Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Max Jenne die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Es ist nicht so, dass es keine Kommunikation geben würde, es ist schlichtweg so, dass Sie in einigen Fällen unzureichend ausfällt.
Das ist in den meisten Fällen jedoch nicht so schrecklich schlimm, weil man in seiner Position oft bleibt und die dortigen Aufgaben, Pflichten und Regelmäßigkeiten schnell kennenlernt.
So gern ich fast alle meine Mitarbeitenden mag, so skurriler finde ich den Zusammenhalt untereinander. A mag B nicht und C wird sowieso nicht gefragt. Da gewisses Grüppchenbilden in einem Unternehmen nicht vermeidbar ist, und dieses Verhalten von einer Firma nur mäßig gesteuert und beeinflusst werden kann UND ich selbst auch nicht meine Pause mit allen Leuten verbringen möchte ist das für mich ok und ist somit einem Unternehmen kaum anzulasten.
Schweres Thema. Samstags- und Spätschichten sind natürlich eine kleine Hürde für die Work-Life-Balance. Aber - und das muss man sagen können - "Work" ist eben nur 50% von Work-Life-Balance und wie man die anderen 50% eben jenes gestaltet ist immer die eigene Schuld. Man muss nämlich sagen: Das Unternehmen lässt dir diese 50%. Doppelschichten sind nur dann nötig, wenn es ABSOLUT nicht anders geht und in meinem Fall eine Seltenheit. Überstunden sind in der Regel nur in der Spätschicht von Nöten und auch nur dann, wenn die Auftragslage es fordert. Der leider verdiente Minuspunkt an der Schose ist das abbummeln der Überstunden. Samstagsschichten werden nicht ausgezahlt, sondern gelten zu 100% als Überstunden. Also sammelt man Überstunden sehr schnell an. Diese wieder abzubauen ist in der Regel mühselig und nur sehr sporadisch und stark abhängig von der Abteilung möglich. In einzelnen Abteilungen ist das abbauen quasi unmöglich, wenn man nicht ganze Tage freinimmt.
Wichtig: Was sind Vorgesetzte?
Wenn man die eigenen, nächsten Vorgesetzten betrachtet, also die Abteilungsleiter etc. kann man sich kaum beklagen.
Um so weiter man nach Oben geht, desto distanzierter & unpersönlicher wird es.
Wir reden hier von einem Großhandels-Unternehmen. Die Aufgaben in einem Lager und an dem Laufband ist natürlich monoton und langweilig. Da kann ein Unternehmen nichts für.
Als Mensch, der mit vielen der Mitarbeitenden klar kommt genieße ich die Anwesenheit der ~meisten~ Mitarbeitenden und empfinde die Arbeitsatomsphäre als angenehm.