Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen138 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Entwicklungsmöglichkeit und Eigeninitative in jungen Jahren
Weniger micro management, kürzere Arbeitszeiten
Gehalt zu Stunden passt nicht wirklich
Flexibilität, man kann viel remote arbeiten, tolle Teamevente und Initiativen, um den Teamgeist zu stärken
Man fühlt sich manchmal sehr unter Druck und gestresst
Top Reputation und starke Lernkurve
Alumni mit attraktiven Angeboten zurückgewinnen
Sehr lösungsorientiert und hilfsbereit
#1 im Markt
Intensives Arbeitspensum aber man lernt viel
Starke Weiterentwicklungsmlglichkeiten
Überdurchschnittlich
Starke Initiativen und Bewusstsein
Starker Zusammenhalt im Office und Team
Sehr gerecht und fair
Sehr professionell und man kann sich viel anschauen
Sehr gut und gute Ausstattung und Trainings
Top-down Kommunikation
Sehr viele Initiativen
Man arbeitet direkt mit dem C-Level
Beratung ist kein 9 to 5
Regelmäßige Feedback-Sessions
Vielfältige Aufgaben, hohe Verantwortung & hohe Lernkurve
Mein Team war sensationell.
Die großen hierarchischen Unterschiede (und Möglichkeiten) innerhalb des Unternehmens. Herabwürdigende KollegInnen mit einem bestimmten Unternehmensstatus.
Versprechen halten. Mütter oder werdende Mütter unterstützen und nicht loswerden wollen. Versuchen die sehr großen hierarchischen Unterschiede in den verschiedenen Positionen zu ebnen.
Mit Consultants zusammen an spannenden Projekten zu arbeiten, die Ressourcen der Firma zu nutzen
Alle standen durchgehend unter Druck
Bessere Arbeitszeiten.
Die Kohle ist grand.
Das US-Gebrabbel nervt ungemein (Growth Lever, Enabler, reflect, apprenticeship,ect...)
Seien wir ehrlich: McKinsey weiß genau was es ist als Arbeitgeber. Viel Geld, gute Hotels, Business Class Flüge, tolle Benefits - dafür unfassbarer Druck und unmenschliche Arbeitszeit. das Modells ist, du gibst MCK 2 - 5 Jahre und startest dann deine Karriere. Das wird sich nicht ändern.
Lügt nur nicht beim Recruiting. Sagt was Sache ist.
Der Druck innerhalb einer Studie / eines Projektes ist immens - das kann zusammenschweißen oder auch Ellbogen schärfen. Außerhalb von Projekten bist du wertlos.
War mal unantasbar gut aber durch die Skandale (Check Last week tonight) deutlich ramponiert. Immernoch sagt aber MCK in deinem Lebenslauf aus, dass du bereit bist viel zu arbeiten. Das ist gut.
Habt ihr eh nicht anders erwartet. Alle Klischees sind wahr, Arbeitsrecht spielt keinerlei Rolle. Ein 9 Stunden Tag ist selten und wäre ein lockerer Tag, All-nighter, 12 Stunden und mehr Tage? Tagesordnung. Du wirst unfassbar viel arbeiten, wahrscheinlich so viel wie noch nie.
Du kannst Karriere machen, auf Kosten deiner mentalen Gesundheit und Freizeit. Weiterbildung gibt es en masse.
Eigentlich DER Grund - du verdienst obszön viel Geld. Allerdings auf die Stunde runter gerechnet dann auch nicht mehr so geil.
Komplett egal. Du fliegst von Düsseldorf nach Hamburg, von Hamburg nach Frankfurt usw.
Such dir dein Netzwerk. Das sind 2, 3 höhere Kader die dich auf Projekte mitnehmen, ansonsten sind das hier alles Wettbewerber im selben Unternehmen.
Bist du über 35 bist du ein associate Partner. Das Durchschnittsalter für Consultants ist weit unter 30. Aber sollte sich mal jemand älteres auch im Consultant-Bereich verirren, gibt es keine Unterschiede.
Hit or miss. Einige wenige sind shining stars und investieren in dich und deine Entwicklung, aber es ist immer transactional. Eine Hand wäscht hier immer die andere. Die Menge an regelrechten Menschenfeinden und Leuten die absolut nicht Teams führen können ist unfassbar hoch.
Die Laptops werden unfassbar heiß und laut - alle weiteren Annehmlichkeiten bekommt man, wenn man auf Projekten ist. Ohne Projekt gibt es aber gratis Mittagsessen. Die Versicherungen, insbesondere die AU ist herausragend.
Gibt es keine. Man hat am meisten Angst vor bad press, also sagt man nichts oder wenn es gar nicht mehr anders geht.
Geschlechter und Ethnien werden gleich behandelt, vorbildlich. Allerdings ist der Auswahlprozess so gestaltet, dass eigentlich nur sehr gut situierte young adults eine Chance bekommen und das meistens aus einem MBA / BWL Fach. Letztenendes sind so also doch wieder nur weiße Männer überall.
Kann ganz cool sein, man sieht unfassbar viele verschiedene Organisationen. Aber 90% deiner Arbeit besteht im bauen von Power Point Slides.
Bestes Firmenwagenangebot der Branche
Eine "rette sich wer kann" Mentalität; keine in-Person events mehr
Zu alter Stärke zurück finden; schnelle Karrierechancen und mehr Transparenz Sales vs. Delivery
Schlechtestes Ergebnis der Mitarbeiterbefragung in D aller Zeiten
Image viel zu gut
Kaum noch interne Trainings, Karrierepfade sind ausgebremst worden
In wirtschaftlich schlechten Zeiten opfert man sich gegenseitig
schlechte Kommunikation; liegt ggf. daran dass keiner weiß was momentan eigentlich los ist
Image nach außen ist super aber entspricht halt null dem wie es im inneren aussieht
Waren McKinsey zu teuer also wurden sie auch im Rahmen von Project Magnolia gegangen
Wir erfuhren von Project Magnolia (so hieß das Projekt bei dem 2000 interne Stellen abgebaut wurden) aus der Zeitung…
Steile Lernkurve, Kollegenzusammenhalt.
Work-Life-Balance.
Work-Life-Balance, Betriebliche Altersvorsorge.
Die Atmosphäre ist insgesamt gut. Das Verhalten von Vorgesetzten ist fair. Es wird eine offene Feedbackkultur gefördert und gefordert.
Eine Work-Life-Balance existiert leider nicht. Mo-Fr gibt es nur work - ab und zu mal ein Teamevent, dass man i.d.R. dann aber auch früh verlässt, weil noch Arbeit wartet.
Sehr steile Lernkurve. Man lernt sowohl fachlich, menschlich als auch Tool-technisch sehr viel dazu.
Insgesamt, je nach Level, starke Gehälter und insgesamt gute Sozialleistungen (z.B. Berufsunfähigkeitsversicherung, Zahnzisatzversicherung u.v.m.). Man sollte an einer betriebliche Altersvorsorge arbeiten.
Leider wird das Taxi immer noch als präferiertes Mittel genutzt, auch wenn der ÖPNV eine gute Alternative darstellt.
Zusammenhalt ist super. Teams auf Projekten sind bunt, aber alle auf Augenhöhe und respektvoll.
Vorgesetzte nehmen sich viel Zeit für eine/n und verhalten sich vorbildlich. Sie geben einem gerne auch mal die Bühne vor den Kunden.
Urlaubstage sollten definitiv mehr sein. Gehälter hängen stark von Eingruppierung ab.
Kommunikation innerhalb der Teams ist gut. Manchmal dauert es - nicht ungewöhnlich - etwas, bis wichtige Informationen „von oben nach unten“ kommen.
Super spannende und abwechslungsreiche Projekttätigkeiten
So verdient kununu Geld.