Für eine Agentur in der Eventbranche ist MCI recht fortschrittlich und agil. Eigenverantwortung wird groß geschrieben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit ich bei MCI angefangen habe, werde ich nicht als reine Arbeitskraft behandelt, sondern als Mensch mit Bedürfnissen und Fähigkeiten. In meinem Fall wurde meine Position und mein Arbeitsplatz an mich angepasst, anstatt dass ich mich an eine vorgegebene Stelle anpassen musste. Entwicklung und Veränderung sind immer möglich, mit Eigeninitiative und Engagement kann man bei und mit MCI wachsen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kategorisierung der Mitarbeiter in Junior Projektmanager, Projektleiter, Senior usw. ist leider nicht gut gelöst und entspricht meiner Meinung nach auch nicht der angestrebten Matrixstruktur. Eine Unterteilung der Berufseinsteiger in Trainee und Junior fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe gesehen, wie gut es funktionieren kann, wenn ich als Mitarbeiter gemeinsam mit MCI meine Position definiere. Das ist leider nicht bei allen Kollegen so. Ich würde mir wünschen, dass die klassischen Strukturen mehr aufgebrochen werden und man gemeinsam eine neue und noch modernere Art des Arbeitens schafft. Mit der Matrixstruktur wurde schon ein guter Schritt in diese Richtung gemacht. Ich wünsche mir noch mehr Mut, die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter in die Gestaltung des Arbeitsalltags und der Aufgabenbereiche einfließen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Ich erlebe die Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe und sehr wertschätzend, jeder kann seine Rolle finden, muss dafür aber auch Engagement zeigen. Darüber hinaus gibt es bei MCI immer viel Bewegung in den internen Abläufen, was nicht jedermanns Sache ist. Für mich passt das aber gut.
Kommunikation
In der direkten Zusammenarbeit unter den Kollegen und mit den direkten Vorgesetzten ist die Kommunikation sehr gut. Zwischen den verschiedenen Abteilungen und Standorten gibt es noch Verbesserungspotenzial.
Kollegenzusammenhalt
Am Standort München sind die Kolleginnen und Kollegen die absolute Seele und auch die Motivation im Team. Ich habe nur wenige zwischenmenschliche Konflikte wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Für eine Agentur ist die übliche Überlastung der Mitarbeiter in einem
akzeptablem Maß. Die Verantwortung für die Umsetzung der Work-Life-Balance liegt stark bei den einzelnen Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Mit den direkten Teamleitern erlebe ich einen absolut wünschenswerten Austausch auf Augenhöhe, der fördert, aber auch fordert. Man wird mit seinen Stärken und Schwächen gesehen und erhält auch Unterstützung und transparente Kommunikation zu verschiedenen Themen, wenn man diese aktiv einfordert. Die höhere Führungsebene ist manchmal schwer zu fassen.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich ist ein Perfect Match, aber das hängt sehr von der aktuellen Unternehmenssituation und der Position ab und ist sicher nicht bei allen so.
Gleichberechtigung
MCI ist ein Unternehmen mit vergleichsweise niedrigem Altersdurchschnitt und vielen Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe keinen Unterschied im Umgang mit Kollegen festgestellt, egal welchen Alters.
Arbeitsbedingungen
Nicht alle Büros sind auf dem neuesten Stand. Zum Beispiel gibt es nicht in allen Büros eine Klimaanlage. Für ruhigeres Arbeiten im Großraumbüro werden Rückzugsorte geschaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das CSR-Team hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen. Es arbeitet das ganze Jahr über intensiv an allen Aspekten der Nachhaltigkeit. Es gibt immer etwas zu verbessern, vor allem in dieser Branche.
Gehalt/Sozialleistungen
In Kombination mit Möglichkeiten wie mobiler Arbeit und Homeoffice, flexiblen Arbeitszeiten und einem guten Betriebsklima ist das Gehalt für mein Verständnis passend. Das Gehalt alleine hätte mich aber nicht überzeugt. Mögliche Sozialleistungen im Rahmen der steuerlichen Möglichkeiten werden nur in geringem Umfang in Betracht gezogen.
Image
Intern gibt es immer gemischte Stimmen, bei Business-Partnern habe ich das Image von MCI immer sehr positiv wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
MCI fördert und fordert! Es liegt in der Verantwortung und dem Engagement des Einzelnen, wohin das führt. Es hängt stark von der Position ab ob ein Aufstieg möglich ist.