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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Menschliche Recruiter / HRler mit Menschenverstand und Empathie einstellen.

Standard-Absagen sind Standard-Absagen, ja. Aber wenn man nach nur 11 Std. nach "sorgfältiger Prüfung" bereits von einer "no-reply-"Adresse eine Absage bekommt mit "Lieber Bewerber/Liebe Bewerberin" und dann noch unterschreibt mit "Mit freundlichen Grüßen Bewerbung | Personalabteilung", hat man das Gefühl, dass das Recruiting auch nur aus Maschinen besteht. Über ihre sogenannte Mission schreibt die Firma auf ihrer Webseite ja "Nähe schaffen"...diese unpersönlichste Nachricht ever ist weit entfernt davon.

Verbesserungsvorschläge

The manager initially made a nice impression, but his behavior quickly turned out to be arrogant and unprofessional. On two occasions, specific feedback was announced for a certain date, but the call only came a few days later. During the interview, the person then made it clear that reliability should be an important quality of the new colleague. From my point of view, you can't demand something that you don't represent yourself. In general, the person seemed incompetent and I quickly knew that I wouldn't want to work for someone like that. All in all, it's a corporation that focuses primarily on sales and doesn't prioritize the well-being of people at all. The low entry barrier was mentioned as a differentiating factor compared to other companies. The turnover rate is also very high. As a result, I withdrew my application, and I didn't regret it at all!

Verbesserungsvorschläge

Leute nicht über LinkedIn anschreiben, wenn ihr kein ernsthaftes Interesse hättet. Zum Glück kam es nicht zu einem Vertrag. Es ist ja offensichtlich klar, wie professionell sie sind"

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über LinkedIn kontaktiert, da man aufmerksam geworden ist. Daraufhin folgten zwei Vorstellungsgespräche, wobei im zweiten Gespräch bereits eine mündliche Zusage über einen zeitnahen Vertrag gemacht wurde. Letztlich blieb dieser aus und ich wurde nur in den "Top-Talentpool" aufgenommen und man melde sich sobald ein Projekt verfügbar sei. Seitdem kein Wort mehr gehört.
Dinge, die in Gesprächen diskutiert werden, sollten wohl nicht wirklich ernst genommen werden.

Auf Fragen, die Weiterbildungsmöglichkeiten betrafen, wussten sowohl Recruiter, als auch Business Manager keine Antwort.

Die Gespräche waren dennoch angenehem und in netter Atmosphäre, trotz des unerwarteten Ausgangs.

Verbesserungsvorschläge

Der Erstkontakt kam von MCA. Es war ein Recruiter der Talente sucht (wie jeder). Das Erstgespräch mit dem Recruiter war 30min. Es sollte ein Folgegespräch mit einem sogenannten "Business Manager" von 1std folgen. Dafür sollte ICH einen neuen Lebenslauf mit MCA Logo erstellen.

Ich weis nicht, ob diese Leute verstehen, dass man sogar wenn man nicht arbeitet, überhaupt keine Zeit dafür hat für jedes dahergelaufene Unternehmen, dass Mitarbeiter auf ANÜ (Leiharbeit) einstellt, einen neuen Lebenslauf zu erstellen.

Professionelledienstleister machen sowas nicht. Ich hatte schon oft Recruiter, die sowas selber erstellt haben (weil das ihr Job ist) und ich so zum Kunden vorgestellt wurde.

Ich finde das unverschämt und denke sogar, dass dies einen Schadensersatzgeldleistung an mich verdient hätte, da ich hier absolut meine Zeit verschwendet habe.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich als Absolvent eines naturwissenschaftlichen Studiums als Quereinsteiger bei MCA beworben.
Nach anfangs rascher Antwort auf meine Bewerbung hatte ich zwei Gesprächstermine mit Mitarbeitenden des Unternehmens, in denen unter anderem Qualifikationen, Interessen und mehrere mögliche Standorte für Tätigkeiten besprochen wurden. Nach positivem Feedback wurde mir gesagt, dass ich in den nächsten Tagen mehrere Vorschläge für mögliche Projekte erhalten würde.
Ich erhielt daraufhin ein Angebot für ein Projekt an einem anderen Standort als den zuvor besprochenen in einer gänzlich anderen beruflichen Rolle. Daher lehnte ich ab und fragte, welche weiteren Projekte es für mein Profil gäbe. Auf meine Mail erhielt ich keine Antwort mehr und ebenso nicht auf zwei weitere Nachfragen in den Wochen darauf. Weitere Projektvorschläge, die im Gespräch angekündigt wurden, blieben aus.
Obwohl der Bewerbungsprozess anfangs zügig und gut war, überwiegt nun leider der schlechte Eindruck einer mangelhaften Kommunikation seitens des Unternehmens und eines intransparenten Bewerbungsprozesses.
Obwohl es in den Gesprächen bereits schnell nicht mehr um die ausgeschriebene Stelle ging, habe ich auf meine ursprüngliche Bewerbung nie eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vermeintliche Anfragen über LinkedIn, Termine werden vereinbart und die Kollegin schafft es wohl auch nicht die angeschriebenen Menschen zu kontaktieren, geschweige auf Mails antworten.

Großen Erfolg bei der Besetzung der Vakanzen.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über LinkedIn von einer Recruiterin angeschrieben, führte mit ihr ein kurzes Telefoninterview. Anschließend wurde ich zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Die Kontakte waren immer sehr nett und hilfsbereit.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wo hätte nicht gedacht, so viele Leute von Scammern wie diesen abgezogen wurden. Diese Firma tut so als wären sie Consultant die auf Projektbasis arbeiten, dabei sind die nur Recruiter die Leiharbeiter vermitteln. Dafür muss man etliche unnötige Vorstellungsgespräche bei MCA führen. Am ende sagen sie einem ab und haben meine ganze Zeit verschwendet. Ganz unseriöse Firma!

Verbesserungsvorschläge

- nicht unverschämt einfach duzen und mit Vorname anreden
- Knigge Regeln sich zu Herzen führen
- Bewerbungsvorgang professioneller gestalten
bzw. geeignetes HR Personal einstellen die wissen was sie tun