McMakler 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation mit Kandidaten. Ein wertschätzender und respektvoller Umgang ist immer wichtig!

Verbesserungsvorschläge

Mal an die eigene Nase fassen

Verbesserungsvorschläge

Vorweg: Ich kann im folgenden nur den Bewerbungsprozess bewerten, der insgesamt sehr intensiv und dennoch gut war (1h Telefoninterview + 3h Gespräch vor Ort mit div. Personen, inkl. Case). Ich durfte mit der Geschäftsführung als auch mit dem gesamten HR Team meine Sorgen über eine mögliche dritte Kündigungswelle teilen. Ich wurde von allen Seiten versichert, dass dies nun erstmal nicht der Fall wäre. Keine 3,5 Wochen nach Vertragsunterschrift und vor Vertragsbeginn erfolgte dann eine kurzfristige Einladung zu einem online Meeting. Kurzum: 3. Kündigungswelle und meine Position sei auch davon betroffen. Keine weiteren Erklärungen oder Informationen genannt. Diese konnte man dann abends dem businessinsider entnehmen. Schwer zu glauben, dass sich eine Kündigungswelle in dem Ausmaß nicht bereits wenige Wochen zuvor angekündigt hat. Zudem war die Kündigung auch komplett fehlerhaft. Nach bereits zwei vorangegangenen Kündigungswellen sollte man eigentlich wissen, dass Transparenz und eine aufrichtige Erwartungshaltung Verständnis und Vertrauen schafft. Und zumindest das Kündigungsschreiben sollte fehlerfrei sei. Schade!

Verbesserungsvorschläge

Sich von Bewertungsplattformen fern halten.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation kratzt lediglich an der Oberfläche.
Ich habe noch nie eine so schlechte Recruitingperformance erlebt. Man hat in den Erstgesprächen quasi nichts erfahren. Und prinzipiell hat auch der potentielle Arbeitgeber nichts über mich erfahren, da das Zeitfenster minimalsitisch war.
Das finale Vorstellungsgespräch in Dortmund bestätigte die beiden vorhergehenden Telefoninterviews.
Inhaltlich wurde lediglich auf das Provisionsmodell anhand einer 20-25sekündigen Powerpoint Präsentation eingegangen.
Mein "Interviewer" lobte seine eigene Arbeit und Leistung der vergangenen Jahre und das tolle neue Büro. Schließlich war der "Zauber" auch schon vorbei.
Meinen vorbereitenden Fragenkatalog warf ich in die nächste Mülltonne und ging ein Eis essen. Es war ansonsten ein herrlicher Tag.

Verbesserungsvorschläge

Menschen mit fundierten Kenntnissen und Fähigkeiten für den Personalauswahlprozess einstellen.

Keine leeren Phrasen und unnötigen Fragen stellen, das zeigt mir, dass ihr nicht wisst, was ihr tut.

Bewerbungsfragen

Der Mitarbeiter hat sich nicht vorgestellt, nichts zu sich oder dem Prozess erzählt und mich direkt konfrontiert, warum ich den Job wechseln will. Professionalität im Gesprächsaufbau? Empathie? Vertrauensbasis schaffen? Nichts dergleichen, ist für mich ein Warnzeichen und das habe ich in diesem Arbeitnehmermarkt nicht nötig.

Verbesserungsvorschläge

* Altersdissonanzen beachten - junges Personal spricht anders
* Schnellere Bearbeitungen der Bewerbung
* Keine Be/Abwertungen der Aussagen im Telefoninterview
* Die ausgeschriebene Stelle sollte auch zur Verfügung stehen
* Wenn der Bewerber ein Video Telefonat wünscht, dem bitte entsprechen
* Ruhig, prof. und besonnen sprechen, mit Respekt und Eloquenz - der Führungsstelle entsprechend
* Ich habe selbst abgesagt aus oben genannten Defiziten.

Verbesserungsvorschläge

Vorher sollte sich die Firma überlegen, was oder wen sie eigentlich möchte - angeblich (ich glaube da ja nicht wirklich dran muss ich gestehen, sondern halte das für eine billige, feige und alberne Ausrede) wurde meine Position urplötzlich intern besetzt, obwohl man mich bereits für das dritte (!) und letzte Gespräch bereits fest verplant hat; ich hatte mir entsprechend natürlich die Zeit dafür eingeplant und mir berechtigte Hoffnungen gemacht, die Stelle zu erhalten! Dabei war man sehr wahrscheinlich einfach schlicht und ergreifend nicht überzeugt von mir, es ist wirklich lächerlich, wie sich diese Firma gibt. Unglaubliche und ungeheure Frechheit! Ich kann nur JEDEM, der Wert auf Qualität legt, abraten, sich hier zu bewerben, denn Sicherheit und Planbarkeit erfährt man in diesem Unternehmen nicht! Vermutlich ist man sich intern noch nicht mal einig, das könnte ich mir auch gut vorstellen. Aber klar, wo nur junge Leute arbeiten, da kann sowas bei rauskommen......ich bin halt deutlich älter wie 30 Jahre und dementsprechend auch lebenserfahrener. Unseriöser Laden, Finger weg!!! Bitte nehmt das ernst, ich habe noch nie in meinem Leben eine Firma hier oder anderswo bewertet. Würde ich normal auch nie machen, aber in diesem Fall muss ich da einfach eine Ausnahme machen weil es so wichtig für alle ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Die Position anbieten, auf die man sich beworben hat

- Nicht die Zeit der Bewerber unnötig verschwenden

- Im Vorstellungsgespräch nicht Bekannten, die sich ebenfalls beworben haben, andere Dinge erzählen