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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MAXI-DOM Projektbau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit Kollegen konnte man sich sehr gut fachlich austauschen, wobei auch der ein oder andere Spaß dabei gemacht worden ist.
Mit der Geschäftsführung sah das anders aus. Man trat mit wichtigen Themen an sie herran und wurde zumeist sofort vertröstet. Manche Mitarbeiter haben zum Teil zwei Wochen lang täglich um eine "Audienz" bitten müssen und bekamen dann erst kurz vor der Deadline (oder auch oft nach der Deadline) Sprechzeiten. Wichtige Themen, die an die Geschäftsleitung heran getragen worden sind, wurden auch gerne einfach wieder vergessen und es wurde so getan, als ob es das Thema nie gegeben hat. Dabei wurden sogar auch wichtige Termine mit Dritten einfach nicht wahrgenommen.
Es ist wirklich sehr selten so ein gutes kollegiales Umfeld in einer Firma zu bekommen. Ich habe mit einigen Kollegen immer noch privat Kontakt und treffe mich mit ihnen auch noch ab und zu.
Theoretisch kann man Arbeitsbeginn und -ende selber einteilen. Praktisch wird man nur angeschrien, wenn keiner mehr da ist, der am Ende einer Besprechung (die vorwiegend am Abend sind und auch schon bis 21 Uhr gegangen sind) die ganzen leeren Teller und Kaffeetassen aufräumt. Man kann auch im Home Office arbeiten, muss dies aber mindestens eine Woche vorher bei der Geschäftsleitung beantragen. Wird aber auch zum Teil einfach ignoriert und man wird angeschrien, wenn man an dem Tag dann trotzdem ins Home Office geht. Man bekommt dann solche indirekten Aussagen, dass man die Geschäftsleitung doch vorher mehrmals um Genehmigung hätte bitten können. Während andere Mitarbeiter ständig Home Office machen durften, wurde mir ein Tag Home Office aller paar Monate verwehrt.
Von der Geschäftsführung wird man aus nichtigen angeschrien und auch wenn man eigentlich dasd nicht gemacht hat. Es wird auch behauptet, dass es vor einiger Zeit schon eine Geschäftsanweisung gab, an die man sich jetzt nicht gehalten hat. Diese Geschäftsanweisung gab es aber vorher nie und ist beim Anschreien so erklärt worden. Wenn man im Besitz des logischen Denkens ist, wird die Prokuristin früher oder später neidisch auf einen und fängt einen dann an, auf eine kindische Art zu mobben und kündigt einen dann, wenn sie die Möglichkeit dazu bekommt. (In meiner Person lag kein Kündigungsgrund vor, es wurde bei mir einfach auf die Insolvenz geschoben)
Die Aufgaben sind meistens interessant und vielfältig. Ich habe alle meine Aufgaben sehr gerne erledigt und auch immer sehr zur Zufriedenheit meines Teamleiters.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern war sehr gut.
Man hat sich aber unter der Geschäftsführung wie ein Mensch zweiter Klasse gefühlt und sie wollten es einen auch genau so spüren lassen.