103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jeder Mitarbeiter bringt seine einzigartigen Fähigkeiten und Ideen ein, was zu einer inspirierenden und produktiven Arbeitsatmosphäre führt.
MCI sowie auch andere Unternehmen der MCI Gruppe (wie Hagen Invent, Insidery, etc.) haben einen hervorragenden Ruf in der Event-Branche.
Bei MCI wird großer Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance gelegt. Die Agentur bietet flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten
MCI bietet zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Dazu gehören unter anderem eine sehr umfangreiche interne Weiterbildungs-Plattform, büroübergreifende Workshops, externe Schulungen, Zertifizierungen und vieles mehr.
Die Mitarbeiter werden fair entlohnt. MCI bietet außerdem eine Vielzahl an Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme, Mitarbeiterrabatte, etc.
Die gesellschaftliche Verantwortung bei MCI wird sehr ernst genommen. Das CSR-Team engagiert sich kontinuierlich in verschiedenen CSR-Initiativen.
Das Team bei MCI ist nicht nur hochqualifiziert, sondern auch unglaublich motiviert und leidenschaftlich. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Respekt, Vertrauen und einem äußerst starken Gemeinschaftsgefühl.
Mit älteren Kollegen wird stets respektvoll umgegangen, da ihre Erfahrung und ihr Wissen sehr geschätzt wird.
Die Vorgesetzten praktizieren eine “Offene Tür”-Politik, die es ermöglicht, jederzeit mit ihnen in Kontakt zu treten. Diese Zugänglichkeit und Bereitschaft, zuzuhören, schafft ein vertrauensvolles und unterstützendes Arbeitsklima, in dem sich jeder Mitarbeiter wohlfühlt.
Die hervorragenden Arbeitsbedingungen (modernes Büro, flexible Arbeitszeiten, faire Entlohnung, sehr starker Teamspirit) tragen dazu bei, dass sich jeder wohlfühlt.
Ein weiterer Aspekt, der MCI auszeichnet, ist die hervorragende Unternehmenskommunikation. Transparenz und offene Kommunikation haben hier höchste Priorität. Regelmäßige Meetings und Updates sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter stets über aktuelle Projekte und Entwicklungen informiert sind.
MCI fördetr eine Kultur der Vielfalt und Inklusion. MCI setzt sich aktiv dafür ein, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung oder anderen persönlichen Merkmalen die gleichen Chancen und Möglichkeiten haben.
Bei MCI sind die Aufgaben so vielfältig und spannend wie die Events selbst. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen und Möglichkeiten, kreativ zu sein und innovative Lösungen zu finden.
Besonders schätze ich die Flexibilität durch das Gleitzeitmodell und die Möglichkeit, remote zu arbeiten. Der starke Kollegenzusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung machen den Arbeitsalltag angenehm und der Austausch mit den Kollegen ist für mich sehr wertschöpfend.
Ich kann nicht wirklich sagen, dass ich etwas schlecht finde. Ich denke das in der internen Kommunikation zur Führungsebene noch Entwicklungspotential besteht und das Gehälter natürlich noch attraktiver sein könnten. Dies ist aber keine massive Kritik sondern mehr ein Wunsch.
Die Arbeitsatmosphäre bei MCI ist insgesamt sehr angenehm. Der Teamgeist hat sich nach einer schwierigen Phase während der Corona-Zeit wieder stark entwickelt, was den Arbeitsalltag spürbar erleichtert.
MCI hat für mich ein positives Image und ich nehme die Firma als verantwortungsbewussten und modernen Arbeitgeber wahr. Die vielfältigen Initiativen im sozialen und ökologischen Bereich unterstreichen das.
Dank des flexiblen Gleitzeitmodells und der Möglichkeit, remote zu arbeiten, gelingt es mir, eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben zu halten.
Die Weiterbildungsangebote könnten individueller gestaltet werden. Zwar gibt es gute Learning Sessions, doch diese passen nicht immer zu jedem Arbeitsbereich.
Das Gehalt ist in Ordnung, könnte jedoch angesichts des Arbeitspensums besser sein. Die Sozialleistungen sind solide und bieten uns einige Optionen, aber es gibt noch Raum für Verbesserungen.
MCI engagiert sich stark in den Bereichen Umwelt- und Sozialbewusstsein. Initiativen wie CSR-Events und Programme zur Förderung von Nachhaltigkeit sind ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Das ist etwas, was mich zu 100% von MCI Überzeugt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Die gegenseitige Unterstützung und Motivation im Team sind eine große Hilfe im stressigen Arbeitsalltag. Ich fühle mich bei meinen Kollegen stets gut aufgehoben.
Unsere ältere Kollegen werden respektiert und in das Team integriert, allerdings muss man auch dazu sagen, dass unsere Branche einen hohen Prozentanteil an jüngerer Kollegen aufweist. Dennoch wird bei MCI vor allem die Erfahrungen geschätzt und als wertvoller Beitrag zum Unternehmenserfolg angesehen.
Im Allgemeinen ist das Verhalten in Ordnung, aber es könnte mehr Wert auf klare und offene Kommunikation gelegt werden. Hier besteht also noch etwas Potential.
Nach einem Remake des Büros in Berlin kann man sagen, dass die Arbeitsumgebung gut gestaltet ist und produktives Arbeiten unterstützt. Eine angenehme Atmosphäre trägt ebenfalls dazu bei.
In der Führungsebene könnte die Kommunikation transparenter und konsistenter sein. Auch Team übergreifend besteht noch Verbesserungspotential – obwohl es sich schon deutlich verbessert hat.
Aus meiner Perspektive wird auf Gleichberechtigung geachtet. Ich fühlte mich in den seltensten Fällen unfair behandelt oder nicht wertgeschätzt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viele spannende Herausforderungen. In den meisten Fällen wird darauf geachtet, dass die Arbeit sowohl fordernd als auch motivierend bleibt und es besteht die Option sich auch intern weiterzubilden und neue Herausforderungen anzustreben.
I started working at MCI right after I graduated from university. I am beyond happy with my new working structure and work balance life. I have great colleagues and one in particular I can look up to as a mentor. I’m excited to see where the future takes me.
Ich arbeite seit einigen Monaten bei MCI und bin bislang sehr zufrieden. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und mein Team immer herzlich, verständnisvoll und auch mal für einen Spaß zu haben. Die Aufgaben sind sehr vielfältig, wenn auch manchmal herausfordernd. Man kann stets Wünsche äußern, in welchen Bereichen man mitwirken will. Mein Vorgesetzter ist menschlich wirklich toll und hat immer ein offenes Ohr bei Problemen. Besonders schätze ich die Flexibilität der Arbeitszeiten und die Toleranz bei MCI. Ich würde MCI als Arbeitgeber definitiv weiterempfehlen!
Insbesondere die flexiblen Arbeitszeiten, die Toleranz und die Aufgabenvielfalt.
Es gibt kaum Kritikpunkte.
Interne Events (z.B. gemeinsames Zusammensitzen nach Feierabend oder gemeinsame Mittagspausen, wie bspw. mittwochs auf dem Markt) könnten häufiger initiiert werden.
Angenehmes Arbeitsklima im Berliner Büro. Die Kolleg*innen sind alle freundlich und hilfsbereit. Oft werden kleine Feel-Good Aktionen und interne Events veranstaltet, die den Zusammenhalt stärken. Zudem schätze ich die Feedbackkultur bei MCI sehr. Das P&C Team ist bemüht, mit allen neuen Mitarbeitenden in Kontakt zu bleiben und sich regelmäßig nach deren Wohlbefinden zu erkundigen.
Das Image von MCI ist gut. Man merkt, dass sich die meisten Mitarbeitenden mit dem Unternehmen identifizieren können und über den Teamzusammenhalt und die Flexibilität der Arbeit dankbar sind. Das Unternehmen HAGEN INVENT gehört noch nicht so lange als Firmentochter zu MCI, hier wird noch an der Angleichung der Arbeitsbedingungen von HAGEN an die von MCI gearbeitet. Manchmal greifen für die HAGEN Mitarbeitenden andere Regelungen.
Die Flexibilität und das Arbeiten ohne Kernzeiten war einer der entscheidenden Beweggründe, warum ich mich für den Job bei MCI entschieden habe. Dies wird auch so gelebt und funktioniert im Alltag meist reibungslos. Jeder kann arbeiten wann und wo er möchte, so lange die Aufgaben bewältigt werden. Es wird auch regelmäßig darauf geachtet, dass Urlaubstage genommen werden und sich nach dem Urlaub nicht zu viele Aufgaben angestaut haben.
Weiterbildung wird jederzeit gefördert und individuelle Weiterentwicklungspläne vonseiten der Führungskräfte überprüft bzw. vorangetrieben. MCI bietet mit Switch AI, den Learning Weeks usw. zahlreiche Maßnahmen, sich weiterzubilden. Wünschenswert wäre, dass die Teilnahme an externen, individuellen Weiterbildungsmaßnahmen mehr gefördert wird. Grundsätzlich bietet MCI aber gute Aufstiegschancen, bis hin zum Senior Project Manager oder Projektleiter oder sogar bis hin zur Führungskraft.
MCI bietet branchenübliche Löhne für eine Agentur. Die Vergütung erfolgt zudem in Gehaltsbändern, in welche jeder Mitarbeiter / jede Mitarbeiterin entsprechend seiner / ihrer Qualifikationen eingruppiert wird. So wird eine faire Bezahlung sichergestellt. Beförderungen erfolgen nach Leistung und nicht nach Betriebszugehörigkeit. Das Gehalt wird stets pünktlich gezahlt. Auch andere Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, ein Jobrad, ÖPNV-Tickets, ein Tool für mentale Gesundheit, etc. werden angeboten.
Umweltbewusstsein spielt in gewissem Maße eine Rolle, da ein Großteil der Arbeit papierlos erfolgt. Zudem achten viele Mitarbeitende auf die Verwendung von Mehrweg-Geschirr.
Ich habe den Eindruck, dass sich die Mitarbeitenden größtenteils gegenseitig unterstützen. In der Abteilung People & Culture erfährt man zumindest viel Unterstützung und Verständnis.
Bei MCI werden auch ältere Kolleg*innen eingestellt und fair behandelt.
Die Führungskräfte bei MCI sind durchweg kompetent und freundlich. Mein Vorgesetzter im Back Office hat immer ein offenes Ohr und bezieht unser Team stets bei Entscheidungen mit ein.
Das Büro in Berlin ist wirklich schön eingerichtet und mit vielen kleinen Rückzugsecken und Telefonzellen ausgestattet. Durch die Flex-Desk-Policy kann man sich frei aussuchen, wo man sitzen möchte. Die technische Ausstattung ist hervorragend. Selbst Werkstudenten bekommen einen neuen Windows-Laptop mit Touchfunktion. Technik fürs Homeoffice wird ebenfalls gestellt. Einzig einen Bildschirm fürs Homeoffice sowie eine Klimaanlage oder Ventilatoren im Büro würde ich als Verbesserungsvorschlag anbringen.
Alles läuft effizient über Outlook und Teams. Unternehmenserfolge und Neuerungen werden regelmäßig im Company Call geteilt. Ich fühle mich eigentlich immer auf dem neuesten Stand.
Bei MCI gibt es eine Frauenquote von über 70%, auch bei den Führungskräften. Auch Wiedereinsteiger*innen sind gern gesehene Mitarbeiter*innen. Auch wenn es wenig/keine Maßnahmen für Mitarbeiter*innen mit anderen Geschlechtern/Geschlechtsidentitäten gibt, ist Benachteiligung oder Diskriminierung bei MCI in meinen Augen nicht existent. Falls es Streitigkeiten zwischen Kolleg*innen gibt, steht eigentlich immer entweder die Führungskraft oder People & Culture schlichtend zur Verfügung.
Die Aufgabenvielfalt war ein weiterer Grund, warum ich mich für die Stelle bei MCI entschieden habe. Unabhängig vom Alter und der Betriebszugehörigkeit werden Aufgaben fair verteilt und man kann jederzeit Wünsche äußern, welchen Themen man sich gern widmen möchte. Hier wird auch viel auf Eigenverantwortung gesetzt. Auch wenn der Job manchmal herausfordernd ist, ist die Lernkurve sehr steil.
Gemeinsame Teammittagessen auf Kosten der Firma, top! Das ist nicht selbstverständlich.
Unpersönlich im Trennungsverfahren, noch nie in der Art erlebt!
Direkt vorgesetzte Person unbedingt in der fachlichen und disziplinarischen Führung schulen und/oder kritisch hinterfragen.
Keine externen Schulungen möglich.
"Problem"analyse des Teams erfolgt hinter dem Rücken
Im Notfall flexibel und fair gewesen, aber im Nachgang wohlwissend, das sich die gemeinsamen Wege trennen werden.
Büro im Bereich Finance unpraktisch. U. a. "Schmier"blätter muss man sich selbst kaufen.
Vorgesetzte Person kaum greifbar
Gelockt mit spannendem Aufgabengebiet, in der Praxis jedoch kein Aufgabengebiet erhalten, man soll sich sein Aufgabengebiet selbst suchen (O-Ton). Verbesserungs- und Korrekturvorschläge wurden allesamt abgelehnt. Man spricht nur täglich von smarten Ansätzen, ansonsten ist der Arbeitsstil reagieren, statt agieren.
entspannte Du-Kultur und viel Flexibilität
Dem Business angepasste Peaks and Lows
viel Unterstützung untereinander
No gender gap
Ich bin bisher sehr happy. MCI erlebe ich als Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in besonderem Maße Flexibilität einräumt, Vertrauen schenkt und Verantwortung überträgt. Diversität und Chancengleichheit sind fester Bestandteil einer gelebten Unternehmenskultur. Als Besonders empfinde ich den durchweg positiven Spirit im Team. In einem so motivierenden Umfeld macht die Arbeit echt Spaß.
onemci - wird hier wirklich gelebt (zumindest in Deutschland). Ich habe mein kollegiales Umfeld geliebt. Ich konnte mich sehr gut mit MCI identifizieren (was meines Erachtens nach eine der wichtigsten Säulen in einem Angestelltenverhältnis ist). Hinzukommt, dass ich mich für die Produkte selbst begeistern konnte. Bei Mitarbeiterveranstaltungen ließ MCI sich niemals "lumpen", hier wurden Mitarbeiter gefeiert und man hatte das Gefühl der Wertschätzung als Mitarbeiter selbst und als Teil von etwas Gutem. MCI verfügt über einen Blumenstrauß an wirklich extrem interessanten Kunden und Projekten. onemci wird auch wirklich an den Standorten gelebt. Egal an welchem Standort man sich einmal befindet, man hat bei allen Kollegen sofort das Gefühl seit Jahren ein Teil zu sein.
"Vom Verwalter zum Gestalter" wird nur im sehr kleinen Ausmaß gelebt, so dass es meiner Meinung nach nicht auf die große Fahne geschrieben werden kann. Externe Fortbildungen (,die von der Schlagrichtung vom Verwalter zum Gestalter gehen) sind ein langer / fast eigentlich nicht zu gewinnender Kampf (meine Erfahrung). Direkte Führungskräfte (Standortleitung), die den Need sehen und sich dafür einsetzen, scheitern ebenfalls an der nächsten Instanz. In meinem Fall sehr schade - Stichwort: Mitarbeiterbindung. Interne (repräsentative) Projekte erhalten nicht die "Zuwendung", die sie eigentlich verdienen sollten und werden eher wie Stiefkinder betrachtet. Meiner Erfahrung nach wird bei MCI alles und jeder gefördert, das/ der einen direkten monetären Bezug zeigt, alles was sekundär auf einen Gewinn abzielt wird zögerlich betrachtet/ erfährt eher weniger bis keine Förderung. Das ist schade.
Wenn "vom Verwalter zum Gestalter" gepredigt wird, sollte dies auch gelebt werden. Ansonsten ist es meiner Meinung nach recht irreführend. Den Fokus auf die logistische Tätigkeit zu legen ist in der Branche absolut nachvollziehbar und fein, doch dann sollte dies auch so kommuniziert werden und nicht anders.
Vor MCI habe ich bereits einige Arbeitgeber erfahren dürfen. MCI war hierbei ganz klar herausstechend. Vielleicht hatte ich besonderes Glück mit meinem Standort/ meinem Bereich, daher kann ich natürlich nur aus meiner Perspektive sprechen, doch ich habe mich pudelwohl bei MCI gefühlt. Trotz schwieriger und auftragsstarken Lagen und mitunter Strecken von sehr starkem Personalmangel war - für mich persönlich - die Arbeitsatmosphäre das, was das "Schiff" auf Kurs gehalten hat. MCI hat zu 99,8 % ein Händchen für Menschen, die zusammenpassen und den gleichen "Herzschlag" haben. Die jetzige Standortleitung setzte sich für das Team und "Neulinge" - wie ich es damals war ein stets ein - intern wie extern. Wie eine Löwenmama. Ich hatte immer das Gefühl, dass man primär auf der Seite des eigenen Teams ist - aus eigener Erfahrung - ungewöhnlich für eine Agentur. Und egal wie eng Lagen manchmal waren - Starker Personalmangel - Kurzarbeit... es wurde stets nach Lösungen gesucht. Wenn ich bis heute MCI höre schlägt daher mein Herz einfach einen Ticken lauter.
Ja - ganz offen und ehrlich - MCI ist nun einmal eine Agentur mit Schwerpunkt Veranstaltungsmanagement. Es gibt Hochphasen und Personalmangel. Es ist wohl auch etwas abhängig von der Persönlichkeit. Ich hätte auch öfter "nein" sagen müssen und können, das muss man bei einer Agentur natürlich lernen und auch ganz klar durchführen. Natürlich muss die Führungskraft auch ein Auge über das Auslastungskontingent eines jeden Mitarbeiters haben, aber jeder hat auch eine gewisse Eigenverantwortung zu sagen "bis hier her und nicht mehr!" Sobald ich das gelernt hatte, wurde immer nach einer Lösung gesucht. Überstundenausgleich - meine ganz persönliche Erfahrung - lief bei mir damals etwas unglücklich ab.
Diese Bewertung ist auf mich persönlich bezogen. Prinzipiell hat man (in einem gewissen Rahmen) gute - sehr gute Karrierechancen bei MCI. Ich habe innerhalb von 3 Jahren 3 Beförderungen erfahren. Für mich persönlich war die Karriereleiter aufgrund meiner persönlichen (sehr stark ausgeprägten) Passion für "die Sache selbst" - also den pharmazeutischen/ medizinischen am Ende angelangt, da MCI hier - zu meinem eigenen Jammer - nicht das Kerngeschäft gelegt hat. Ist einfach eine unternehmerische Entscheidung - dafür ist MCI in logistischen Angelegenheiten einfach extrem fokussiert.
Wie bereits unter dem Punkt "Arbeitsatmosphäre" genannt - versteht sich MCI darin Menschen mit dem gleichen "Herzschlag" und Mind-Set zusammenzubringen. When people come together magic happens und onemci stimmen hier wirklich. Das eigene Netzwerk "Sahring is caring" funktionierte wirklich ausgezeichnet. Es fand sich immer jemand - der jemanden kennt - der jemanden kennt, der gerne hilft den Kontakt zu jemandem aufzubauen. Unterstützung und Fähigkeiten wurden gerne "ausgetauscht" und angeboten. Wie bspw. Fremdsprachenkenntnisse aus der HR-Abteilung für Projekte in anderen Ländern (die der englischen Sprache nicht zu gewappnet waren).
Wie bereits unter "Arbeitsatmosphäre" beschrieben. Ich hatte sehr großes Glück mit meiner Abteilung und Standortleitung. Ich hatte stets das Gefühl, dass an erster Stelle das Team steht, dass irgendwie immer eine Lösung gefunden werden kann und das es ein "Sicherheitsnetz" gab, das einen auffängt. Für externe Fortbildungen wurde sich "löwenmäßig" eingesetzt. Für die Förderung und Forderung der eigenen Interessen wurden Konstrukte gebaut und versucht das bestmögliche für den Mitarbeiter zu konstruieren. Darüber hinaus (fand ich) stets ein offenes Ohr, auch für Thematiken, welche die Standortleitung eigentlich nicht betrafen und außerhalb ihres Feldes waren. Auch seitens HR, hatte ich das Gefühl stets ein offenes Ohr und Gespräch zu finden. Account Manager, nahmen sich ebenfalls -trotz äußerst durchgetackteter Terminkalender- die Zeit für kurze Gespräche.
Das ist eine Sache und kommt ganz auf die Führungskraft an. Manche sind hier extrem transparent, anderswo beißt man auf Granit.
Das ist eines der wenigen Mankos an MCI - leider unterdurchschnittlich.
MCI hat mich nach einigen "Ausflügen" in andere Bereiche zurück zu meinen eigentlichen "Wurzeln" gebracht - der Pharmazie/ Medizin. Bei MCI bin ich innerhalb von 4 Jahren unfassbar aufgeblüht (Achtung Wortwitz - wegen dem MCI-Logo). Ich hatte stets das Gefühl, dass meine Passion für die Sache selbst (gerne) gesehen und gefördert wurde.
Es wird viel für die Mitarbeiter gemacht und man fühlt sich wirklich als Teil eines tollen Teams!
Wir sind ein super team und es macht Spaß mit jedem einzelnen zu arbeiten!
Hier ist jeder gleich und wird auch gleich behandelt, egal wie alt er ist!
So verdient kununu Geld.