90 Bewertungen von Mitarbeitern
90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
"Was ich am Arbeitgeber gut finde: die gute Bezahlung."
"Schlecht am Arbeitgeber finde ich das unprofessionelle Verhalten gegenüber den Mitarbeitern, das fehlende Verständnis, die ungerechte Behandlung und das Fehlverhalten der Vorgesetzten."
"Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber: Es wäre ratsam, bei den Abteilungsleitern zu beginnen und diese auszutauschen. Anschließend sollten sie selbst an einem Lehrgang teilnehmen, um den richtigen Umgang mit Menschen zu lernen anstatt zu versuchen ihr Image mit irgendwelchen Filmen aufwerten zu wollen.“
"Die Arbeitsatmosphäre ist nur ein Schein."
"Welches Image? Ganz nach dem Motto: 'Ist der Ruf erst ruiniert, lebt es sich ungeniert.' Leider scheint das hier die Realität zu sein."
"Work-Life-Balance? Das ist nicht ernst zu nehmen! Zuerst wird damit geworben, dass Mitarbeiter während der Arbeit mal auf Facebook surfen oder im Internet surfen dürfen, solange die Aufgaben erledigt werden.
"Es ist erstaunlich, wie schnell manche Menschen oder Unternehmen nach dem Motto 'Aus den Augen, aus dem Sinn' handeln. Sie schmiegen sich um Aufmerksamkeit, um dann plötzlich zu verschwinden, sobald sie das Gewünschte haben. Das zeigt Mangel an Respekt und Integrität. Wahre Beziehungen sollten nicht so flüchtig sein."
"Das Verhalten der Vorgesetzten ist inakzeptabel. Der Oberboss und seine Lakaien (Abteilungsleiter) sind bereit, das Leben anderer zu ruinieren und schrecken nicht einmal vor Rufmord zurück. Es wäre gut, wenn sie sich am Führungsstil des alten Chefs orientieren würden, der den Menschen noch wertschätzte und nicht nur als Personalnummer sah. Ein Stern ist bereits zu viel."
"Die Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden."
Bezahlung
Umgang mit seinen Mitarbeitern
Umgang mit seinen Mitarbeitern
Schwierig…
Einfach…
Haustechnik einmal neu aufbauen, mit dem Kopf zuerst
Gelobt wird man kaum, kritisiert dafür immer mehr als nötig, verbessert wird jedoch nichts.
Mir wird immer mitgeteilt der Chef der Haustechnik ist eine Katastrophe
Die Benefits sind für die Büroleiter gut auf der Baustelle profitiert man kaum von, es sei denn man geht früher von der Baustelle damit man sich den Orangensaft in der Firma holt, gezahlt wird einem die Zeit jedoch nicht.
Kann ich nichts dazu sagen, hatte bist jetzt keine relevante für meinen Beruf welche sinnvoll gewesen wäre
Ist okay
Kann ich nichts dazu sagen
…. Genau das wäre schön
Kann ich nicht dazu sagen
Wirst behandelt wie eine Nummer, mehr biste nicht
Modern ja, bringt einem halt nur nichts wenn alles andere davor schon schlimm ist
Das A und O, und das fehlt hier komplett, allem muss man hinterher telefonieren. Und hoffen das jemand was weiß, es gab nur eine Person auf worauf man sich verlassen konnte
Man hat keine Meinung, man hat auf die des Chefs zu hören
Wenn mal Aufgaben für den Beruf dabei wären, wäre es interessant
Nach einiger Zeit im Unternehmen stelle ich fest, dass das Bild, das mir in den Vorstellungsgesprächen vom Arbeitgeber vermittelt wurde, und die Realität übereinstimmen. Ich hatte niemals das Gefühl, "die Neue" zu sein, weil mich alle direkt total herzlich aufgenommen haben. Das gilt nicht nur für mein eigenes Team, sondern für die gesamte Firma. Meine Expertise wird gesehen, gebraucht und geschätzt, meine Prioritäten setze ich weitestgehend selbst und auch in der Umsetzung genieße ich große Freiheit und Vertrauen seitens meines Teams und meiner Vorgesetzten. Die Kommunikation im Team funktioniert gut und es ist großartig, zu sehen, wie jede*r von uns das eigene Expert*innenwissen im täglichen Doing mit einbringt und wir am Ende gemeinsam stolz auf unser Ergebnis sein können.
Long story short: Ich bin froh, mit an Bord zu sein. :)
An sich ein guter Arbeitgeber, aber gewisse Personen machen das kaputt.
Immer noch den Chef der Haustechnik.
Dringend den Chef aus der Haustechnik entfernen. Hat keine Ahnung wie man mit Menschen, Personen, Mitarbeitern und Kollegen umgeht.
Chef der Haustechnik
War mal sehr gut anscheinend als der alte Chef noch da war!
Die Kollegen halten an sich zusammen
Mehr als Katastrophal
Chef der Haustechnik
Top
Mit Fleiß ist hier einiges möglich
Wunderschöne Büros mit Klimaanlagen
Gerade zu dieser Zeit(Baukrise) sind Projekte ausreichend vorhanden
Fällt mir selbst nach langem Überlegen nichts ein.. selbs die oft angepriesenen mauss turnschuhe hätte man selbst bezahlen müssen..
So ziemlich alles
Dir fisch stinkt meistens vom kopf her...
Hier gehört komplett alles überdacht und geändert.
Man wird von oben herab wie müll behandelt.
Naja wird zurecht immer schlechter..
3 jahre lang auf montage arbeiten (wobei das nie so abgesprochen war), teilweise mit 70 std wochen.. work life balance gibts in der firma nicht.. hier wird auf Familien geschi.....
Weiterbildungen gibts hier nicht...
Seit jahren keine Gehaltserhöhung
Unter aller kanone
Autos werden arbeitern von heut auf morgen oh e begründung weg genommen...
Gleich null, und wenn Kommunikation vorhanden ist, werden sachen versprochen die sowieso nicht gehalten werden..
Gibts in dieser firma nicht...
Man macht für Fremdfirmen immer nur den letzten sch... fertig, weil diese oft nicht mehr auf baustelle kommen, woran das liegt kann sich jetzt jeder selbs ausmalen...
Viele Benefits, teilweise arbeits Auto/ Geräte/ Werkzeug
Zu viel restarbeiten, das große und ganze wird von Nachunternehmern gemacht, die eigenen Arbeiter machen leider viele ‚spezial Aufträge‘
Abhängig von den Kollegen
Abhängig von den Kollegen
Sehr optimistisch.
Gehalt passt
Führungskräfte Sind leider zu eigensinnig
Die Firmenpolitik umsetzbar gestalten und mit den Möglichkeiten der Mitarbeiter abstimmen
Die Mitarbeiter sind Mega jedoch sind die Führungskräfte immun gegen verbesserungen
Werden alle gleich behandelt
Das Gehalt kommt noch pünktlich.
Es gibt keine Ehrlichkeit.
Führungspersonen drehen alles so wie man es will.
Nichts ist demnach nachvollziehbar.
Eine bestimmte Position gehört ausgetauscht.
Die Arbeitsatmosphäre ist so eigenartig, dass du dich fragst, ob du versehentlich in einer Paralleluniversum gelandet bist.
Image ist auch nicht mehr so berauschend.
Aber da gibt doch dieser Spruch:
"ist der Ruf erst ruiniert, lebt es sich ganz ungeniert."
Die Life-Balance muss man sich nehmen sonst kann es passieren das Deine Freunde und Familie dich angucken als ob sie ein Alien sehen wenn Du anwesend bist.
Wenn Weiterbildung dann bräuchte das eine bestimmte Person.
Aber war da nicht was mit der sprechenden Kaffeemaschine...
Vielleicht war die Kaffeemaschine auf einer Weiterbildung.
Hier kann man die Personalpolitik nicht verstehen oder ich kann diese nicht nachvollziehen, denn das ist wie ein Fußballspiel, bei dem einige Spieler mit goldenen Fußballschuhen auf dem Platz stehen, während du mit alten, löchrigen Socken herumrutschst. Du gibst dein Bestes, aber es ist schwer, motiviert zu bleiben, wenn du das Gefühl hast, dass du gegen eine unsichtbare Mauer kämpfst.
Apropo Schuhe ... da war doch was oder?
Hä ... ich nix verstehen. Was ist das.
Vereinzelt gibt es noch Kollegen mit denen man sich sehr gut versteht.
Dazu kann ich leider nichts sagen.
Das Vorgesetztenverhalten kann man folgendermassen vergleichen.
Stell dir vor, du bist ein Bergführer und hast eine Gruppe von Wanderern, die den Gipfel erreichen wollen. Aber da gibt es diesen einen Wanderer, der sich hartnäckig weigert, deine Ratschläge anzunehmen. Du sagst ihm, dass er seine Wanderschuhe schnüren soll, aber er zieht stattdessen Flip-Flops an.
Teilweise überfüllte Büros.... Die Geräuschkulisse ist auch teilweise nicht von schlechten Eltern. Das Klappern von Tastaturen, das Klingeln von Telefonen und das Gemurmel von Gesprächen verschmelzen zu einer Kakophonie des Chaos. Es ist wie ein Orchester, das versucht, eine Symphonie zu spielen, aber jeder Musiker spielt sein eigenes Stück.
Hauptsache die Personen die zu allem ja und amen sagen sitzen entspannt in Einzelbüros.
Welche Kommunikation...? Vielleicht gibt es ja mal eine sprechende Kaffeemaschine. Dann hätte man zumindest eine Kommunikation beim Kaffee zapfen.
Gleichberechtigung gibt es nur wenn man blond ist. Aber aktuell weiß man nicht so recht ob dunkel vielleicht das neue blond ist.
Es ist schon sehr eigenartig in diesem Laden. Wurde auch schon in früheren Bewertungen aufgegriffen.
100%ig gibt es hier auf diesem Schlachtfeld interessante Aufgaben aber durch die anderen Punkte die völlig schief laufen sind auch die intressanten Aufgaben mittlerweile uninteressant.
So verdient kununu Geld.