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für 
kohlenforschung
Unternehmenskultur

Mülheim (Ruhr)

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei max-planck-institut für kohlenforschung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
max-planck-institut für kohlenforschung
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
max-planck-institut für kohlenforschung
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    100%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Beziehungsorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss damit leben, dass Vorgesetzte nicht dem deutschen Arbeitssystem wohlgesonnen sind, und erwarten dass man für die Arbeit lebt. Alle streben nach maximalem Erfolg (was gut ist), jedoch mit unschönen mentalen Konsequenzen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss sich durchfragen und sich seine Informationen über wichtige Angelegenheiten zusammensuchen. Viele Abteilungen bekommen es nicht hin, eine Info zu schreiben, wenn Mal wieder was nicht funktioniert. Es gibt jedoch auch positive Beispiele.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

War Mal besser, aber viele scheinen von Resignation und Stress geplagt zu sein.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Am Wochenende oder abends kommen durchaus Mal Nachrichten von Kollegen, Urlaub und Krankenschein dasselbe.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Einzelfallsache. Manche Vorgesetzte sind vorbildlich, manche grenzwertig.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Paradedisziplin des Arbeitgebers: Aufgaben wie man sie sonst nie bekommen würde. Oft ist man Mensch für alles und darf weit über seine Kernkompetenzen hinaus arbeiten, was gerade in jungen Findungsjahren von Vorteil ist.

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