Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Neben facettenreichen Aufgaben in spannenden Abteilungen rund um das vollumfängliche Projektmanagement, von der Entwicklung bis zur Inbetriebnahme unserer Großkraftanlagen, stechen wir als Arbeitgeber mit einer modernen und innovativen Unternehmenskultur hervor, die auf einem starken Miteinander und Füreinander basiert. Bei uns steht der Mensch im Fokus, der mit Wertschätzung geführt, gefordert und gefördert werden möchte. Wir treiben mit unserer Überzeugung die Energiewende aktiv voran und setzen ein Zeichen für eine nachhaltige Zukunft für die nächsten Generationen.
Wir bei maxsolar sind auf das Entwickeln, Planen und Errichten von Photovoltaik-Großkraftwerken auf Freiflächen, sowie Gewerbe- und Industriebetrieben im deutschsprachigen Raum spezialisiert. Wir stellen uns mit unseren nachhaltigen Energiekonzepten zur regionalen und dezentralen Versorgung aktiv den Herausforderungen des Klimawandels. Unsere Fachabteilungen für intelligente Speicher- und Ladeinfrastrukturlösungen, sowie hybride Energielösungen für Stromversorgung und Fernwärme runden den ganzheitlichen Ansatz ab.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Maxsolar GmbH.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass die moderne Technologieausstattung optimale Arbeitsbedingungen ermöglicht. Die Investition in zeitgemäße Technologien trägt dazu bei, dass die Arbeit effizient und reibungslos durchgeführt werden kann. Zudem wird die betriebliche Altersvorsorge gefördert, was eine zusätzliche Absicherung für die Zukunft darstellt und die langfristige finanzielle Planung der Mitarbeiter unterstützt. Besonders positiv hervorzuheben ist die pünktliche Bezahlung des Lohns, was eine verlässliche finanzielle Grundlage schafft und maßgeblich zur allgemeinen Zufriedenheit der Mitarbeiter beiträgt.
Des Weiteren schätze ich, dass neben ...
Werstschätzung der Mitarbeiter finde ich super - habe ich bis jetzt bei vielen anderen Firmen so nicht kennengelernt
Onboarding-Programm und Einarbeitungsphase fand ich außergewöhnlich gut und sehr angenehm; es wird seitens des AG viel Wert darauf gelegt, dass sich die "Neuen" angenommen fühlen und alle möglichen Fragen bereits im Onboardingprozess beantwortet werden
Mir gefällt es bei der MaxSolar sehr gut, mein Job macht mir sehr großen Spaß. Die täglichen Hürden mit einer guten eigenständigen Organisation bewältige ich sehr gerne. Natürlich gibt es hier und da mal einige Hürden aber auch die bewältigen wir als Team. Ich habe hier die beste Einarbeitung genossen und bin auch weiterhin sehr glücklich.
"Produkt" an sich. Lockere aber seriöse Atmosphäre. Bereits recht groß aber das junge Feeling bleibt. So gut wie keine altbackenen konservativen Führungskräfte.
Für die Einarbeitung gebe ich 8 von 10 Punkten. Da bräuchte man noch einmal drei Tage zusätzlich.
Gelegentlich pflegen einige Personen in der Verwaltung ein unglaubliches Mikromanagement. Der Unterschied von Vollkosten- und Teilkostenberechnung scheint nicht überall angekommen zu sein.
Gelegentlich habe ich einen Teil der Übernachtungskosten selbst getragen, da in der konkreten Situation die Vorteile einfach überwogen. Man kann dies ja dann steuerlich berücksichtigen.
Die Erstattung der Reisekosten verzögert sich oft sehr stark. Das war ich so nicht gewohnt.
Es ...
Durch das schnelle Wachstum sind teilweise Arbeitsprozesse noch nicht implementiert und befinden sich noch im Aufbau.
Nicht nur Personen kaufen, sondern auch wissen, was man mit ihnen macht, dann bleiben sie auch im Unternehmen
Zu schnell gewachsem um die Struktur im Hintergrund auf den richtigen Weg zu bringen
Nichts Er nimmt sich Zeit für die Azubis und beantwortet unsre fragen.
Die Mitarbeiter an den anderen Standorten sollten mehr in die Events am Hauptstandort einbezogen werden z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier. Firmenweiter Austausch ist wichtig, insbesondere, wenn man neu dabei ist!
Änderungen finanzieller Natur sollten noch klarer kommuniziert werden, insbesondere, wenn sie den Kontakt mit Stakeholdern betreffen.
Aufgaben richtig verteilen und struktur einbauen und vorallem auch im Bereich Planung Leistung einfordern
Kontrolliertes Wachstum. Charme der 50-100 Kopf Firma auch bei >300 Mitarbeiter beibehalten.
Expansion etwas drosseln, Prozesse konsolidieren
das CRM System muss dringend verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von Maxsolar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich bin mittlerweile "die älteren Kollegen" :-) und finde das überhaupt nicht schlimm - im Gegenteil, die "Jungen" sind total hilfsbereit und unterstützen bei allen Fragen - und kommen auch und fragen nach Rat bzw. anderen Sichtweisen --> aktuell kann ich sagen: tolles Team
Der Umgang mit älteren Kollegen bei MaxSolar wird positiv wahrgenommen, obwohl das Unternehmen überwiegend von einem jungen Team geprägt ist.
Schätzung erfahrener Kollegen weitestgehend da, Förderung aber eher bei jungen Kollegen
hilfsbereit und aufgeschloßen
Es gibt einige Kollegen und Kolleginnen, die schon länger dabei sind und eine tragende Rolle spielen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maxsolar ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation noch sehr ausbaufähig
Es wird viel gesprochen, aber es kommt nichts bei rum
Ja, es wird viel greredet aber zu wenig gehandelt.
Meine fristlose Kündigung innerhalb der Probezeit unter Anrechnung von Urlaub wurde während meiner Heimreise Freitags zugestellt - ohne Begründung, ohne sachlichen Grund, ohne Verfehlung meinerseits, ohne vorheriges Gespräch.
Fehlanzeige, nach Übernahme einer Projektpipeline waren die Projekte interessant, die Personen nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es werden regelmässig online-Schulungen (Vorträge) zu allen möglichen technischen Themen von meist hohem Niveau durchgeführt. Schade, dass man diese auf den Baufeldern oder während der Fahrten nur begrenzt wahrnehmen kann. Diese stehen war als Stream zur Verfügung, die fehlende Zeit erschwert aber das abrufen. Da gibt es aber individuelle Möglichkeiten, wenn man will.
Bisher habe ich mich hauptsächlich intern weitergebildet, hoffe auch in Zukunft mehr Möglichkeiten, auch extern, zu bekommen.
Kann ich zugegebenermaßen noch nicht wirklich gut beurteilen, aber meine Beobachtungen und Erfahrungen bisher sind positiv
Externe Schulungen werden gefühlt, nur das Nötigste bezahlt, intern nicht alle Schulungen beurteilbar.
Für mich passt alles, ich bin sehr zufrieden.