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Bauprojektleiter:in
Ø 63.500 € brutto/Jahr 13 Gehaltsangaben
Kaufmännische:r Angestellte:r
Ø 47.900 € brutto/Jahr 11 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Ø 78.800 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Polier:in
Ø 61.000 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Bauingenieur:in
Ø 60.000 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Einkäufer:in
Ø 57.700 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Industrie Kauffrau / Kaufmann
Ø 39.600 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Leiter:in IT
Ø 106.300 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Maurer:in
Ø 40.700 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Tiefbauer:in
Ø 37.600 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Abteilungsleiter:in
Ø 66.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Arbeitsvorbereiter:in
Ø 51.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Auszubildende:r
Ø 16.600 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Bauarbeiter:in
Ø 61.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Bautechniker:in
Ø 61.100 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Buchhalter:in
Ø 45.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
HR-Manager:in
Ø 42.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Kalkulator:in
Ø 52.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Lagerist:in
Ø 42.100 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Marketing Manager:in
Ø 46.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Gehälter bei MAUSS BAU GmbH & Co. KG
Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
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Bauprojektleiter:in | Erlangen | 63.500 € |
Kaufmännische:r Angestellte:r | Erlangen | 47.900 € |
Projektmanager:in | Erlangen | 78.800 € |
Polier:in | Erlangen | 61.000 € |
Bauingenieur:in | Erlangen | 60.000 € |
Einkäufer:in | Erlangen | 57.700 € |
Industrie Kauffrau / Kaufmann | Erlangen | 39.600 € |
Leiter:in IT | Erlangen | 106.300 € |
Maurer:in | Erlangen | 40.700 € |
Tiefbauer:in | Erlangen | 37.600 € |
Abteilungsleiter:in | Erlangen | 66.200 € |
Arbeitsvorbereiter:in | Erlangen | 51.200 € |
Auszubildende:r | Erlangen | 16.600 € |
Bauarbeiter:in | Erlangen | 61.900 € |
Bautechniker:in | Erlangen | 61.100 € |
Buchhalter:in | Erlangen | 45.800 € |
HR-Manager:in | Erlangen | 42.200 € |
Kalkulator:in | Erlangen | 52.000 € |
Lagerist:in | Erlangen | 42.100 € |
Marketing Manager:in | Erlangen | 46.000 € |
Die Benefits sind ein positiver Aspekt, da sie das Gehalt indirekt verbessern. Allerdings lässt eine Gehaltserhöhung seit mehreren Jahren auf sich warten, selbst bei guter Leistung. Oft wird die Ablehnung einer Gehaltserhöhung nicht einmal begründet, was für Frustration sorgt. Zudem werden Weiterbildungen nur für einige Mitarbeiter bezahlt, während andere leer ausgehen. Diese Ungleichbehandlung führt verständlicherweise zu schlechter Stimmung im Team.