MBDA 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

MBDA DeutschlandHuman Resources Management MBDA-DMai 2024

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen ehrliches Feedback und nehmen Ihre Meinung ernst.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie eine negative Erfahrung bei der MBDA Deutschland gemacht haben. Es ist bedauerlich, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllt haben. Wir möchten betonen, dass es unser oberstes Ziel ist, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeitenden zu schaffen.

Sie schreiben, dass Sie mit unserem Personalwesen unzufrieden sind. Um Ihre Kritik zu verstehen, würden wir gerne mehr über die Hintergründe erfahren. Nur so geben Sie uns die Möglichkeit, das Problem zu lösen und sicherzustellen, dass solche Situationen in Zukunft vermieden werden. Bitte kontaktieren Sie uns direkt, damit wir Ihre Anliegen besprechen können.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback.

Susanne Greimel
Head of Human Resources Management MBDA-D

MBDA DeutschlandHuman Resources Management MBDA-DAugust 2024

Vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrem Vorstellungsgespräch. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihren Bewerbungsprozess in unserem Unternehmen als unangenehm empfunden haben.

Unser Ziel ist es, jedem Bewerbenden eine faire Chance zu geben und dabei auch den besten Fit für unser Team zu finden. Deshalb nehmen wir uns im Gespräch die Zeit, die beruflichen Stationen und Entscheidungen der Kandidatinnen und Kandidaten detailliert zu besprechen. Nur so können wir ihre Erfahrungen und Qualifikationen besser einschätzen.

Wir verstehen, dass dies als unangenehm empfunden werden kann, insbesondere wenn es zu detaillierten Nachfragen nach den einzelnen beruflichen Erfahrungen kommt. Unser Anliegen ist es, den Werdegang und die Motivation der Bewerbenden vollständig nachzuvollziehen. Das betrifft auch Fragen zur Qualifikation, gegebenenfalls auch nach einem fehlenden Abschluss bzw. Zusatzqualifikation oder, wie in Ihrem Beispiel, nach der Promotion. Wir möchten betonen, dass dies nicht als Kritik zu verstehen ist oder künstlich eine stressige Situation erzeugen soll. Es geht uns darum, zu erfahren, welche Ziele und Erwartungen Sie für Ihre berufliche Zukunft haben. Wir wollen mit gezielten Nachfragen ehrliches Interesse an unserem Gegenüber zeigen und die Person umfassend kennenlernen.

Danke nochmals für Ihre Offenheit. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen

Susanne Greimel
Head of Human Resources Management MBDA-D

Vielen Dank für Ihre 5-Sterne-Bewertung und dass Sie sich Zeit für diese ausführliche Kommentierung genommen haben. Ich möchte mich auch für Ihr Verständnis bedanken, dass es leider nicht geklappt hat, Sie aber ermutigen, mit uns weiterhin in Kontakt zu bleiben. Darüber würde ich mich freuen. Vielleicht ergibt sich in der Zukunft nochmal die Chance für eine Zusammenarbeit! #StayInContact

Mit freundlichen Grüßen
Daniel Andracsek

Vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie sich Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben. Vor allem möchte ich mich aber für Ihr Verständnis und für Ihre Geduld bedanken!

Es freut mich, dass Sie sich für die MBDA Deutschland als Arbeitgeber entschieden haben und bin schon sehr gespannt auf Ihre KUNUNU-Bewertung als Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter.

Mit freundlichen Grüßen
Daniel Andracsek

Vielen Dank für Ihr Feedback, welches leider nicht positiv ist. Ich möchte Ihnen versichern, dass Ihr Bewerbungserlebnis nicht unserem Standard entspricht. Unser Ziel ist es, stets ein positives und wertschätzendes Kandidatenerlebnis mit einer Bewerbung bei MBDA zu schaffen. Ich bedauere sehr, dass wir dieses Ziel bei Ihrer Bewerbung verfehlt haben. Dafür möchte ich mich aufrichtig bei Ihnen entschuldigen.

Da ich überzeugt bin, dass dies ein bedauerlicher, wenn auch sehr ärgerlicher, Einzelfall ist, gehe ich davon aus, dass Sie mit Ihrer nächsten Bewerbung eine positive Erfahrung mit der MBDA Deutschland machen werden.

Mit freundlichen Grüßen
Daniel Andracsek