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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Vorgaben unverbindlich lassen und Immer Optionen offenhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmenwirtschaftliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, starke Vision, große regionale Immobilienprojekte, Möglichkeit zur Übernahme von Projekt- und Budgetverantwortung,
bezahlte Weiterbildungen, leistungsbezogene Gehaltsbestandteile, Wechsel zwischen Einzelarbeit und Teamarbeit, Home-Office und Dienstreisen, sehr viel Flexibilität für private Termine, hohe betriebliche Zuschüsse für Altersvorsorge
Es gibt guten Kaffee und ab und zu kocht tatsächlich auch mal jemand für das Büro.
Außerdem die doch verhältnismäßig gute Anbindung an den ÖPNV.
Vielfältige Aufgabengebiete, verschiedene Tätigkeiten die man sich mal anschauen kann
Immer ein offenes Ohr und bei Hilfe bekommt man sofort Unterstützung
Das kollegiale Umfeld.
Das man jede seiner Tätigkeiten im kleinsten Detail in ein Zeiterfassungsystem eintragen muss und die Geschäftsführung dann vor allen anderen Mitarbeitern eine Auswertung darüber vornimmt, wie ineffizient man doch gearbeitet hat, weil man für eine spezielle Aufgabe z.B. zwei Stunden gebraucht statt effektiv nur 1,5 Stunden.
Keine Wertschätzung, man wird dort nur ausgenutzt und Prämien werden versprochen, die dann nicht gezahlt werden. Die Geschäftsleitung hat keine Bezug zu Menschen und kann mit Menschen nicht umgehen.
Am Ende leider sehr viel. Allen voran die Kommunikation. Hieran muss unbedingt gearbeitet werden. Ich finde es einfach unterirdisch in welchem Format und Ton an die Mitarbeiter kommuniziert wird.
Außerdem legt man nicht besonders viel Wert auf den Datenschutz. Personenbezogene Themen werden in einer großen Runde besprochen und Daten einfach herausgegeben.
Keine klaren Ansagen, es wird zu viel um den heissen Brei geredet, keine klare Struktur, sehr chaotisch, keinen Überblick
Abundzu die Kommunikation aber auch das kann/wird besser
Bitte arbeitet umgehend an der Kommunikation!
Es darf nicht über 100 Wege Aufgaben und Informationen an die Mitarbeiter gestreut werden.
Außerdem sprecht bitte mit den Mitarbeiten gewisse Sachen, gerade was das persönliche betrifft, vorher ab und stellt diese nicht vor vollendete Tatsachen und schon gar nicht vor dem Team bloß. Hier sollte noch einmal über das Thema Datenschutz nachgedacht werden!
Setzt bitte außerdem vernünftige Prozesse auf, die für jeden einfach zu verstehen und zu Leben sind.
Und bitte, überdenkt euer ...
Mehr Struktur, mehr Schulungen für die angewendeten Programme + Auffrischungskurse, Meetings für Verbesserungswünsche der MA ggf. einen Kummerkasten
Die Geschäftsführung. Es würde defintiv alles besser funktionieren, wenn die Geschäftsführung kompetent genug wäre und auch auf ihre Mitarbeiter und deren Verbesserungsvorschläge hören würden.
Es sind zu viele Punkte die verbessert werden müssen, damit man diesen Arbeitgeber weiterempfehlen kann.
Verantwortung abgeben und delegieren, Führungskräfte benennen, halten und schulen, Entscheidungsspielramen festlegen, Strukturen schaffen, nicht direkt wohlgesonnene Geschäftspartner/ Unternehmen/ ausführende Beteiligten von Belegschaft trennen
Der am besten bewertete Faktor von MAXI-DOM Projektbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es ist wirklich sehr selten so ein gutes kollegiales Umfeld in einer Firma zu bekommen. Ich habe mit einigen Kollegen immer noch privat Kontakt und treffe mich mit ihnen auch noch ab und zu.
Man versucht sich zu helfen, aber ein Teamgedanke kann bei dem wechselnden Personal gar nicht aufkommen.
Alle in einem Boot
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAXI-DOM Projektbau ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Firma hat allgemein kein gutes Image, weil sie ihre Rechnungen nie bezahlt. Gilt übrigens auch gerne Mal für den Lohn der Mitarbeiter.
Durch frühere Mitarbeiterfluktuation, fehlende Aufklärung und Hintergrundwissen,
Man sollte sich vor Arbeitsantritt über den Arbeitgeber informieren!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
durch fehlende Planung auch kaum Raum für Weiterbildung, weil man mit vielen Projektaufgaben betraut wird
Werden immer angeboten, man kann selbst suchen oder man bekommt welche vorlegt
Zu meiner Zeit gab es keinerlei Angebote für Weiterbildungen.
Viele Möglichkeiten
