowie Arbeitsabläufe und -Klima stetig zu verbessern. Wenn man einen zuverlässigen Arbeitgeber sucht, der sich stetig verbessern möchte und echtes Interesse an den eigenen Mitarbeitern hat, ist man hier richtig.
Offener ehrlicher Umgang, wertschätzendes miteinander und respektvoller Umgang
Kommunikation und stetiger drang sich zu verbessern.
Die positive Entwicklung in den letzten 6 Jahren
Alles was ich ober aufgeführt habe.
Zum Eintritt war alles harmonisch und man spürte die Wertschätzung, leider wandelte sich das Blatt , nachdem die Leitung im Personal ausgetauscht wurde. Man wurde mit Arbeit zugehäuft, musste ständig Überstunden machen und als man dann doch mal seine Meinung vertreten wollte, wurde man das erste mal versetzt..eine reine Katastrophe…und wenn man hier mit der Psyche nicht zu tun bekommt weil man unglücklich in der neuen Stelle wird, dann weis ich es auch nicht. Nach langen Gesprächen durfte ich wieder ...
Das es so wenig Filialen in Baden-Würrtemberg gibt.
Werbeaktionen sehr eintönig, wenig Abwechslung.
-Schlechte Bezahlung
-Weder 13 monatsgehalt oder Urlaubsgeld (obwohl gefordert)
-Kein Betriebsrat
Filialleitung und Personalabteilung sowie Bezahlung. Eigentlich fast alles.
- Mehr mit den Mitarbeitern sprechen und frühzeitig mit den Filialleitern über die neuen Aktionen sprechen, damit diese es an uns Mitarbeitern weitergeben können.
- jährliche Mitarbeitergespräche
-
Problemen/ Unstimmigkeiten werden ernst genommen , aber es sollte schneller reagiert werden und dann auch nachgehakt werden , ob die Klärung für alle zufriedenstellend verlief.
Noch mehr Teamgeist durch Erhöhung der Team Events.
Achten auf Faire Bezahlung
Mehr Mitarbeiter Bindung durch Benefits
Mehr Wind an frischen Innovationen und arbeitsbedingungen auf heutige Verhältnisse Anpassen
Die Personalleitung ist katastrophal. Schade denn die Familie Matt selber ist eigentlich ganz nett. Ich hoffe, dass sie was unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von MATT optik & akustik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Sehr guter kollegialer Zusammenhalt. Es wird von Seiten der Firma alles dafür getan das sich alle fair behandelt fühlen.
Kommt ganz auf die Filialen an. Bei manchen könnte es nicht besser sein. In anderen wiederum, ist es fast als wäre alles ein Konkurrenzkampf und einer will den anderen übertreffen.
An den meisten Standorten wird man schnell im Team aufgenommen und hat allgemein dadurch eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Kommt auf die Filiale an aber ich hatte riesiges Glück. Meine Kollegen und Kolleginnen haben meine Arbeit erst richtig toll gemacht. Wir können über alles sprechen und konstruktive Kritik hilft jedem weiter. Wir feiern jeden Erfolg zusammen und sind für einander da wenn es mal nicht so läuft. Einfach super !
Basierend auf Respekt und Toleranz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MATT optik & akustik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Kommunikation ist leider ein Fremdwort. Es wird über einen gesprochen, aber nicht mit jemanden!!! Am Schluss erfährt man was Sache ist, während unbeteiligte es bereits lange Zeit vorher wissen!
Hat sich in den Jahren verbessert. Aber immer noch gut Luft nach oben.
Es gab keine Kommunikation. 7 Wochen nach Geburt meines Kindes wurde mir per E-Mail aus der Personalabteilung mitgeteilt, dass meine Führungsstelle neu besetzt wird. Für mich wird man was anderes finden wenn ich nach einem Jahr wiederkomme. Ich habe versucht Lösungsvorschläge zu bringen um meine Stelle zu behalten. Hat weder die Personalabteilung noch die Geschäftsführung interessiert. Da der Mensch ja laut Website im Mittelpunkt steht hätte man zumindest mal anrufen können. Am nächsten Tag war meine Stelle dann schon ausgeschrieben. ...
Früher gab es Internmails an alle Filialen,in denen man über Veränderungen der und Arbeitsweisungen auf dem laufenden gehalten wurde. Zumindest wenn die Kollegen diese nicht gelöscht haben. Inzwischen gibt es ein internes Social Media in dem die Updates gepostet werden. Viele Kollegen haben da noch nie reingeschaut.
Die Kommunikation zwischen Filiale und Zentrale könnte noch besser werden. Die IT hat extra ein Intranet dafür erstellt, welches leider noch zu wenig von den Filialen genutzt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Über interne Schulungsplattform werden jedem Mitarbeiter/in laufend Schulungen angeboten (online& Präsenz) Dieses Angebot zu nutzen liegt dann bei jedem selbst. Bei entsprechenden Leistungen gibt es auch ein Meisterförderungsprogramm
Der Meister (egal ob Akustik oder Augenoptik) wird gefördert. Aber mit der Bedingung sich eine gewisse Zeit zu binden.
Schulungen werden mittlerweile vermehrt angeboten. (Online und vor Ort)
Die Auswahl an neuen Schulungen ist gut.
Viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und Förderung zu erhalten
Man wird gerne gefördert und dabei auch unterstützt.
Interne Schulungsplattform und Förderung beim Meister.
Auszubildende die Nachhilfe benötigen, werden unterstützt.
Lehrwerkstatt
Wenn man weiter kommen möchte, ist dies durchaus möglich!