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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

I applied for a position at McKinsey, fully meeting all listed prequisites as a a highly qualified candidate with a proven track record of excellence. Despite this, I was not even invited to a first-round interview. Also, I didn't receive any feedback on my performance regarding the Solve online test.

While I understand selection is competitive, the process felt neither transparent nor purely merit-based. A clearer communication of criteria would improve fairness for all candidates.

Diversity and inclusion are important, but fairness should apply to everyone. I hope McKinsey ensures a more objective recruitment process in the future.

Verbesserungsvorschläge

Ein 4-stufiges Vorstellungsgespräch, um dann eine Absage zu erhalten, ist so unnötig, weil der Befragte ohne Grund einen stressigen Prozess durchläuft. Maximal 2 Vorstellungsgespräche wären idealer.
Sobald Sie mit einer qualifizierteren Person in Kontakt sind, geben Sie dem anderen Bewerber eine Absage, anstatt ihn umsonst durch den stressigen Prozess zu schicken.
Geben Sie dem Bewerber nach dem Vorstellungsgespräch eine vernünftige Begründung, warum er nicht für die Stelle geeignet ist, und nicht nur eine allgemeine Antwort, die ihm in keiner Weise helfen.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist für seine Altersdiskriminierung seit Jahrzehnten bekannt und nur als vorübergehende Tätigkeit für unerfahrene Absolventen interessant.

Bewerbungsfragen

Die Person interessiert niemanden, wichtig ist nur nicht älter als 25 zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Entsprechend des Eigenanspruchs bin ich sehr enttäuscht von McKinseys Bewerbungsprozess. Mein Gesprächspartner, mit dem ich eigentlich ein Fachinterview führen sollte, wirkte leider vollkommen überheblich und dadurch auch wenig kompetent. Laut seiner Aussage sind er selbst und alle seiner Kollegen Experten für nahezu Alles. Obwohl ich schwerpunktmäßig aus einem anderen Fachgebiet als mein Interviewer komme, stellte er nur improvisiert wirkende Fragen dazu. Wie man so Bewerber einschätzen möchte ist für mich fraglich.

Nach dem Gespräch hörte ich - obwohl man sich sehr kurzfristig bei mir melden wollte - zwei Wochen zunächst nichts und bekam erst auf meine Nachfrage hin eine standardisierte Absage per Mail. Auf ein persönliches Feedback - wie ebenfalls von HR versprochen - warte ich heute noch.

Verbesserungsvorschläge

Recruiting-Prozess dahingehend optimieren, dass auch Absagen versendet werden. Das gehört einfach zum guten Ton! AG wollen ja schließlich auch kein Ghosting seitens des AN.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Dezember 2022 über das Karriereportal beworben und trotz mehrfacher Nachfrage bis heute keine Antwort zu meiner Bewerbung erhalten. Es gibt außerdem in der Stellenbeschreibung keinen konkreten Ansprechpartner für weitere Fragen.
Dieses Kommunikationsverhalten hätte ich einer Top-Beratung wir McKinsey nicht zugetraut.

Verbesserungsvorschläge

Dear McKinsey,
the first interview that took place was really good and the interviewer give me a good feeling to want to get to know me, it was a really nice conversation. But after that no one ever responded to me also not after I asked for an update. It is not nice to ghost someone, you should definitely change that, even if you have a lot to do that has a thread aftertaste and seems arrogant.

Verbesserungsvorschläge

Treat your applicants with respect
Prepare your interviews
Share your knowledge with your hiring team
Read candidates' documents
Consider cultural differences: Germany is not the UK expert market
Perform scientific based interviews
Know and be able to share relevant company data
Keep your promises: act bindingly
In general: recruit with integrity

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

If you actively source somebody (LinkedIn), have invited him two times to special hiring events - please give him at least an answer for his application! (Waiting for 4 weeks now and haven't received any assessment yet). I even had a short interview with one of your senior recruiters and afterwards applied. This is the worst recruitment process I've ever had in my whole career and I actually expected much more from one of the BEST consulting agencies IN THE WORLD. Extremely disapointing.

Verbesserungsvorschläge

Bei der Bewerbung entstand bei mir der Eindruck, das hier Menschen gesucht werden, die vor vielerlei repetetiven Tätigkeiten nicht zurückschrecken gesucht werden, schließlich müssen fast alle Daten, die man bereits in der Bewerbung mitschickt nochmal eingetragen werden, in das Bewerbertool. Das obwohl schon Zeugnisse bis zum Abitur verlangt werden.