Großartige Benefits und Kollegen, aber fehlende Prozesse und mangelnde Mitbestimmung
Gut am Arbeitgeber finde ich
All die benefits, die den Mitarbeiter angeboten werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeitsbedingungen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern, sollten folgende Punkte berücksichtigt werden:
1. Prozesse und Kommunikation:Etablieren Sie klare und transparente Prozesse für Entscheidungen und fördern Sie eine Kommunikation auf Augenhöhe zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Eine regelmäßige Einbindung der betroffenen Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse würde zu einer höheren Zufriedenheit und Verlässlichkeit führen.
2. Gleichberechtigung und Anerkennung: Stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden, insbesondere bei Vorteilen wie Weiterbildungen und Gehaltserhöhungen. Eine faire Verteilung dieser Ressourcen und transparente Kriterien für Gehaltserhöhungen könnten Frustrationen minimieren und die Motivation erhöhen.
3. Entscheidungsfreiheit der Vorgesetzten:Geben Sie den Vorgesetzten mehr Entscheidungsfreiheit und Unterstützung, damit sie effizient auf die Anliegen ihrer Mitarbeiter reagieren können. Dies könnte dazu beitragen, dass Veränderungen und Verbesserungen tatsächlich umgesetzt werden.
4. Feedbackkultur: Entwickeln Sie eine konstruktive Feedbackkultur, bei der Ablehnungen von Gehaltserhöhungen oder anderen Anfragen klar begründet werden. Dies würde die Transparenz erhöhen und das Vertrauen in die Unternehmensführung stärken.
Durch die Umsetzung dieser Verbesserungsvorschläge könnte die Arbeitsumgebung deutlich positiver gestaltet und die Mitarbeiterzufriedenheit gesteigert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch die zahlreichen Benefits und das tolle Kollegium grundsätzlich angenehm. Allerdings trüben die fehlenden Prozesse, die mangelnde Augenhöhe mit Vorgesetzten und der Geschäftsleitung sowie die Unzuverlässigkeit der getroffenen Entscheidungen das Gesamtbild. Entscheidungen werden häufig ohne Einbeziehung der betroffenen Mitarbeiter getroffen, was das Vertrauen und die Motivation beeinträchtigt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen lässt leider zu wünschen übrig. Es fehlt an klaren Prozessen und einer offenen, transparenten Kommunikation. Entscheidungen werden häufig ohne die Einbindung der betroffenen Mitarbeiter getroffen, was zu Frustration und einem Gefühl der fehlenden Wertschätzung führt. Zudem fehlt es an einer Kommunikation auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten und der Geschäftsleitung, was das Vertrauen in die Führung schwächt. Verlässlichkeit und klare Strukturen sind hier dringend erforderlich.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist eine der großen Stärken. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist geprägt von einem freundlichen und unterstützenden Miteinander, was den Arbeitsalltag erheblich angenehmer macht. Trotz der vorhandenen strukturellen und kommunikativen Schwächen des Unternehmens schaffen es die Kollegen, sich gegenseitig zu unterstützen und einen positiven Teamgeist aufrechtzuerhalten. Dies sorgt für eine gute Arbeitsatmosphäre, auch wenn es an anderen Stellen im Unternehmen leider Defizite gibt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist im Großen und Ganzen in Ordnung, wobei die vielen Benefits und das kollegiale Umfeld dabei helfen, die Arbeit angenehmer zu gestalten. Allerdings werden manchmal Entscheidungen getroffen, die die Arbeitsbelastung beeinflussen, ohne dass die betroffenen Mitarbeiter einbezogen werden. Dadurch entsteht gelegentlich zusätzlicher Stress, der vermeidbar wäre. Verbesserungen in den Prozessen und eine verlässlichere Planung könnten hier viel bewirken, um eine noch bessere Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu erreichen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist ausbaufähig. Zwar nehmen sie sich die Zeit, Probleme anzuhören, doch fehlt es häufig an tatsächlichen Veränderungen. Das liegt wohl auch daran, dass sie selbst wenig Entscheidungsspielraum haben und oft gestresst wirken. Eine echte Kommunikation auf Augenhöhe und mehr Verlässlichkeit wären wünschenswert.Hier besteht dringender Verbesserungsbedarf.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist in diesem Unternehmen leider ein Problem. Obwohl es viele Benefits gibt und die Kollegen sehr angenehm sind, fehlt es an fairer Behandlung aller Mitarbeiter. Manche bekommen Vorteile wie einen Geschäftswagen oder bezahlte Weiterbildungen, während andere leer ausgehen. Ebenso werden manche in wichtige Entscheidungen einbezogen, während andere ignoriert werden. Dadurch entsteht der Eindruck, dass es in der Firma keine echte Gleichberechtigung gibt.
Arbeitsbedingungen
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Gehalt/Sozialleistungen
Die Benefits sind ein positiver Aspekt, da sie das Gehalt indirekt verbessern. Allerdings lässt eine Gehaltserhöhung seit mehreren Jahren auf sich warten, selbst bei guter Leistung. Oft wird die Ablehnung einer Gehaltserhöhung nicht einmal begründet, was für Frustration sorgt. Zudem werden Weiterbildungen nur für einige Mitarbeiter bezahlt, während andere leer ausgehen. Diese Ungleichbehandlung führt verständlicherweise zu schlechter Stimmung im Team.
Image
Das Image nach außen ist dem Unternehmen enorm wichtig, dabei wird die Stimmung im Unternehmen oft übersehen
Karriere/Weiterbildung
Die Benefits sind ein positiver Aspekt, da sie das Gehalt indirekt verbessern. Allerdings lässt eine Gehaltserhöhung seit mehreren Jahren auf sich warten, selbst bei guter Leistung. Oft wird die Ablehnung einer Gehaltserhöhung nicht einmal begründet, was für Frustration sorgt. Zudem werden Weiterbildungen nur für einige Mitarbeiter bezahlt, während andere leer ausgehen. Diese Ungleichbehandlung führt verständlicherweise zu schlechter Stimmung im Team.