Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
MCI Deutschland ist eine der großen Kongress- und Event-Agenturen im Land. Seit 30 Jahren sind wir erfolgreich in allen Bereichen rund um Veranstaltungen tätig. Wir konzipieren und planen Kongresse, Events, Kundenveranstaltungen, Produkte-Präsentationen und noch vieles mehr.
An 6 Standorten (Berlin, Düsseldorf, Hamburg München, Nürnberg, Stuttgart) arbeiten rund 100 Mitarbeitende (wir nennen sie: Talents) täglich daran, mit unseren Kunden gemeinsam erfolgreiche, spannende und auch unterhaltsame Veranstaltungen durchzuführen. Das machen wir in fast allen Bereichen: Automotive, IT, Finance, Health Care (hier sind wir besonders stark) und FMCG (fast moving consumer goods).
MCI ist eine Full-Service-Agentur, das heißt, wir begleiten den Kunden wirklich von A (wie "Analyse der Ziele") bis Z (wie "Zusammenräumen wenn's vorbei ist"). Besonders großen Wert legen wir auf die Beratung: "Experience Design" heißt hier das Stichwort. Das bedeutet, dass wir den gesamten Prozess einer Veranstaltung abbilden, je nach Zielgruppe unterschiedliche "touch points" definieren und so dafür sorgen, dass die Ziele des Kunden optimal erreicht werden.
Etabliertes Unternehmen mit Start-up-Genen: Seit 30 Jahren aktiv und erfolgreich, das klingt nach einem traditionsreichen Unternehmen. Das ist MCI auch. Aber wir sind noch viel mehr: Wir arbeiten mit flachen Hierarchien, in einer gelebten "Du-Kultur" und wir denken und handeln immer noch ein bisschen wie ein Start-up: dynamisch, interaktiv, mit vielen Gesprächen, mit Vorschlägen, die auf den ersten Blick abstrus klingen mögen und doch immer wieder dazu führen, einen neuen, ungewöhnlichen Weg zu finden. MCI ist beides: traditionell, stabil, verlässlich und gleichzeitig modern, unkonventionell und manchmal auch etwas hektisch. Wie es halt sein soll.
MCI Deutschland bietet das gesamte Spektrum an Dienstleistungen rund um Veranstaltungen, Events und Kongresse:
Vielfältige Perspektiven sind unser Alltag - und wir bieten sie auch an!
In einer Agentur wie MCI, einer Agentur in der 130 Menschen aus unterschiedlichsten Nationen zusammenarbeiten und dies für unterschiedlichste Kunden, tauchen jeden Tag neue Herausforderungen auf, ergeben sich jeden Tag neue Perspektiven.
Diese Perspektiven haben auch die MCI-Talents: Wer gerne arbeitet - und damit meinen wir "gerne arbeiten" und nicht "gerne viel arbeiten", dem stehen fast alle Wege offen. Klare Perspektiven aufzeigen ist schwierig, weil sich immer alles wieder verändert. Wir können aber folgendes versprechen:
Dass es in einer Agentur mal hektisch zu geht, ist klar. Tut es bei uns auch - aber: wir achten schon sehr darauf, dass wir einen Ausgleich finden zu unserer Arbeit. Das machen wir (mit Veranstaltungen, auch mal Partys, Team-Meetings etc.) auch mit einer vertrauensbasierten Arbeitszeitgestaltung.
Für alle, die es gerne knapper haben: Was bieten wir für Perspektiven:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen10 gute Gründe für MCI:
MCI ist tatsächlich besonders, in vielen Aspekten.
Das vielleicht Aussergewöhnlichste an MCI ist, dass wir eine Mischung sind aus einem stabilen, relativ großen Unternehmen und einer gelebten "Start-up-Kultur". Wir haben viele Prozesse, die klar und genau definiert sind - das macht viele Abläufe leichter. Daneben ist aber jedes Projekt wieder anders und es braucht neue Ideen, kritisches Hinterfragen und Querdenker.
Diese Mischung und dazu die Vielfalt der Projekte macht die Arbeit bei MCI anders. Besonders. Nicht immer einfach, Aber immer spannend.
Was ist sonst besonders macht? Ganz klar unsere Unternehmenskultur!
MCI pflegt und fördert eine offene, vertrauensbasierte Firmenkultur. Unsere Hierarchien sind vorhanden, aber sehr flach; wir führen eine Du-Kultur, und zwar in allen Bereichen und über alle Funktionsstufen. Wir streiten nicht, wir diskutieren - wir argumentieren engagiert, wenn wir der Überzeugung sind, dass unsere Argumente Sinn ergeben - aber wir können uns auch nach dem Möglichen richten. Nicht immer ist das Maximum auch das Optimum. Das akzeptieren wir ohne Frust.
Was du sonst noch über uns wissen musst.
Wenn Du Dir vorstellen kannst, für MCI zu arbeiten, dann solltest Du wissen, dass wir uns natürlich für Deinen Werdegang interessieren. Uns ist schon wichtig, was Du gemacht hast, wo Du gearbeitet hast - kurz: wir interessieren uns für Deinen Lebenslauf und die Motivationen, die zu Deinen einzelnen Schritten geführt haben.
Aber Du sollst auch wissen, dass uns das Fachwissen eben nur "auch" interessiert. Uns ist es wichtig, dass Du zu uns passt - und wir zu Dir. Fachliche "Gaps" kann man auffüllen, Neues kann man lernen, in neue Gebiete kann man sich einarbeiten - aber die Zusammenarbeit muss funktionieren. Uns ist es extrem wichtig, dass es menschlich funktioniert, dass unsere Vorstellungen und Einstellungen zusammenpassen. Oder um es modern zu sagen: dass der "cultural fit" stimmt.
MCI hat so vielfältige Aufgabengebiete, dass wir eben so vielfältige Mitarbeitende suchen:
Menschen können mehr - wenn man sie denn lässt.
Davon sind wir zu 100 % überzeugt. Deshalb stehen wir für eine agile, offene und lebendige Kultur, in der jedes Talent nicht nur ein Teil des Ganzen ist, sondern eine ganz aktive Rolle spielt. Unser Mindset? Hiring the best – not a quota. Unsere Arbeitsweise? Kollaborativ und iterativ. Dabei immer auf Augenhöhe und mit Respekt. Unser Anspruch? Going the Extra-Mile. Aber auch mal Füße hoch.Gemeinsam bringen wir Menschen live zusammen und schaffen nachhaltige Kommunikationserlebnisse.
Deshalb suchen wir Talents, die Drive und Grips haben. Talents, die durch Ownership und Accountability aufleben und erblühen. Die genauso wenig wie wir auf Micromanagement und Kontrolle stehen. Wir suchen Macher und Denker. Kreative. Und Strategen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MCI Deutschland GmbH.
Wir sind Hakon, Ina, Violetta, Matthias und Linda (photo coming soon) - und gemeinsam bilden wir das People & Culture Team von MCI Deutschland. Am besten erreichst du uns per E-Mail unter peopleandculture.germany@wearemci.com
Wir freuen uns auf deine Nachricht!
Es gibt bei MCI manchmal die Möglichkeit, den "Lieblingsstandort" zu wählen. Das ist nicht immer möglich, aber wenn Du eine Stelle siehst, die - zum Beispiel - in München angesiedelt ist, Du aber unbedingt und ohne Diskussion in Berlin leben und arbeiten möchtest, dann frag uns: Vielleicht ist es möglich. Vielleicht auch nicht. Aber darüber können wir gerne sprechen.
MCI Deutschland hat sechs Standorte
Besonders schätze ich die Flexibilität durch das Gleitzeitmodell und die Möglichkeit, remote zu arbeiten. Der starke Kollegenzusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung machen den Arbeitsalltag angenehm und der Austausch mit den Kollegen ist für mich sehr wertschöpfend.
Gemeinsame Teammittagessen auf Kosten der Firma, top! Das ist nicht selbstverständlich.
Insbesondere die flexiblen Arbeitszeiten, die Toleranz und die Aufgabenvielfalt.
Leider nach den Erfahrungen die ich hatte kann ich jedem nur empfehlen sich andere Angebote bei anderen Arbeitgebern einzuholen.
Nettes Team, Home Office Möglichkeiten und theoretisch eine gute Basis zur Weiterentwicklung und Umsetzung von Projekten
Ich kann nicht wirklich sagen, dass ich etwas schlecht finde. Ich denke das in der internen Kommunikation zur Führungsebene noch Entwicklungspotential besteht und das Gehälter natürlich noch attraktiver sein könnten. Dies ist aber keine massive Kritik sondern mehr ein Wunsch.
"Vom Verwalter zum Gestalter" wird nur im sehr kleinen Ausmaß gelebt, so dass es meiner Meinung nach nicht auf die große Fahne geschrieben werden kann. Externe Fortbildungen (,die von der Schlagrichtung vom Verwalter zum Gestalter gehen) sind ein langer / fast eigentlich nicht zu gewinnender Kampf (meine Erfahrung). Direkte Führungskräfte (Standortleitung), die den Need sehen und sich dafür einsetzen, scheitern ebenfalls an der nächsten Instanz. In meinem Fall sehr schade - Stichwort: Mitarbeiterbindung. Interne (repräsentative) Projekte erhalten nicht die "Zuwendung", ...
Unpersönlich im Trennungsverfahren, noch nie in der Art erlebt!
Die Kategorisierung der Mitarbeiter in Junior Projektmanager, Projektleiter, Senior usw. ist leider nicht gut gelöst und entspricht meiner Meinung nach auch nicht der angestrebten Matrixstruktur. Eine Unterteilung der Berufseinsteiger in Trainee und Junior fehlt.
Es gibt kaum Kritikpunkte.
Ich arbeite seit einigen Monaten bei MCI und bin bislang sehr zufrieden. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und mein Team immer herzlich, verständnisvoll und auch mal für einen Spaß zu haben. Die Aufgaben sind sehr vielfältig, wenn auch manchmal herausfordernd. Man kann stets Wünsche äußern, in welchen Bereichen man mitwirken will. Mein Vorgesetzter ist menschlich wirklich toll und hat immer ein offenes Ohr bei Problemen. Besonders schätze ich die Flexibilität der Arbeitszeiten und die Toleranz bei MCI. Ich würde MCI als ...
I started working at MCI right after I graduated from university. I am beyond happy with my new working structure and work balance life. I have great colleagues and one in particular I can look up to as a mentor. I’m excited to see where the future takes me.
Interne Events (z.B. gemeinsames Zusammensitzen nach Feierabend oder gemeinsame Mittagspausen, wie bspw. mittwochs auf dem Markt) könnten häufiger initiiert werden.
Direkt vorgesetzte Person unbedingt in der fachlichen und disziplinarischen Führung schulen und/oder kritisch hinterfragen.
Ich habe gesehen, wie gut es funktionieren kann, wenn ich als Mitarbeiter gemeinsam mit MCI meine Position definiere. Das ist leider nicht bei allen Kollegen so. Ich würde mir wünschen, dass die klassischen Strukturen mehr aufgebrochen werden und man gemeinsam eine neue und noch modernere Art des Arbeitens schafft. Mit der Matrixstruktur wurde schon ein guter Schritt in diese Richtung gemacht. Ich wünsche mir noch mehr Mut, die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter in die Gestaltung des Arbeitsalltags und der ...
Der am besten bewertete Faktor von MCI Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich bin sehr mit meinen Kolleg:innen zufrieden. Ich schätze die Offenheit und der ständige Versuch zusammen an Probleme zu gehen. Ich bin Neueinsteigerin daher brauche ich noch recht viel Tipps, Tricks und Anleitungen um das Beste aus mir herausholen zu können.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Die gegenseitige Unterstützung und Motivation im Team sind eine große Hilfe im stressigen Arbeitsalltag. Ich fühle mich bei meinen Kollegen stets gut aufgehoben.
viel Unterstützung untereinander
Das Team bei MCI ist nicht nur hochqualifiziert, sondern auch unglaublich motiviert und leidenschaftlich. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Respekt, Vertrauen und einem äußerst starken Gemeinschaftsgefühl.
Ich habe den Eindruck, dass sich die Mitarbeitenden größtenteils gegenseitig unterstützen. In der Abteilung People & Culture erfährt man zumindest viel Unterstützung und Verständnis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MCI Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Das Gehalt ist in Ordnung, könnte jedoch angesichts des Arbeitspensums besser sein. Die Sozialleistungen sind solide und bieten uns einige Optionen, aber es gibt noch Raum für Verbesserungen.
In Kombination mit Möglichkeiten wie mobiler Arbeit und Homeoffice, flexiblen Arbeitszeiten und einem guten Betriebsklima ist das Gehalt für mein Verständnis passend. Das Gehalt alleine hätte mich aber nicht überzeugt. Mögliche Sozialleistungen im Rahmen der steuerlichen Möglichkeiten werden nur in geringem Umfang in Betracht gezogen.
Bezahlung ist eher unterdurchschnittlich. Bitte nicht nach Gehaltserhöhung fragen.
Angemessenes Gehalt, kann trotzdem nicht mit der Industrie mithalten.
Das ist eines der wenigen Mankos an MCI - leider unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Weiterbildung wird jederzeit gefördert und individuelle Weiterentwicklungspläne vonseiten der Führungskräfte überprüft bzw. vorangetrieben. MCI bietet mit Switch AI, den Learning Weeks usw. zahlreiche Maßnahmen, sich weiterzubilden. Wünschenswert wäre, dass die Teilnahme an externen, individuellen Weiterbildungsmaßnahmen mehr gefördert wird. Grundsätzlich bietet MCI aber gute Aufstiegschancen, bis hin zum Senior Project Manager oder Projektleiter oder sogar bis hin zur Führungskraft.
MCI bietet zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Dazu gehören unter anderem eine sehr umfangreiche interne Weiterbildungs-Plattform, büroübergreifende Workshops, externe Schulungen, Zertifizierungen und vieles mehr.
Keine externen Schulungen möglich.
Ich bin gespannt wo mich die nächsten 2 Jahre hinziehen werden.
Diese Bewertung ist auf mich persönlich bezogen. Prinzipiell hat man (in einem gewissen Rahmen) gute - sehr gute Karrierechancen bei MCI. Ich habe innerhalb von 3 Jahren 3 Beförderungen erfahren. Für mich persönlich war die Karriereleiter aufgrund meiner persönlichen (sehr stark ausgeprägten) Passion für "die Sache selbst" - also den pharmazeutischen/ medizinischen am Ende angelangt, da MCI hier - zu meinem eigenen Jammer - nicht das Kerngeschäft gelegt hat. Ist einfach eine unternehmerische Entscheidung - dafür ist MCI in logistischen Angelegenheiten einfach extrem fokussiert.
