Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Was vor mehr als 130 Jahren als Handwerksbetrieb begann, ist heute eines der führenden Bau-, Immobilien- und Dienstleistungsunternehmen in Bayern. Wir sind familiengeführt in der 5. Generation und gleichermaßen stolz auf unsere Tradition wie auch offen für Innovation. Wir bauen am Puls der Zeit und bleiben dabei trotzdem immer unseren Wurzeln treu: Der Leidenschaft für das klassische Bauhandwerk.
Was dabei herauskommt?
Einzigartige Bauwerke wie der Businesstower in Nürnberg, das PUMA Headquarter in Herzogenaurach, das Erlanger Rathaus oder das Siemens Headquarter im Herzen Erlangens.
Damit wir auch zukünftig Kunden glücklich machen können, stecken wir viel Energie in unseren Nachwuchs und bilden seit über 100 Jahren selbst aus. Auch ein Grund, warum die MAUSS-Familie mittlerweile mehr als 500 Mitglieder hat.
Wir wollen hoch hinaus und gehen den Dingen gern auf den Grund! Unser Kerngeschäft sind Roh- und Schlüsselfertigbauten in jeder Form, in jeder Größe und für jeden Anspruch. Die MAUSS Unternehmensgruppe umfasst verschiedene Tochtergesellschaften und Organisationen, darunter Unternehmen für Gebäude-, Vermietungs- und Verwaltungsaufgaben, eine Stiftung und Immobiliengesellschaften.
Auf dem Weg in die Zukunft dienen uns unsere Unternehmenswerte als Kompass. Qualität bedeutet für uns nicht nur die professionelle Realisierung Ihrer Vorstellung zum vereinbarten Zeitpunkt, sondern auch das gute Gefühl, Ihr Projekt in den besten Händen zu wissen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungParkplatz
Wir haben dir den besten Platz reserviert! An jedem unserer Standorte findest du garantiert immer einen kostenlosen Parkplatz.
Sport- und Gesundheitsangebote
Power dich aus, tanz dem Alltagsstress davon oder finde deine innere Mitte. Als Mitarbeiter*in bist du automatisch Mitglied im Sportland Erlangen oder im Life Park Max Ingolstadt, je nachdem, an welchem Standort du arbeitest.
Verbesserungsmanagement
Zündende Idee? Dann her damit! Dank unseres internen Verbesserungsmanagements kannst du deine Ideen nicht nur einbringen, sondern dafür auch noch Prämien kassieren.
Betreuungszuschuss
Wir zahlen dir einen Zuschuss zu deiner Kinderbetreuung. Damit du dich bei der Arbeit nicht um das Wohl deiner Kids sorgen musst.
Firmenwagen
Je nachdem, in welcher Position du arbeitest, bekommst du von uns deinen eigenen Firmenwagen, mit dem du auch privat entspannt unterwegs bist.
Flexible Arbeitszeit
Du bist nicht nur Arbeitnehmer*in, sondern auch Papa, Ehrenamtliche, Hobbysportler oder Hundesitterin. Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten, damit du alle deine Rollen besser vereinen kannst.
Getränke
Auch wenn das selbstverständlich sein sollte: Bei uns ist Durst kein Thema! Egal, ob du am liebsten Wasser, Cola oder frisch gepressten Orangensaft trinkst.
MAUSS-Kasino
Keine Lust auf ein belegtes Brötchen zum Lunch? Dann werde in unserem Kasino am Hauptstandort Erlangen zum meisterkoch und zaubere dir und deinen Lieblingskolleg*innen in der voll ausgestatteten Küche ein leckeres Menü.
Mitarbeiter-Events
Mottoparty, Tischtennis-Turnier oder einfach Zeit für Gespräche ohne Arbeitsbezug: Bei unseren regelmäßigen Afterworks feierst du nicht nur mit deinen Lieblingskolleg*innen, sondern darfst auch deine Liebsten mitbringen
Mitarbeiter-Handy
Wenn du häufig auf Baustellen oder sonst wie außer Haus bist, statten wir dich mit einem iPhone aus. Damit bist du natürlich auch privat mobil.
Mitarbeiter-Rabatte
Geh mit uns auf Schnäppchenjagd! Sicher dir die besten Angebote dank Zugang zu unseren exklusiven Mitarbeiterangeboten und Rabatten bei vielfältigen Anbietern und Marken.
Wir entwickeln uns stetig weiter, sind innovativ, offen für Neues und engagieren uns über den Tellerrand hinaus. Eine offene Kommunikation im Unternehmen und konstruktives Feedback im Rahmen unseres Verbesserungsmanagements sind für uns besonders wichtig und tragen zur fortlaufenden Optimierung unserer gesamten Unternehmensgruppe bei.
Wir agieren vorausschauend auf die Anforderungen der heutigen Zeit und setzen auf neue Arbeitsmethoden, wie flexbile Arbeitszeiten, bereichsübergreifende Vernetzung auf digitalen Plattformen wie Office365 oder Zusammenarbeit mit flachen Hierarchien.
Denken Sie über neue berufliche Herausforderung nach?
Die MAUSS Unternehmensgruppe bietet vielseitige Perspektiven für erfahrene Fach- und Führungskräfte, für Studenten und Hochschulabsolventen und nicht zuletzt auch für Schüler, die einen Ausbildungsplatz suchen oder Interesse am Dualen Studium haben. Informieren Sie sich über unsere aktuellen Stellenangebote unter www.mauss-bau.de/karriere.
Wir haben aktuell kein passendes Stellenangebot für Sie? Senden Sie uns Ihre Initiativbewerbung!
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme! Senden Sie uns Ihre Unterlagen einfach per Mail an bewerbung@mauss-bau.de.
Die Qualifikationen sind abhängig von der jeweiligen Position und den dazugehörigen Aufgaben. Wir suchen verantwortungsvolle Mitarbeiter mit Interesse an neuen Aufgaben, die unsere Unternehmensgruppe mitgestalten wollen und gerne im Team arbeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MAUSS BAU GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
2
Nach einiger Zeit im Unternehmen stelle ich fest, dass das Bild, das mir in den Vorstellungsgesprächen vom Arbeitgeber vermittelt wurde, und die Realität übereinstimmen. Ich hatte niemals das Gefühl, "die Neue" zu sein, weil mich alle direkt total herzlich aufgenommen haben. Das gilt nicht nur für mein eigenes Team, sondern für die gesamte Firma. Meine Expertise wird gesehen, gebraucht und geschätzt, meine Prioritäten setze ich weitestgehend selbst und auch in der Umsetzung genieße ich große Freiheit und Vertrauen seitens meines ...
Fällt mir selbst nach langem Überlegen nichts ein.. selbs die oft angepriesenen mauss turnschuhe hätte man selbst bezahlen müssen..
An sich ein guter Arbeitgeber, aber gewisse Personen machen das kaputt.
All die benefits, die den Mitarbeiter angeboten werden
Freie Nutzung des Fitness Studios
Wenn es um die ... geht, , könnte man sagen, dass sie die Kunst der "Business-Akrobatik" perfektioniert haben - sie schaffen es, immer wieder neue Wege zu finden, um sich selbst im Kreis zu drehen! Man könnte fast meinen, sie hätten einen Wettbewerb für die originellste Art der Ineffizienz ins Leben gerufen.
So wie das Unternehmen seit einigen Jahren und heute geführt wird.
Ohne fachliche Kompetenz, kein Taktgefühl, mit Scheuklappen, ja nicht nach links oder rechts gucken oder über den Tellerrand hinaus.
Viel zu wenig Gehör für die Mitarbeiter. Familienbetrieb der Mamis nicht zurück holt sondern schaut das sie still schweigend entsorgt werden, einfach wiederlich ( hab das jetzt schon öfter gehört)
Zu viel restarbeiten, das große und ganze wird von Nachunternehmern gemacht, die eigenen Arbeiter machen leider viele ‚spezial Aufträge‘
Weil eine Person nicht lernfähig ist, also beratungsresisdent kann man nicht das Potenzial ausnutzen bzw. es wird sehr viel veräumt.
Um die Arbeitsbedingungen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern, sollten folgende Punkte berücksichtigt werden:
1. Prozesse und Kommunikation:Etablieren Sie klare und transparente Prozesse für Entscheidungen und fördern Sie eine Kommunikation auf Augenhöhe zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Eine regelmäßige Einbindung der betroffenen Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse würde zu einer höheren Zufriedenheit und Verlässlichkeit führen.
2. Gleichberechtigung und Anerkennung: Stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden, insbesondere bei Vorteilen wie Weiterbildungen und Gehaltserhöhungen. Eine faire Verteilung dieser Ressourcen und transparente Kriterien für ...
Dringend den Chef aus der Haustechnik entfernen. Hat keine Ahnung wie man mit Menschen, Personen, Mitarbeitern und Kollegen umgeht.
Haustechnik einmal neu aufbauen, mit dem Kopf zuerst
Dir fisch stinkt meistens vom kopf her...
Hier gehört komplett alles überdacht und geändert.
Die Firmenpolitik umsetzbar gestalten und mit den Möglichkeiten der Mitarbeiter abstimmen
Der am besten bewertete Faktor von MAUSS BAU ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist eine der großen Stärken. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist geprägt von einem freundlichen und unterstützenden Miteinander, was den Arbeitsalltag erheblich angenehmer macht. Trotz der vorhandenen strukturellen und kommunikativen Schwächen des Unternehmens schaffen es die Kollegen, sich gegenseitig zu unterstützen und einen positiven Teamgeist aufrechtzuerhalten. Dies sorgt für eine gute Arbeitsatmosphäre, auch wenn es an anderen Stellen im Unternehmen leider Defizite gibt.
Die Kollegen halten an sich zusammen
Super Kollegen, da freut man sich täglich auf die Arbeit. Gemeinsames Essen fördern den Zusammenhalt und bieten Gelegenheit zum Austausch von Informationen.
Wie auch die Arbeitsatmosphäre ist dies auch abhängig der Abteilung zu bewerten. Aber auch die Unterstützung der einzelnen Abteilungen zueinander wie auch die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Divisionen und Standorten funktioniert großteils bestens.
Da habe ich überwiegend gute Erfahrungen gemacht. Es gibt sicherlich Kollegen/Kolleginnen, die ihr eigenes Süppchen kochen, aber insgesamt sind wir ein gutes Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAUSS BAU ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das A und O, und das fehlt hier komplett, allem muss man hinterher telefonieren. Und hoffen das jemand was weiß, es gab nur eine Person auf worauf man sich verlassen konnte
Gleich null, und wenn Kommunikation vorhanden ist, werden sachen versprochen die sowieso nicht gehalten werden..
Die Kommunikation im Unternehmen lässt leider zu wünschen übrig. Es fehlt an klaren Prozessen und einer offenen, transparenten Kommunikation. Entscheidungen werden häufig ohne die Einbindung der betroffenen Mitarbeiter getroffen, was zu Frustration und einem Gefühl der fehlenden Wertschätzung führt. Zudem fehlt es an einer Kommunikation auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten und der Geschäftsleitung, was das Vertrauen in die Führung schwächt. Verlässlichkeit und klare Strukturen sind hier dringend erforderlich.
Ein Stern ist zuviel.
Man spricht nicht mit den Mitarbeiter. Es werden nur solche zu den Besprechungen eingeladen die alles abnicken und nichts kritisch hinterfragen.
Chef der Haustechnik
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Mit Fleiß ist hier einiges möglich
Kann ich nichts dazu sagen, hatte bist jetzt keine relevante für meinen Beruf welche sinnvoll gewesen wäre
Die Benefits sind ein positiver Aspekt, da sie das Gehalt indirekt verbessern. Allerdings lässt eine Gehaltserhöhung seit mehreren Jahren auf sich warten, selbst bei guter Leistung. Oft wird die Ablehnung einer Gehaltserhöhung nicht einmal begründet, was für Frustration sorgt. Zudem werden Weiterbildungen nur für einige Mitarbeiter bezahlt, während andere leer ausgehen. Diese Ungleichbehandlung führt verständlicherweise zu schlechter Stimmung im Team.
Weiterbildungen gibts hier nicht...
Wenn Weiterbildung dann bräuchte das eine bestimmte Person.
Aber war da nicht was mit der sprechenden Kaffeemaschine...
Vielleicht war die Kaffeemaschine auf einer Weiterbildung.