143 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
143 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,0
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Zuerst bin ich mega interessant dann gar keine Rückmeldung mehr
Bewerber/inHat sich 2020 als Business Unit Director beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
bitte Vertraulichkeit nicht vergessen!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina KrötzRecruiting Manager
Hallo Lieber Bewerber/in,
danke für dein Feedback, was ich gerne weitergeben werde. Schade, dass es mit einer Zusammenarbeit nicht geklappt hat.
Wenn du keine Rückmeldung mehr bekommen hast kannst du gerne dem zuständigen Kollegen noch einmal schreiben oder mir eine kurze Nachricht zukommen lassen, dann hake ich da auch gerne noch einmal nach.
Ich wünsche dir alles Gute.
Viele Grüße,
Katharina Krötz
Äußerst kindisches Verhalten
Bewerber/inHat sich 2020 als Entwicklungsingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Professionellerer Umgang mit Bewerbern
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina KrötzRecruiting Manager
Lieber Bewerber/in,
leider kann ich jetzt nicht genau nachvollziehen, welches Verhalten du meinst oder was du uns mit Kindisch mitgeben möchtest.
Es freut mich, dass du zufriedenstellende Reaktionen und schnelle Antworten bekommen hast, dann können wir bestimmt auch deine Bewertung schnell klären.
Schreib mir oder deinem Recruiter doch am besten noch einmal.
Viele Grüße,
Katharina Krötz
Schnell, unkompliziert und professionell
Bewerber/inHat sich 2020 als Entwicklungsingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf, vorherige Projekte, Erfahrungen, Sprachen.
- Gründe für die Absage des PHD-Angebots
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina KrötzRecruiting Manager
Lieber BewerberIn,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Schön, dass bei dir alles geklappt hat und umso schöner, dass wir dich im Team begrüßen dürfen.
Viele Grüße,
Katharina Krötz
Sehr gute Vorbereitung
Bewerber/inHat sich 2020 als Entwicklungsingenieur für Systemmesstechnik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Im Bewerbungsprozess wurde ich nie zuvor besser vorbereitet.
Die Firma fordert das Ausfüllen eines sehr detaillierten Kompetenzprofils, welches an die Firmen weitergeleitet wird. Dadurch weiß der Arbeitgeber ganz genau, was der Bewerber kann und wo seiner Erfahrungen liegen. Auch für die Selbstpräsentation im Gespräch liefert er hervorragende Vorlagen um die Bewerbung auf die Stelle anzupassen und gibt viele wertvolle Tipps (z.B. typische Fragen die man im Prozess gestellt bekommt bzw. selbst stellen kann).
Gerade für den Berufseinstieg ein hervorragender Partner!
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina KrötzRecruiting Manager
Lieber Bewerber/in,
vielen Dank für deine super Bewertung. Es freut mich sehr zu hören, dass wir dich so gut vorbereiten und begleiten konnten und du rundum zufrieden warst. Dieses Thema ist auch für uns ein wichtiger Punkt im Prozess. Schade dass es letztendlich vom Timing nicht bei uns geklappt hat.
Wir wünschen Dir alles Gute.
Viele Grüße,
Katharina Krötz
Sehr angenehmer Bewerbungsprozess. Projektvorschlag innerhalb weniger Tage.
Bewerber/inHat sich 2020 als Direkteinsteiger beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Thema der Bachelor- und Masterarbeit.
- Aufgabenbereich während Praktika und Werkstudententätigkeiten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina KrötzRecruiting Manager
Lieber Bewerber/in,
es freut mich zu hören, dass dein Bewerbungsprozess positiv war und umso schöner, dass wir dich in unserem Team willkommen heißen können.
Viele Grüße,
Katharina Krötz
Viele Gesprächsvorbereitungen
Bewerber/inHat sich 2020 als Engineering Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Evtl. weniger Richtlinien bei der Präsentation vorgeben. Vergleichsweise viele Vorbereitungen / Gesprächssimulationen. Insgesamt jedoch eine positive Erfahrung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina KrötzRecruiting Manager
Lieber Bewerber/in,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir sind von euch überzeugt, wenn es in nächste Schritte geht und möchten somit auch, dass du dich von deiner besten Seite zeigst. Deshalb lieber einmal mehr vorbereiten, um dein Potenzial ganz auszuschöpfen zu können. Und nebenbei lernt man neue Mitarbeiter dadurch auch im Bewerbungsprozess schon besser kennen.
Viele Grüße,
Katharina Krötz
sehr nette Personalreferenten, sonst tendenziell negativ
Bewerber/inHat sich 2020 als Ingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bzgl. Projektvorschläge:
- bitte nicht immer ab 19 bzw. 20 Uhr anrufen!
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina KrötzRecruiting Manager
Lieber Bewerber/in,
Wir haben die Erfahrung gemacht, dass man am Telefon den besten Austausch gewährleisten kann, da sich so die aktuellen Themen am leichtesten besprechen lassen. Ich gehe davon aus, dass es sich vermutlich um dringende Themen gehandelt hat, denn
normalerweise haben unsere Kollegen auch gerne irgendwann Feierabend und Anrufe zu dieser Uhrzeit sind nicht üblich, daher verstehen wir auch, wenn man ab einer gewissen Uhrzeit nicht mehr erreichbar ist.
Allgemein haben wir gerne einen schnellen und präzisen Prozess und klären Fragen und offene Punkte direkt, bevor eine Chance aufgrund von längeren Mailverläufen versäumt wird.
Es freut mich zu hören, dass der Kontakt mit uns im Recruiting sehr positiv war und ich wünsche dir alles Gute.
Beste Grüße,
Katharina Krötz
Bewerbung als Engineering Consultant im Bereich Luft- und Raumfahrt
Bewerber/inHat sich 2020 als Engineering Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
Bewerbungsfragen
- In welche Richtung ich mich entwickeln will
- Meine Stärken / Schwächen
- Hobbies
- Flexibilität / Mobilität
- Studienwahl
- Warum ein beruflicher Wechsel
- Tagesablauf bei ehemaligen Arbeitgebern
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina KrötzRecruiting Manager
Lieber Kollege/in,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut mich dass bei deinem Bewerbungsprozess alles geklappt hat und wir dich in unserem Team begrüßen durften!
Viele Grüße,
Katharina Krötz
Sehr schneller und persönlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Recruiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Motivation für die Stelle
- Fragen zu bisherigen praktischen Erfahrungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina KrötzRecruiting Manager
Lieber Kollege/in,
es freut mich zu hören, dass bei dir alles geklappt hat und umso schöner, dass du jetzt Teil von MCA Engineering bist.
Viele Grüße,
Katharina Krötz
Schlechte Kommunikation, Bewerber werden stets vertröstet
Bewerber/inHat sich 2019 als Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wurde über Xing kontaktiert, wie toll doch mein Profil sei. Erster Kontakt war ganz gut, zügig wurde ein Vorstellungsgespräch via skype vereinbart und durchgeführt.
Gesprächsinhalte: Werdegang, warum das studiert, warum jenes Praktikum gemacht, Motivation, etc. Die üblichen Personalerfragen eben. Mein gegenüber allerdings hatte nur sehr schlechte Mikrofonqualität, sodass ich ihn nur schlecht verstehen konnte, ein absolutes NoGo.
Danach musste ich ein sog. Kompetenzprofil ausfüllen und, in bis dahin engem Kontakt, Verbesserungen einarbeiten. Nachdem MCA alle meine wichtigen Daten hatte war lange Funkstille. Dann nach knapp 1 Monat meldet sich wieder einer der Recruiter mit "einem neuen Projekt, auf das sie perfekt passen". Hier musst ich wieder ein neues Profil von mir für dieses Projekt erstellen und übersenden.
Doch wie der Stand einer Bewerbung aussieht erfährt man nicht, selbst auf Nachfrage wird man nur vertröstet und mit Flosklen ("Prozess on hold", "schwieriger Markt) hingehalten.
So ging das mehrfach hin und her, und immer wieder mehrerte Wochen gar keine Info, oder Meldung seitens der Recruiter.
Man bekommt das Gefühl, das MCA nur an die Daten und Kontakte (die ich nicht weiter gegeben habe) aus früheren Jobs kommen möchte, und man als Bewerber nur eine von ganz Vielen ist. Zusätzlich hatte zumindest ich den eindruck, das meine fachlichen Kompetenzen ganz einfach nicht verstanden wurden, mein Fachbereich von den Recruitern nicht begriffen wurde.
Ich wurde ein 3/4 Jahr auf diese Weise hingehalten, und habe selbständig einen. Job gefunden.
Sehr unprofessionelle Firma, sollte jeder die Finger von lassen!
Bewerbungsfragen
Habe eine Ingenieurstudiengang an einer mittelgroßen TU auf M.Sc. studiert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina KrötzRecruiting Manager
Lieber Bewerber/in,
vielen Dank für dein Feedback, auch wenn ich nicht alle Prozesse nachvollziehen kann. Generell ist es bei uns so, dass du im ersten Schritt Kontakt mit einem Recruiter z.B. über Xing oder Linkedin hast. Während diesem Kontakt versuchen wir schon durch gezielte Fragen und mögliche Stellen herauszufinden, wie deine beruflichen Vorstellungen aussehen und welche Erfahrungen du mit bringst. Nur wenn du uns überzeugt hast laden wir dich zu einem ausführlichen Gespräch mit dem Kollegen aus dem Business Management ein, damit Ihr hier genauer auf deine Erfahrungen und Kenntnisse, sowie Wünsche und konkrete Positionen bei MCA eingehen könnt. Uns ist in diesem Fall auch immer der persönliche Kontakt lieber, damit es zu diesen Problemen nicht kommt. Aufgrund von langen Fahrtzeiten oder Corona sind Skype Gespräche dann aber eine gute Alternative. Die weiteren Schritte für eine konkrete Position geht mit dir der jeweilige Business Manager. Wenn du hier mal kein Feedback erhalten solltest oder wissen willst, wie gerade die aktuellen Prozesse aussehen, kannst du dich auch immer an deinen Recruiter wenden, damit wir noch einmal nachfragen oder dir einen Überblick geben.
Leider klappt es dann nicht in jedem Fall, dass wir dir direkt das perfekte Projekt anbieten können oder sich letztendlich ein anderer Bewerber für die konkrete Position qualifiziert hat. Da wir allgemein einen offenen Bewerbungsprozess führen und wir natürlich unsere offenen Positionen besetzen möchten, laden wir gezielt passende Bewerber ein. Sollte es für eine Position nicht klappen, sagen wir dir nicht direkt für den kompletten Bewerbungsprozess ab, sondern schauen, dass wir dir mit einer anderen Position den passenden Start bei uns anbieten können.
Daher verstehen wir es auch, wenn du anderweitig in Prozessen bist und es freut mich, dass du die passende Position für deinen Start gefunden hast.
Ich wünsche dir alles Gute und viel Erfolg für deine berufliche und private Zukunft!
Viele Grüße,
Katharina Krötz
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.