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McMakler 
GmbH
Vorstellungsgespräche

160 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,4
Score-Details

160 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Wenig vertrauenerweckender Gesamteindruck

3,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei mcmakler in Berlin als Team Lead - Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

1) Bei Erkrankung der HR-Mitarbeiter die Bewerber rechtzeitig informieren, dass das telefonische Erstgespräch verschoben werden muss. Nicht darauf warten, dass sich die Bewerber, aufgrund des nicht erfolgten Anrufs seitens HR, selbständig bei der Unternehmens-Hotline melden.

2) Wenn eine Führungsposition ausgeschrieben wird, sollte man nicht erst in der zweiten Gesprächsrunde offenbaren, dass das angegebene Gehalt zu einem Großteil aus Provision besteht, welche durch ein noch aufzubauendes Team erzielt werden muss. Solch eine Information gehört in die Stellenbeschreibung.

3) In der zweiten Gesprächsrunde, die mit dem potenziellen, zukünftigen Vorgesetzten stattfindet, den Bewerbern keine falschen Hoffnungen machen. Das gehört sich auf einer solchen Ebene einfach nicht. Wer im Gespräch alles ganz toll findet, nur um dann innerhalb von 72h via HR eine 08/15-Standard-Absage versenden zu lassen, macht sich unglaubwürdig. Nicht nur als Arbeitgeber sondern auch als Marktteilnehmer.

4) Sich als Unternehmen dann aber bitte auch nicht wundern, dass man ein halbes Jahr später immer noch dieselbe Position ausschreiben muss.

5) Sich einmal fragen, ob man nicht ein Kultur- und damit einhergehend auch ein Management-Problem hat. Die seit Jahren anhaltende, extrem hohe Anzahl an negativen Bewertungen auf diversen Portalen, seitens Bewerbern und aktuellen wie ehemaligen Mitarbeitern, sprechen hierüber Bände.

Eben jene haben auch dazu geführt, dass ich mich, noch vor Erhalt der nicht individualisierten Absage, gegen das Unternehmen entschieden habe.

Bewerbungsfragen

  • Wie würden Sie Ihren Führungsstil bezeichnen?
  • Haben Sie schon einmal mit KPIs (Key Performance Indikatoren) gearbeitet? Welche KPIs wurden in Ihrer bisherigen Arbeit herangezogen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns eine Bewertung mit deinem ausführlichen Feedback zu hinterlassen. Wir bedauern sehr, dass du mit deinem Bewerbungsprozess so unzufrieden warst. Die Erfahrung, die du gemacht hast, entspricht definitiv nicht unseren Ansprüchen und wir können verstehen, dass das keinen guten Eindruck bei dir hinterlassen hat. Dafür möchten wir uns entschuldigen.

Vielen Dank auch für deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge, die wir sehr zu schätzen wissen. Wir möchten als Unternehmen nicht stillstehen und uns an allen Stellen im Recruitingprozess stets weiterentwickeln. Deshalb werden wir deinen Input für zukünftige Optimierungen mit einbeziehen!

Viele Grüße und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Hanna

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Absolute Zeitverschwendung! Negative Bewertungen treffen leider zu 100% zu!

1,3
Bewerber/inHat sich 2022 bei McMakler GmbH in Berlin als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

+Zuverlässigen und transparenten Recruiting-Prozess aufsetzen
+Bewerber wertschätzen und nicht deren Zeit verschwenden
+Selbst gemachte Commitments einhalten


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Katastrophaler Prozess. Äußerst desaströs

1,3
Bewerber/inHat sich 2021 bei McMakler GmbH in Berlin als HR Business Partner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Prozess definieren bevor Mitarbeiter rekrutiert werden! Adäquate Gesprächspartner auswählen. Vorstellung von der Rolle haben bevor man in die Gespräche reingeht. Ein unmenschliches Hin und Her vermeiden. Gescheite Recruiter selektieren, wenn sie sich im Verlaufe des Prozesses ändern.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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ermüdender, demotivierender Bewerbungsprozess & falsche Hoffnungen

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei McMakler GmbH in Berlin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbern keine falschen Hoffnungen machen und den Bewerbungsprozess verkürzen (ich hatte 4 Gespräche, in denen ich zweimal genau dieselben Fragen beantworten musste). Die Zeit und Ressourcen des Bewerbers nicht ausnutzen und verschwenden. Außerdem konstruktives Feedback zur Absage, statt einer vorgefertigten Mail. Die Recruiterin war nach der Absage auf einmal nicht mehr zu erreichen, obwohl sie mir ein ausführliches Feedback angeboten hat und mich zuvor regelmäßig anrief um mir weiterhin falsche Hoffnungen zu
machen.
Die Absage war dann hingegen sehr unpersönlich und anonym. Leider ist das sehr unprofessionell. Es hieß, dass ich den Job bekommen werde, wenn ich die finale Aufgabe gut absolviere und alle hellauf begeistert von mir sind. Ich habe nur Lob für die Aufgabe bekommen und am Ende den Job trotzdem nicht erhalten. Aber gut genug um ihnen eine Idee zu liefern war ich dennoch.. Rate jedem ab sich hier zu bewerben! Man wird vorgeführt, ausgenutzt und am Ende fallen gelassen. Leider pure Verschwendung meiner Energie und Zeit.


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Professionalität des Gesprächs

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Unprofessioneller Prozess ohne Abschlussfeedback nach 3 Runden

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei McMakler GmbH in Berlin als HR Business Partner beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

SELBST KOMMUNIZIERTE DEADLINES EINHALTEN:
Mir wurde nach den ersten beiden Gesprächen eine Rückmeldung nach max. 3 Tagen versprochen, was mich schon sehr gewundert hat. Nach beiden Terminen habe ich nach einer Woche vorsichtig nachgefragt, wie denn der Stand ist und, ob ich noch was tun kann. Es kam nie eine Entschuldigung oder Erklärung dazu. Klar kann es mal länger dauern, aber Kommunikation ist alles. ;-)

FEEDBACK GEBEN WENN MAN DIESES AUCH ZUSAGT:
Nach 3 Runden und einem Case, den ich vorbereitet und präsentiert habe, wurde mir am Ende zeitnah von der Recruiterin mit einer Standard Vorlage Email geantwortet, woraus kein Absagegrund hervorging. Im Case Gespräch wurde mir ausdrücklich (unaufgefordert) zugesichert, dass ich so oder so Feedback erhalten werde, egal ob Zu- oder Absage. Nachdem ich dann die Führungskraft per Email anschrieb, um ein Mini Feedback bat (um mich weiterzuentwickeln), habe ich nichts mehr gehört.

Am allertraurigsten ist es, dass sich die HR Abteilung so verhält, die ja eigentlich das Herzstück eines jeden Unternehmens ist und mit gutem Beispiel vorangehen sollte.


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Alles noch ausbaufähig

3,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei McMakler GmbH in Düsseldorf als Vertriebsleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Telefoninterview was sachlich, wertschätzend und gut. Folgetermin ging sehr schnell. Das persönliche Gespräch war professionell, aber lediglich
berufsbezogen. Keine Fragen und Interesse an privaten oder menschlichen Themen. Verbindlichkeit bzgl. weiteren Vorgehen und Rückmeldung schwammig und deutlichst ausbaufähig. 3 Wochen nach Termin mal nachgehakt keine Reaktion. Dann nochmals nachgehakt und dann erfolgte 08/15 Absage erhalten.


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Hochgradig unprofessionell

1,2
Bewerber/inHat sich 2021 bei McMakler GmbH in Berlin als Vertriebsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde vorschlagen professionelle Recruiter mit der Suche nach Personal zu beauftragen.

Bewerbungsfragen

  • Es wurde nur gefragt was ich gerade mache und wie der Job aussieht
  • keine Fragen
  • Ich wurde direkt über ein soziales Netzwerk für berufliche Kontakte angesprochen und habe keine Bewerbung geschrieben. Zunächst habe ich mich darüber durchaus gefreut und der erste Kontakt war gut. Beim zweiten Gespräch (mit einer anderen Person aus dem Unternehmen), kam dann die Ernüchterung.
  • Mir wurden kaum Fragen gestellt und es wurde nichts über den Job gesagt. Ich musste selbst sagen was in der Stellenausschreibung steht und mein Gesprächspartner wirkte abgelenkt. Ich habe das Gespräch abgebrochen. Ehrlicherweise bin ich von dieser Außenwirkung mehr als schockiert und sauer darüber, dass mir meine Zeit gestohlen wurde.
  • Ich kann aus meiner Sicht nur dazu raten sich genau zu überlegen, ob man in diesem Unternehmen arbeiten will. Wenn Bewerbungsgespräche, in denen die Kandidaten quasi über Headhunting akquiriert werden, bereits so unseriös sind, wie sehen dann die restlichen Strukturen im Unternehmen aus?

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Schade

3,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei mcmakler in Berlin als Sales Representative beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Weil ich großen Wert auf Transparenz und Weiterentwicklung lege, beantwortete ich die typische Frage nach meiner größten Schwäche selbstverständlich ehrlich. Ich erklärte, dass ich eine starke eigene Meinung habe und ich teilweise gerne viel diskutiere. Meiner Einschätzung nach wurde meiner Aussage im relativ oberflächlichen Gespräch nicht auf den Zahn gefühlt. Tests habe ich erfolgreich gelöst. Die Möglichkeit, meine Schwäche als Stärke zu erkennen wurde offensichtlich ignoriert bzw passte meine Diskussionsbereitschaft nicht ins Bild der Unternehmenskultur. Dieses Bild wurde durch die Standardabsage bestätigt. Den Grund der Absage habe ich mit einem Satz auf eigene Nachfrage(!) "erläutert" bekommen. Ich habe diese Erfahrung (ohne namentliche Nennung versteht sich) übrigens im nächsten jobinterview genutzt um mich zu vergewissern, dass Schwächen als Chance und nicht als Risiko wahrgenommen werden. Bin nun in einem sehr konstruktiven Umfeld, in dem man von Anfang an potenzielle Stärken in Schwächen sucht.
Ich hoffe und vermute es gab Gründe in meinem CV, die zur Absage führten. Alles andere wirkt in einer gewissen Weise inkonsistent. Gerne mehr Transparenz.


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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber/liebe Bewerberin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns eine Bewertung mit deinem ausführlichen Feedback zu hinterlassen. Wir bedauern sehr, dass du mit deinem Bewerbungsprozess und insbesondere der Transparenz nicht 100% zufrieden warst. Die Erfahrung, die du gemacht hast, entspricht definitiv nicht unseren Ansprüchen und wir können verstehen, dass das keinen guten Eindruck bei dir hinterlassen hat. Dafür möchten wir uns entschuldigen. Wir arbeiten stets daran, unseren Recruiting-Prozess zu optimieren, um unseren Kandidat:innen die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Gerade deshalb sind wir immer offen und dankbar für Verbesserungsvorschläge. Falls du deine Anregungen mit uns teilen möchtest, kannst du dich jederzeit bei mir melden: jobs@mcmakler.de.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!

Viele Grüße
Hanna

Arrogant und überheblich - nicht ehrlich

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei McMakler GmbH in Berlin als Inside Sales Manager / Mitarbeiter Vertrieb im Innendienst (m/w/x) mit ungedeckelter Provision beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Besonders sollte man an der Art arbeiten, wie man Bewerbern gegenübertritt - Im Jahr 2021 sollte das auf Augenhöhe geschehen und nicht von oben herab. Zusätzlich sollte auch klar sein das ein Bewerber sich sicherlich mit dem Unternehmen auseinandersetzen sollte, aber im Detail und ich meine wirklich im Detail, nicht das Wissen mitbringen kann. Es fand eine Art Ausfragestunde statt bei der man sich grundsätzlich, trotz plausibler und nicht falscher Antworten, wie ein kleiner Untergebener vorkommt. Möchte man so behandelt werden!? Der Eindruck einiger Bewertungen im Umgang mit Mitarbeitern wurde im VC direkt bestätigt. Zusätzlich sind befristete Arbeitsverträge im Jahre 2021 wohl kaum zeitgemäß und Arbeitgebernehmer unfreundlich und wenn das damit argumentiert wird, dass unbefristete Arbeitsverträge Investoren abschreckt und man zwar den Immo-Markt revolutionieren möchte, aber eben nicht den Arbeitsmarkt, zeigt deutlich wie der Hase laufen soll und wie nicht.
Für die Absage wurden dann noch Gründe angegeben zu Punkten die im Videocall gar nicht dran waren? Wie sieht dann wohl ein Feedback im Arbeitsverhältnis aus? Aufrichtig und ehrlich geht anders. Bestätigt auch einige Bewertungen. Schade, denn grundsätzlich finde ich die McMakler Idee ganz gut...


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Einfach unprofessionell und Arrogant.

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei mc makler in Berlin als Immobilienmakler (m/w/x) mit Festgehalt und ungedeckelter Provision beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Telefon Gespräch war sehr unangenehmen, es wurden nur Fragen über die Malerarbeit gestellt als wäre ich bereits einen Makler der seinen Selbständigkeit für 2000 Euro Brutto Fixum und unklare Provision abgibt.
Statt über die Karriere, erfolg oder die Firmenkultur zum beispiel zu erzählen, wurde mir über Firmen Auto mit Privatnutzung Aufmerksamkeit gemacht:))) Homeoffice, Handy und Tablett, zwischen 50000 und 75000 Euro Jährlich
kann man hier verdienen bla bla bla Intersessiert mich aber nicht denn ich würde dafür hart arbeiten
Einfach Unprofessionelles Gespräch. Dankeschön für die Absage.

Bewerbungsfragen

  • nichts über meinem Person gefragt
  • nur eine Frage

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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