87 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
87 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
MAUSS BAU GmbH & Co. KG Bewertungen
MAUSS
BAU
GmbH
&
Co.
KG
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 69%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man muss sich sein eigenes Bild machen... Ein kommen und gehen von Arbeitnehmer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit seinen Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit seinen Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine einzige Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwierig…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach…
Verbesserungsvorschläge
Haustechnik einmal neu aufbauen, mit dem Kopf zuerst
Arbeitsatmosphäre
Gelobt wird man kaum, kritisiert dafür immer mehr als nötig, verbessert wird jedoch nichts.
Image
Mir wird immer mitgeteilt der Chef der Haustechnik ist eine Katastrophe
Work-Life-Balance
Die Benefits sind für die Büroleiter gut auf der Baustelle profitiert man kaum von, es sei denn man geht früher von der Baustelle damit man sich den Orangensaft in der Firma holt, gezahlt wird einem die Zeit jedoch nicht.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nichts dazu sagen, hatte bist jetzt keine relevante für meinen Beruf welche sinnvoll gewesen wäre
Gehalt/Sozialleistungen
Ist okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nichts dazu sagen
Kollegenzusammenhalt
…. Genau das wäre schön
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht dazu sagen
Vorgesetztenverhalten
Wirst behandelt wie eine Nummer, mehr biste nicht
Arbeitsbedingungen
Modern ja, bringt einem halt nur nichts wenn alles andere davor schon schlimm ist
Kommunikation
Das A und O, und das fehlt hier komplett, allem muss man hinterher telefonieren. Und hoffen das jemand was weiß, es gab nur eine Person auf worauf man sich verlassen konnte
Gleichberechtigung
Man hat keine Meinung, man hat auf die des Chefs zu hören
Interessante Aufgaben
Wenn mal Aufgaben für den Beruf dabei wären, wäre es interessant
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Schön, ein Teil davon zu sein :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach einiger Zeit im Unternehmen stelle ich fest, dass das Bild, das mir in den Vorstellungsgesprächen vom Arbeitgeber vermittelt wurde, und die Realität übereinstimmen. Ich hatte niemals das Gefühl, "die Neue" zu sein, weil mich alle direkt total herzlich aufgenommen haben. Das gilt nicht nur für mein eigenes Team, sondern für die gesamte Firma. Meine Expertise wird gesehen, gebraucht und geschätzt, meine Prioritäten setze ich weitestgehend selbst und auch in der Umsetzung genieße ich große Freiheit und Vertrauen seitens meines Teams und meiner Vorgesetzten. Die Kommunikation im Team funktioniert gut und es ist großartig, zu sehen, wie jede*r von uns das eigene Expert*innenwissen im täglichen Doing mit einbringt und wir am Ende gemeinsam stolz auf unser Ergebnis sein können.
Long story short: Ich bin froh, mit an Bord zu sein. :)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chef der Haustechnik eine einzige Katastropeh!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An sich ein guter Arbeitgeber, aber gewisse Personen machen das kaputt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer noch den Chef der Haustechnik.
Verbesserungsvorschläge
Dringend den Chef aus der Haustechnik entfernen. Hat keine Ahnung wie man mit Menschen, Personen, Mitarbeitern und Kollegen umgeht.
Arbeitsatmosphäre
Chef der Haustechnik
Image
War mal sehr gut anscheinend als der alte Chef noch da war!
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten an sich zusammen
Vorgesetztenverhalten
Mehr als Katastrophal
Kommunikation
Chef der Haustechnik
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Großartige Benefits und Kollegen, aber fehlende Prozesse und mangelnde Mitbestimmung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
All die benefits, die den Mitarbeiter angeboten werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeitsbedingungen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern, sollten folgende Punkte berücksichtigt werden:
1. Prozesse und Kommunikation:Etablieren Sie klare und transparente Prozesse für Entscheidungen und fördern Sie eine Kommunikation auf Augenhöhe zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Eine regelmäßige Einbindung der betroffenen Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse würde zu einer höheren Zufriedenheit und Verlässlichkeit führen.
2. Gleichberechtigung und Anerkennung: Stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden, insbesondere bei Vorteilen wie Weiterbildungen und Gehaltserhöhungen. Eine faire Verteilung dieser Ressourcen und transparente Kriterien für Gehaltserhöhungen könnten Frustrationen minimieren und die Motivation erhöhen.
3. Entscheidungsfreiheit der Vorgesetzten:Geben Sie den Vorgesetzten mehr Entscheidungsfreiheit und Unterstützung, damit sie effizient auf die Anliegen ihrer Mitarbeiter reagieren können. Dies könnte dazu beitragen, dass Veränderungen und Verbesserungen tatsächlich umgesetzt werden.
4. Feedbackkultur: Entwickeln Sie eine konstruktive Feedbackkultur, bei der Ablehnungen von Gehaltserhöhungen oder anderen Anfragen klar begründet werden. Dies würde die Transparenz erhöhen und das Vertrauen in die Unternehmensführung stärken.
Durch die Umsetzung dieser Verbesserungsvorschläge könnte die Arbeitsumgebung deutlich positiver gestaltet und die Mitarbeiterzufriedenheit gesteigert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch die zahlreichen Benefits und das tolle Kollegium grundsätzlich angenehm. Allerdings trüben die fehlenden Prozesse, die mangelnde Augenhöhe mit Vorgesetzten und der Geschäftsleitung sowie die Unzuverlässigkeit der getroffenen Entscheidungen das Gesamtbild. Entscheidungen werden häufig ohne Einbeziehung der betroffenen Mitarbeiter getroffen, was das Vertrauen und die Motivation beeinträchtigt.
Image
Das Image nach außen ist dem Unternehmen enorm wichtig, dabei wird die Stimmung im Unternehmen oft übersehen
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist im Großen und Ganzen in Ordnung, wobei die vielen Benefits und das kollegiale Umfeld dabei helfen, die Arbeit angenehmer zu gestalten. Allerdings werden manchmal Entscheidungen getroffen, die die Arbeitsbelastung beeinflussen, ohne dass die betroffenen Mitarbeiter einbezogen werden. Dadurch entsteht gelegentlich zusätzlicher Stress, der vermeidbar wäre. Verbesserungen in den Prozessen und eine verlässlichere Planung könnten hier viel bewirken, um eine noch bessere Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Die Benefits sind ein positiver Aspekt, da sie das Gehalt indirekt verbessern. Allerdings lässt eine Gehaltserhöhung seit mehreren Jahren auf sich warten, selbst bei guter Leistung. Oft wird die Ablehnung einer Gehaltserhöhung nicht einmal begründet, was für Frustration sorgt. Zudem werden Weiterbildungen nur für einige Mitarbeiter bezahlt, während andere leer ausgehen. Diese Ungleichbehandlung führt verständlicherweise zu schlechter Stimmung im Team.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Benefits sind ein positiver Aspekt, da sie das Gehalt indirekt verbessern. Allerdings lässt eine Gehaltserhöhung seit mehreren Jahren auf sich warten, selbst bei guter Leistung. Oft wird die Ablehnung einer Gehaltserhöhung nicht einmal begründet, was für Frustration sorgt. Zudem werden Weiterbildungen nur für einige Mitarbeiter bezahlt, während andere leer ausgehen. Diese Ungleichbehandlung führt verständlicherweise zu schlechter Stimmung im Team.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist eine der großen Stärken. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist geprägt von einem freundlichen und unterstützenden Miteinander, was den Arbeitsalltag erheblich angenehmer macht. Trotz der vorhandenen strukturellen und kommunikativen Schwächen des Unternehmens schaffen es die Kollegen, sich gegenseitig zu unterstützen und einen positiven Teamgeist aufrechtzuerhalten. Dies sorgt für eine gute Arbeitsatmosphäre, auch wenn es an anderen Stellen im Unternehmen leider Defizite gibt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist ausbaufähig. Zwar nehmen sie sich die Zeit, Probleme anzuhören, doch fehlt es häufig an tatsächlichen Veränderungen. Das liegt wohl auch daran, dass sie selbst wenig Entscheidungsspielraum haben und oft gestresst wirken. Eine echte Kommunikation auf Augenhöhe und mehr Verlässlichkeit wären wünschenswert.Hier besteht dringender Verbesserungsbedarf.
Arbeitsbedingungen
Top moderne Büros, mit vielen Möglichkeiten
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen lässt leider zu wünschen übrig. Es fehlt an klaren Prozessen und einer offenen, transparenten Kommunikation. Entscheidungen werden häufig ohne die Einbindung der betroffenen Mitarbeiter getroffen, was zu Frustration und einem Gefühl der fehlenden Wertschätzung führt. Zudem fehlt es an einer Kommunikation auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten und der Geschäftsleitung, was das Vertrauen in die Führung schwächt. Verlässlichkeit und klare Strukturen sind hier dringend erforderlich.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist in diesem Unternehmen leider ein Problem. Obwohl es viele Benefits gibt und die Kollegen sehr angenehm sind, fehlt es an fairer Behandlung aller Mitarbeiter. Manche bekommen Vorteile wie einen Geschäftswagen oder bezahlte Weiterbildungen, während andere leer ausgehen. Ebenso werden manche in wichtige Entscheidungen einbezogen, während andere ignoriert werden. Dadurch entsteht der Eindruck, dass es in der Firma keine echte Gleichberechtigung gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Ich fühle mich hier wirklich absolut wohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Top
Karriere/Weiterbildung
Mit Fleiß ist hier einiges möglich
Arbeitsbedingungen
Wunderschöne Büros mit Klimaanlagen
Interessante Aufgaben
Gerade zu dieser Zeit(Baukrise) sind Projekte ausreichend vorhanden
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Familienfreundliches Unternehmen... Das ich nicht lache...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir selbst nach langem Überlegen nichts ein.. selbs die oft angepriesenen mauss turnschuhe hätte man selbst bezahlen müssen..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Dir fisch stinkt meistens vom kopf her...
Hier gehört komplett alles überdacht und geändert.
Arbeitsatmosphäre
Man wird von oben herab wie müll behandelt.
Image
Naja wird zurecht immer schlechter..
Work-Life-Balance
3 jahre lang auf montage arbeiten (wobei das nie so abgesprochen war), teilweise mit 70 std wochen.. work life balance gibts in der firma nicht.. hier wird auf Familien geschi.....
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibts hier nicht...
Gehalt/Sozialleistungen
Seit jahren keine Gehaltserhöhung
Vorgesetztenverhalten
Unter aller kanone
Arbeitsbedingungen
Autos werden arbeitern von heut auf morgen oh e begründung weg genommen...
Kommunikation
Gleich null, und wenn Kommunikation vorhanden ist, werden sachen versprochen die sowieso nicht gehalten werden..
Gleichberechtigung
Gibts in dieser firma nicht...
Interessante Aufgaben
Man macht für Fremdfirmen immer nur den letzten sch... fertig, weil diese oft nicht mehr auf baustelle kommen, woran das liegt kann sich jetzt jeder selbs ausmalen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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In Ordnung
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Benefits, teilweise arbeits Auto/ Geräte/ Werkzeug
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel restarbeiten, das große und ganze wird von Nachunternehmern gemacht, die eigenen Arbeiter machen leider viele ‚spezial Aufträge‘
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von den Kollegen
Spaßfaktor
Abhängig von den Kollegen
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Sicherer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr optimistisch.
Gehalt passt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte Sind leider zu eigensinnig
Verbesserungsvorschläge
Die Firmenpolitik umsetzbar gestalten und mit den Möglichkeiten der Mitarbeiter abstimmen
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind Mega jedoch sind die Führungskräfte immun gegen verbesserungen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden alle gleich behandelt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehen wir auch ein Waterloo in Mittelfranken?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt noch pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Ehrlichkeit.
Führungspersonen drehen alles so wie man es will.
Nichts ist demnach nachvollziehbar.
Verbesserungsvorschläge
Eine bestimmte Position gehört ausgetauscht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist so eigenartig, dass du dich fragst, ob du versehentlich in einer Paralleluniversum gelandet bist.
Image
Image ist auch nicht mehr so berauschend.
Aber da gibt doch dieser Spruch:
"ist der Ruf erst ruiniert, lebt es sich ganz ungeniert."
Work-Life-Balance
Die Life-Balance muss man sich nehmen sonst kann es passieren das Deine Freunde und Familie dich angucken als ob sie ein Alien sehen wenn Du anwesend bist.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Weiterbildung dann bräuchte das eine bestimmte Person.
Aber war da nicht was mit der sprechenden Kaffeemaschine...
Vielleicht war die Kaffeemaschine auf einer Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kann man die Personalpolitik nicht verstehen oder ich kann diese nicht nachvollziehen, denn das ist wie ein Fußballspiel, bei dem einige Spieler mit goldenen Fußballschuhen auf dem Platz stehen, während du mit alten, löchrigen Socken herumrutschst. Du gibst dein Bestes, aber es ist schwer, motiviert zu bleiben, wenn du das Gefühl hast, dass du gegen eine unsichtbare Mauer kämpfst.
Apropo Schuhe ... da war doch was oder?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hä ... ich nix verstehen. Was ist das.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt gibt es noch Kollegen mit denen man sich sehr gut versteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich leider nichts sagen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten kann man folgendermassen vergleichen.
Stell dir vor, du bist ein Bergführer und hast eine Gruppe von Wanderern, die den Gipfel erreichen wollen. Aber da gibt es diesen einen Wanderer, der sich hartnäckig weigert, deine Ratschläge anzunehmen. Du sagst ihm, dass er seine Wanderschuhe schnüren soll, aber er zieht stattdessen Flip-Flops an.
Arbeitsbedingungen
Teilweise überfüllte Büros.... Die Geräuschkulisse ist auch teilweise nicht von schlechten Eltern. Das Klappern von Tastaturen, das Klingeln von Telefonen und das Gemurmel von Gesprächen verschmelzen zu einer Kakophonie des Chaos. Es ist wie ein Orchester, das versucht, eine Symphonie zu spielen, aber jeder Musiker spielt sein eigenes Stück.
Hauptsache die Personen die zu allem ja und amen sagen sitzen entspannt in Einzelbüros.
Kommunikation
Welche Kommunikation...? Vielleicht gibt es ja mal eine sprechende Kaffeemaschine. Dann hätte man zumindest eine Kommunikation beim Kaffee zapfen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es nur wenn man blond ist. Aber aktuell weiß man nicht so recht ob dunkel vielleicht das neue blond ist.
Es ist schon sehr eigenartig in diesem Laden. Wurde auch schon in früheren Bewertungen aufgegriffen.
Interessante Aufgaben
100%ig gibt es hier auf diesem Schlachtfeld interessante Aufgaben aber durch die anderen Punkte die völlig schief laufen sind auch die intressanten Aufgaben mittlerweile uninteressant.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 116 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MAUSS BAU durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 41% der Bewertenden würden MAUSS BAU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 116 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 116 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MAUSS BAU als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.