Arbeitsklima unter Kollegen gut, aber Führungsstil problematisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich die gute Zusammenarbeit mit den Kollegen, die den Arbeitsalltag angenehmer macht. Zudem bietet das Unternehmen einige Benefits wie ein kostenloses Fitnessstudio, Getränke, Obst in der Küche und Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Herausforderungen in der Führung und Organisation, insbesondere durch fehlende klare Strukturen und Prozesse. Die Kommunikation könnte transparenter sein, da Entscheidungen oft kurzfristig und ohne ausreichende Information der Mitarbeitenden getroffen werden. Zudem wäre ein wertschätzender und professioneller Umgang seitens der Vorgesetzten wünschenswert, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern. Auch bei der Unterstützung der Mitarbeitenden in schwierigen Situationen gibt es noch Verbesserungspotenzial.
Verbesserungsvorschläge
Um das Arbeitsklima und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu verbessern, wären klare Strukturen, eine offene und transparente Kommunikation sowie eine wertschätzende Führungskultur wichtig. Vorgesetzte sollten erreichbar sein, Entscheidungen nachvollziehbar kommunizieren und Mitarbeitende aktiv einbeziehen. Zudem könnte eine professionelle Konfliktlösung etabliert werden, um unangemessenen Umgang zu verhindern. Durch mehr Struktur, Respekt und klare Prozesse könnte das Unternehmen langfristig erfolgreicher und attraktiver für Mitarbeitende bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei der Firma MAUSS Bau ist zwiegespalten. Während unter den Kolleginnen und Kollegen meist ein gutes Miteinander herrscht, sorgen fehlende klare Prozesse, mangelnde Struktur und ein problematischer Führungsstil für ein belastendes Arbeitsumfeld. Viele Mitarbeitende fühlen sich mit Herausforderungen allein gelassen, da Vorschläge zur Verbesserung oft ignoriert werden. Wertschätzung und professionelle Führungskultur fehlen, stattdessen stehen persönliche Befindlichkeiten und ein hohes Maß an Egoismus im Vordergrund. Dies führt zu Unzufriedenheit, hoher Fluktuation und einer allgemeinen Unsicherheit im Arbeitsalltag.
Kommunikation
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist überwiegend positiv, jedoch gibt es erhebliche Herausforderungen in der Führung und Organisation. Es fehlen klare Strukturen und Prozesse, was zu Unsicherheiten und ineffizientem Arbeiten führt. Entscheidungen werden oft kurzfristig oder ohne ausreichende Kommunikation getroffen, sodass Mitarbeitende nicht rechtzeitig informiert oder in wichtige Abläufe einbezogen werden. Verbesserungsvorschläge werden selten aufgegriffen, und es fehlt an einer professionellen Führungskultur. Insgesamt besteht ein hohes Verbesserungspotenzial, insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Struktur und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Die Erreichbarkeit der Vorgesetzten ist oft eingeschränkt, und es fehlt an klarer Führung. Bei wichtigen Themen, die eine klare Leitung erfordern, werden Mitarbeitende häufig allein gelassen. Zudem mangelt es an Wertschätzung und professioneller Kommunikation, was das Arbeitsumfeld zusätzlich erschwert. Insgesamt besteht deutlicher Verbesserungsbedarf in der Führungskompetenz und im unterstützenden Umgang mit den Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Kaum Entwicklungspotenzial, weil man in der Firma ständig „Feuer löschen“ muss.
Gleichberechtigung
In der Firma MAUSS Bau gibt es aus persönlicher Erfahrung und Beobachtung Herausforderungen im Umgang mit Mitarbeitenden. In letzter Zeit kam es häufiger vor, dass Kolleginnen und Kollegen auf unschöne Weise das Unternehmen verlassen haben oder sich zum Gehen gezwungen fühlten, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt. Ein fairer und respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitenden wäre wünschenswert, um ein positives und gleichberechtigtes Arbeitsumfeld zu schaffen.