Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Maxsolar GmbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Die Arbeitsatmosphäre wird als offen, unterstützend und kollegial beschrieben. Besonders hervorgehoben wird die Möglichkeit, sowohl im Büro als auch von zu Hause aus konzentriert arbeiten zu können. Auch das Vorgesetztenverhalten wird als konstruktiv und wertschätzend empfunden. Allerdings gibt es auch Kritik an einigen Vorgesetzten, deren autoritäre Kommunikation zu einer angespannten Atmosphäre führen kann.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorwiegend intern und die Mitarbeiter:innen hoffen auf mehr externe Möglichkeiten in der Zukunft. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird größtenteils positiv bewertet, allerdings gibt es Verbesserungspotenzial bei der Abstimmung zwischen den Abteilungen.
Das Engagement für Nachhaltigkeit und Gleichberechtigung wird gelobt. Das Image von Maxsolar ist positiv und hat sich in den letzten Jahren stark weiterentwickelt. Das Gehalt ist marktüblich und die Sozialleistungen werden als sehr gut empfunden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Offene und unterstützende Arbeitsatmosphäre
Konstruktives und wertschätzendes Vorgesetztenverhalten
Engagement für Nachhaltigkeit und Gleichberechtigung
Verbesserungsbedarf bei der Kommunikation zwischen den Abteilungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Maxsolar GmbH wird das Verhalten der Vorgesetzten mehrheitlich positiv bewertet. Die Führungskräfte werden als fair, offen und unterstützend beschrieben, was zu einem guten Verhältnis zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten beiträgt. Sie agieren korrekt und auf Augenhöhe, wobei offene Kommunikation und Zuhören als ihre Stärken hervorgehoben werden. Eine wertschätzende und sachliche Kommunikation zur Lösungsfindung ist ebenso präsent.
Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Es wurde angemerkt, dass eine erkennbare Struktur fehlt und das Verhalten der Vorgesetzten von verschiedenen Seiten überdacht werden sollte. Einige Führungskräfte müssen noch lernen, während vereinzelt toxische Vorgesetzte existieren. Die Bandbreite an Vorgesetztenverhalten reicht von Top-Vorbild-Chefs bis hin zu planlosen, kontrollbesessenen und cholerischen Führungskräften. Ein junger, progressiver Chef wird als wünschenswert betrachtet. Trotz dieser Aspekte wird die Betreuung und klare Kommunikation positiv hervorgehoben.
Maxsolar GmbH wird als Unternehmen mit einem starken Teamgeist und einer kooperativen Arbeitsumgebung beschrieben. Die Mitarbeiter:innen in Berlin sind bekannt für ihren außergewöhnlichen Kollegenzusammenhalt, wobei die Unterstützung und Hilfsbereitschaft untereinander besonders hervorgehoben werden. Es herrscht eine "Miteinander"-Mentalität, die sich in der Bereitschaft zeigt, füreinander einzustehen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Die direkten Kommunikationswege und das lösungsorientierte Zusammenarbeiten werden positiv wahrgenommen. Es gibt auch Hinweise auf After-Work-Events, die zur Stärkung des Teamgeistes beitragen könnten. Allerdings scheint der Zusammenhalt vor allem in kleineren Gruppen zu funktionieren, wobei einige Kommentare darauf hinweisen, dass dieser teilweise oberflächlich sein kann. Trotzdem wird der allgemeine Kollegenzusammenhalt bei Maxsolar GmbH als konstruktiv und kooperativ beschrieben.
Die Arbeitsatmosphäre bei Maxsolar GmbH wird von Mitarbeiter:innen als offen, unterstützend und kollegial wahrgenommen. Sie schätzen die Möglichkeit, sowohl im Büro als auch von zu Hause aus konzentriert arbeiten zu können. Die Atmosphäre wird als angenehm und spaßig empfunden, was die Produktivität nicht beeinträchtigt. Zudem wird die Arbeit auf Vertrauensbasis und das konstruktive sowie wertschätzende Vorgesetztenverhalten positiv hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Hinweise auf Herausforderungen. Einige Vorgesetzte zeichnen sich durch eine autoritäre Kommunikation aus, was gelegentlich zu einer angespannten Atmosphäre führen kann. Dies steht im Kontrast zur ansonsten positiven Firmenkultur und wurde als Verbesserungspotenzial genannt. Eine bessere Planung von Projekten könnte ebenfalls zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre beitragen. Trotz dieser Aspekte fühlen sich die Mitarbeiter:innen wertgeschätzt und schätzen die Freiheiten, die ihnen bei Maxsolar GmbH geboten werden.
Die Kommunikation bei Maxsolar GmbH wird insgesamt positiv bewertet, wobei es Raum für Verbesserungen gibt. Regelmäßige Meetings und Informationsveranstaltungen sind ein geschätzter Bestandteil der Unternehmenskultur, obwohl einige Mitarbeiter:innen die Anzahl der Meetings als zu hoch empfinden. Die intensive Kommunikation zwischen Kolleg:innen und Vorgesetzten wird hervorgehoben, ebenso wie die offene Kommunikation auf allen Ebenen dank flacher Hierarchien.
Die Kommunikation von Unternehmensstrategien und Zielen ist gut, könnte jedoch in finanziellen Angelegenheiten klarer sein. Es besteht das Gefühl, dass die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessert werden könnte. Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich der Einbindung in Entscheidungsprozesse und der Kommunikation zwischen Führungskräften.
Die Nutzung von MS Teams als Hauptkommunikationsmittel wird als effektiv und modern angesehen, allerdings könnte die Nutzung des CC optimiert werden. Trotz intensiver Gespräche gibt es Kritik, dass zu wenig gehandelt wird. Dennoch fühlen sich die Mitarbeiter:innen gut über Unternehmensentwicklungen informiert.
Neben facettenreichen Aufgaben in spannenden Abteilungen rund um das vollumfängliche Projektmanagement, von der Entwicklung bis zur Inbetriebnahme unserer Großkraftanlagen, stechen wir als Arbeitgeber mit einer modernen und innovativen Unternehmenskultur hervor, die auf einem starken Miteinander und Füreinander basiert. Bei uns steht der Mensch im Fokus, der mit Wertschätzung geführt, gefordert und gefördert werden möchte. Wir treiben mit unserer Überzeugung die Energiewende aktiv voran und setzen ein Zeichen für eine nachhaltige Zukunft für die nächsten Generationen.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bei maxsolar sind auf das Entwickeln, Planen und Errichten von Photovoltaik-Großkraftwerken auf Freiflächen, sowie Gewerbe- und Industriebetrieben im deutschsprachigen Raum spezialisiert. Wir stellen uns mit unseren nachhaltigen Energiekonzepten zur regionalen und dezentralen Versorgung aktiv den Herausforderungen des Klimawandels. Unsere Fachabteilungen für intelligente Speicher- und Ladeinfrastrukturlösungen, sowie hybride Energielösungen für Stromversorgung und Fernwärme runden den ganzheitlichen Ansatz ab.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
74%
Mitarbeiter-Events
72%
Flexible Arbeitszeiten
72%
Betriebliche Altersvorsorge
67%
Diensthandy
62%
Parkplatz
58%
Rabatte
49%
Firmenwagen
42%
Internetnutzung
37%
Hund erlaubt
26%
Betriebsarzt
23%
Gesundheits-Maßnahmen
20%
Coaching
19%
Gute Verkehrsanbindung
18%
Kinderbetreuung
12%
Essenszulage
8%
Mitarbeiter-Beteiligung
6%
Barrierefrei
6%
Kantine
3%
Was Maxsolar GmbH über Benefits sagt
Bezuschusste Betriebliche Altersvorsorge
JobRad ®
Givve Card ®
Firmenfitness EGYM Wellpass ®
Kindergartenzuschuss
Weiterbildungmöglichkeiten
Firmenfeiern
gratis Obst, Warm- und Kaltgetränke
ergonomischer Arbeitsplatz
Mitarbeiterrabatte
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Maxsolar GmbH.
Das gesamte Team im Bereich HR & Organisationsentwicklung steht für Fragen unter karriere@maxsolar.de bereit.
Da wir als innovatives Unternehmen am Puls der Zeit sind, freuen wir uns auf eine digitale Bewerbung direkt über unser Karriere-Portal https://maxsolar.jobs.personio.de/
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass die moderne Technologieausstattung optimale Arbeitsbedingungen ermöglicht. Die Investition in zeitgemäße Technologien trägt dazu bei, dass die Arbeit effizient und reibungslos durchgeführt werden kann. Zudem wird die betriebliche Altersvorsorge gefördert, was eine zusätzliche Absicherung für die Zukunft darstellt und die langfristige finanzielle Planung der Mitarbeiter unterstützt. Besonders positiv hervorzuheben ist die pünktliche Bezahlung des Lohns, was eine verlässliche finanzielle Grundlage schafft und maßgeblich zur allgemeinen Zufriedenheit der Mitarbeiter beiträgt. Des Weiteren schätze ich, dass neben ...
Werstschätzung der Mitarbeiter finde ich super - habe ich bis jetzt bei vielen anderen Firmen so nicht kennengelernt Onboarding-Programm und Einarbeitungsphase fand ich außergewöhnlich gut und sehr angenehm; es wird seitens des AG viel Wert darauf gelegt, dass sich die "Neuen" angenommen fühlen und alle möglichen Fragen bereits im Onboardingprozess beantwortet werden
Mir gefällt es bei der MaxSolar sehr gut, mein Job macht mir sehr großen Spaß. Die täglichen Hürden mit einer guten eigenständigen Organisation bewältige ich sehr gerne. Natürlich gibt es hier und da mal einige Hürden aber auch die bewältigen wir als Team. Ich habe hier die beste Einarbeitung genossen und bin auch weiterhin sehr glücklich.
Flexibles Arbeiten; junge und dynamische Unternehmenskultur, Sehr viele nette und sehr qualifizierte KollegInnen, Zukunftorientiertes Unternehmen, Chancengleichheit für alle, Gehalt & Benefits sind auch sehr gut.
Ein Aspekt, der als verbesserungswürdig erscheint, ist die Häufigkeit von Besprechungen, die für einige Mitarbeiter unnötige Zeit in Anspruch nehmen. In vielen dieser Meetings werden Themen behandelt, die für die individuelle Arbeitssituation nicht direkt relevant sind. Manchmal nehmen Mitarbeiter an Besprechungen teil, in denen über eine Stunde lang Themen diskutiert werden, die sie nicht betreffen. Eine mögliche Verbesserung wäre, den Fokus dieser Besprechungen stärker auf relevante Inhalte zu legen, um die Effizienz zu steigern und unnötige Zeitressourcen zu vermeiden.
Man hat überall, egal in welcher Firma, mal Meinungsverschiedenheiten und mal schlechte Tage aber ich kann tatsächlich nichts schlechtes über meinen Arbeitgeber sagen, da mit mir und mit meinen Kollegen super und vorallem fair umgegangen wird.
Die Mitarbeiter an den anderen Standorten sollten mehr in die Events am Hauptstandort einbezogen werden z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier. Firmenweiter Austausch ist wichtig, insbesondere, wenn man neu dabei ist! Änderungen finanzieller Natur sollten noch klarer kommuniziert werden, insbesondere, wenn sie den Kontakt mit Stakeholdern betreffen.
Die vielen neuen Mitarbeiter einarbeiten und die Arbeitsprozesse nachziehen. Prozesse fertig beschreiben, Ressourcenplanung verbessern. Mehr Büroplätze.
Der am besten bewertete Faktor von Maxsolar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich bin mittlerweile "die älteren Kollegen" :-) und finde das überhaupt nicht schlimm - im Gegenteil, die "Jungen" sind total hilfsbereit und unterstützen bei allen Fragen - und kommen auch und fragen nach Rat bzw. anderen Sichtweisen --> aktuell kann ich sagen: tolles Team
Die Kommunikation wird schon besser - viele Prozesse und Strukturen entstehen gerade - damit verbessert sich auch die Kommunikation. Man hat erkannt, dass es hier eine Schwachstelle gibt und geht das bereits an!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Maxsolar wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Maxsolar besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeitenden Maxsolar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 131 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Maxsolar als eher modern.
