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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Sicherheit, das abwechslungsreiche Tätigkeitsgebiet und die Freiheiten die man in seiner Arbeit genießt.
Sehr gute Ausstattung, Vielzahl an internationalen Wissenschaftlern zu Besuch
Die durchwachsene Führungsmentalitat, Entlohnung, mangelnde Aufmerksamkeit für die Mitarbeiter, teils willkürliche Entscheidungen und die bescheidene Kommunikation.
Schlecht ist nichts. Verbessern könnte man den Ausbau der Stellen in der Verwaltung.
Den Tarifvertrag besser ausnutzen, benefits schaffen, auch Mal danke sagen. Vergesst die technischen Angestellten nicht. Zieht Konsequenzen aus Fehlverhalten und underperformance.
Kommunikationsabteilung wäre wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von max-planck-institut für kohlenforschung ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das MPI pflegt sein Image sehr ausgiebig nach außen hin. Die Mitarbeiter haben oft ein sehr negatives Image von ihrem Arbeitgeber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von max-planck-institut für kohlenforschung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Absolut nicht konkurrenzfähig. Die steifen Vorgaben und Finanzierungswege ermöglichen in absehbarer Zeit keine Besserung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ohne große Bürokratie und meistens von allen Seiten befürwortet. Schön wäre ein proaktives Angebot für Spezialisierungen und Auffrischungen.
