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Vorstellungsgespräche

Lieber Bewerber/liebe Bewerberin,

danke für deine positive Bewertung unseres Bewerbungsgespräches.
Meine Kollegen geben sich immer sehr viel Mühe um eine angenehme und individuelle Gesprächsatmosphäre zu kreieren, daher gebe ich das Feedback gerne weiter.

Leider ist es uns aus Datenschutzgründen untersagt in Stellenanzeigen die Kundenfirma pauschal anzugeben. Diese Information erhälst du von uns natürlich immer im Bewerbungsprozess, wenn es um konkrete Projekte geht.
Mehr Informationen zu unserem Bewerbungsprozess findest du auf unserem neuen Kununu-Profil, auf Linkedin oder Instagram.
Falls du Fragen dazu hast, kannst du dich jederzeit gerne an deinen Manager oder Recruiter wenden.

Viele Grüße,
Carina Schulz

Lieber Bewerber,

vielen Dank für dein Feedback! Schön, dass du mit unserem Bewerbungsprozess grundsätzlich zufrieden bist.

Wir Recruiter haben leider täglich das gleiche Problem, da sich Xing und Linkedin nicht miteinander vernetzen lassen. Das ist vermutlich manchmal für den Bewerber etwas verwirrend, aber am Ende hast du die Qual der Wahl, mit wem du den Prozess weiterführen möchtest :)
Ich denke, meine Kollegin hat an dieser Stelle einfach vergessen, dir kurz Bescheid zu geben oder es war ein Missverständnis.
Schön, dass am Ende doch noch alles geklappt hat und danke für deine Spontanität!

Viele Grüße,
Carina Schulz

Hallo lieber Bewerber,

Vielen Dank für deine Rückmeldung.
Es ist schade, dass es bei uns nicht die richtige Position für dich gab.
Auf den Vorwurf, dass wir Kununu-Bewertungen löschen würden, möchte ich gerne eingehen.
Ein Arbeitgeber kann Kommentare nur bei nachweislicher Falschaussage und Prüfung durch Kununu löschen lassen.
Hierzu findest du alles in den FAQs von Kununu. Nur der Bewertende (m/w/d) selbst kann seine Bewertung zurückziehen, was tatsächlich manchmal passiert, nachdem ich einen Kommentar hinzugefügt habe.
Wir sind sehr interessiert an einem ehrlichen Feedbackprozess und haben diesen vor ein paar Wochen auch im Laufe des Bewerbungsprozesses in unserem Team angepasst und hoffen so noch besser auf unsere Bewerber (m/w/d) eingehen zu können.

Ich muss dir Recht geben, dass wir gerne immer ein Mal mehr mit einem Bewerber (m/w/d) über eine Position sprechen, wenn wir das richtige Potential sehen, als eine Chance zu verpassen. Nicht immer sind hier natürlich Qualifikationen und der eigene Wunsch-Aufgabenbereich 100% identisch. Bei jedem Gespräch lernen wir aber unsere Bewerber besser kennen.
Trotz allem treffen unsere Business Manager immer eine gezielte Vorauswahl.
Wir werden uns bemühen mehr Transparenz und Erklärungen über unsere Arbeitsweise in den Bewerbungsprozess einzubauen.
Aber natürlich darf auf der Bewerber (m/w/d) gerne immer nachfragen, wenn es Fragen oder Unstimmigkeiten geben sollte.

Auch wenn es bei uns nicht geklappt, wünsche ich dir alles Gute für die weitere Zukunft!
Beste Grüße,
Carina Schulz

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

Schön, dass dir unser Bewerbungsprozess und das Gespräch gefallen hat.

Da uns der persönliche Kontakt sehr wichtig ist, kommt ein Skype-Gespräch leider nur in Einzelfällen für uns Frage.
Wir verstehen, dass Fahrtkosten nicht für jeden tragbar sind und versuchen dann individuelle Lösungen zu finden.
Solltest du bei uns starten, kannst du rückwirkend alle Fahrtkosten bei uns einreichen.

Wir freuen uns, dass du trotzdem den Weg auf dich genommen hast und wir dich hoffentlich bald bei MCA begrüßen dürfen!

Viele Grüße,
Carina Schulz

Katharina KrötzRecruiting ManagerOktober 2019

Vielen Dank für dein positives Feedback!
Es freut uns zu hören, dass alles so super und schnell geklappt hat und wir dich in unserem Team begrüßen dürfen!

Viele Grüße,
Katharina Krötz

Katharina KrötzRecruiting ManagerAugust 2019

Lieber Bewerber,

es freut uns, dass wir bei deinem Bewerbungsprozess alles richtig machen konnten, sodass wir dich als Teil unseres Teams begrüßen durften!

Beste Grüße,
Katharina Krötz

Hallo lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

danke für dein offenes Feedback.
Es tut uns Leid, dass der Bewerbungsprozess etwas chaotisch gestartet hat.

Da für dich speziell kein persönlicher Besuch bei uns möglich war, wir aber sehr viel Potential bei dir gesehen haben (für diese eine Stelle sowie für andere Themen), haben wir dir die Möglichkeit eines Skype-Gespräches angeboten.
Wie du schon erwähnt hast, können wir jede Woche neue Positionen anbieten, da wir zum einen in einer sehr schnellen Branche arbeiten, aber auch wir auf einen effizienten und schnellen Bewerbungsprozess Wert legen.
Generell möchten wir jedem, der sich in unserem Bewerbungsprozess befindet, die Chance geben, für alle passenden und interessanten Themen angefragt zu werden. Daher kommunizieren wir aber auch ehrlich, wenn eine bestimmte Stelle nicht mehr verfügbar ist und nehmen diese zeitnah von unserer Homepage.
Referenzkontakte gehören zu unseren Qualitätsstandards und ermöglichen uns einen schnelleren Bewerbungsprozess. Dabei darf der Bewerber immer selbst entscheiden, welche Kontakte er uns hier weitergeben möchte und hier auch vorher Rücksprache halten.
Warum machen wir das? Da wir ja alle wissen, dass Arbeitszeugnisse nur noch aus Codes und Floskeln bestehen, fragen wir gerne einmal persönlich nach. Hier geht es nicht um einen Check, sondern darum zu erfahren, in welcher Rolle, der Bewerber seine persönlichen Stärken und Qualifikationen am besten einbringen kann.

Viel Erfolg auf deinem weiteren Weg und beste Grüße,
Carina Schulz

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für das ehrliche und auch sehr differenzierte Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
Effiziente und offene Kommunikation ist ein großes Anliegen unseres Recruiting-Teams und meine Kolleginnen haben sich natürlich sehr über diese positive Rückmeldung gefreut.
Dass Sie ein zweites Mal kontaktiert wurden, ist natürlich nicht unbedingt Sinn der Sache, soll Ihnen aber kein schlechtes Gefühl vermitteln und ist teilweise schwierig zu unterbinden. Ihren Nachtrag nehmen wir gerne zum Anlass den letzten Punkt genauer zu analysieren und zu optimieren.
Für die kurzfristige Absage möchte ich mich zunächst entschuldigen. Ich gehe davon aus, dass die Information auch bei uns nur kurzfristig eingegangen. Prinzipiell legen wir uns bei der Auswahl der richtigen Kandidaten für unsere Positionen nicht rein auf Ausbildungshintergründe, bestimmte Tool-Kenntnisse oder Zertifikate fest. Entscheidend ist für uns immer das „Gesamtpaket“ aus technischem Know-How, bisherigen Erfahrungen, Persönlichkeit und Interessen. Dadurch können wir oft die Möglichkeit der Einarbeitung in neue Themengebiete und Weiterentwicklung bieten. Es gibt also immer einen guten Grund und ein entsprechendes Potential in Ihrem Profil, warum mein Kollege Sie kontaktiert hat.
Da es immer schwierig ist, nur ganz allgemein auf ein Feedback eingehen zu können, möchte ich Sie bitten, sich gerne noch einmal telefonisch bei mir zu melden. Auf diese Weise können wir Situationen genau nachvollziehen und uns konkrete Verbesserungen überlegen.

Beste Grüße,
Yorck Oliver Ries
Director MCA Engineering

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für das so positive und detaillierte Feedback!
Wir bemühen uns immer um einen transparenten und professionellen Bewerbungsprozess. Da meine Kollegen immer mit sehr viel Begeisterung bei der Einstellung neuer Kollegen dabei sind, war mein Kollege vermutlich etwas geknickt, da er Sie gerne in seinem Team gehabt hätte und konnte das anscheinend auch nur schwer verbergen.
Ich hoffe, Sie sehen es als Kompliment und vielleicht passt zu einem anderen Zeitpunkt auch das letzte Puzzlestück für einen Start bei uns.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrem neuen Job und wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft!

Beste Grüße,
Carina Schulz
Senior Recruiting Manager

Lieber Bewerber/liebe Bewerberin,

vielen Dank für die Einschätzung und das Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
Danke auch für die vielen positiven Bewertungen der einzelnen Prozesseabschnitte!
Da aus den Einzelbewertungen schwer herauszulesen ist, an welcher Stelle der Prozess "dubios" wurde, würde ich mich freuen, hierzu noch einmal Feedback zu erhalten.
Gerne können wir uns auch direkt persönlich austauschen (cschulz@mca-engineering.de), da wir möglichst transparent auftreten möchten und vielleicht können wir das ein oder andere Thema auch als Missverständnis auflösen.

Beste Grüße,
Carina Schulz
Senior Recruiting Manager