Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MAUSS BAU die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 85 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist überwiegend positiv, jedoch gibt es erhebliche Herausforderungen in der Führung und Organisation. Es fehlen klare Strukturen und Prozesse, was zu Unsicherheiten und ineffizientem Arbeiten führt. Entscheidungen werden oft kurzfristig oder ohne ausreichende Kommunikation getroffen, sodass Mitarbeitende nicht rechtzeitig informiert oder in wichtige Abläufe einbezogen werden. Verbesserungsvorschläge werden selten aufgegriffen, und es fehlt an einer professionellen Führungskultur. Insgesamt besteht ein hohes Verbesserungspotenzial, insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Struktur und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden.
Die Erreichbarkeit der Vorgesetzten ist oft eingeschränkt, und es fehlt an klarer Führung. Bei wichtigen Themen, die eine klare Leitung erfordern, werden Mitarbeitende häufig allein gelassen. Zudem mangelt es an Wertschätzung und professioneller Kommunikation, was das Arbeitsumfeld zusätzlich erschwert. Insgesamt besteht deutlicher Verbesserungsbedarf in der Führungskompetenz und im unterstützenden Umgang mit den Mitarbeitenden.
Kaum Entwicklungspotenzial, weil man in der Firma ständig „Feuer löschen“ muss.
"Die Arbeitsatmosphäre ist nur ein Schein."
"Die Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden."
Die Arbeitsatmosphäre bei der Firma MAUSS Bau ist zwiegespalten. Während unter den Kolleginnen und Kollegen meist ein gutes Miteinander herrscht, sorgen fehlende klare Prozesse, mangelnde Struktur und ein problematischer Führungsstil für ein belastendes Arbeitsumfeld. Viele Mitarbeitende fühlen sich mit Herausforderungen allein gelassen, da Vorschläge zur Verbesserung oft ignoriert werden. Wertschätzung und professionelle Führungskultur fehlen, stattdessen stehen persönliche Befindlichkeiten und ein hohes Maß an Egoismus im Vordergrund. Dies führt zu Unzufriedenheit, hoher Fluktuation und einer allgemeinen Unsicherheit im Arbeitsalltag.