160 Bewertungen von Bewerbern
160 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zuverlässigkeit!
Vermeintliche Jobangebote nicht als aggressives Marketinginstrument nutzen.
Kommunikation verbessern! Absprachen einhalten!
Bewerbungsprozess ist Vorbildlich
Nichts.
wrapping up interview processes. A templated rejection email is not great, but would still be a step up in this case.
Der Erstkontakt und folgende Gespräche mit dem Recruiter waren sehr angenehm und aufschlussreich. Das 2. Gespräch mit dem gleichen Recruiter war identisch - Gleichen Fragen usw.
Recruiter ist seid 1 Monat im Unternehmen tätig und folgt seinen Anweisungen bzw. Schema F trotzdem war es sehr angenehm muss ich sagen ..
Nach rückfragen nach Feedback habe ich ein sehr positives Feedback bekommen und mir wurde der weitere Werdegang erklärt, was jetzt noch auf mich zu kommen wird und ich weitere Termine eine Woche Später erhalte per Mail .
Die besagte E-Mail habe ich auch erhalten, allerdings eine Absage.
Grund : "nicht berücksichtigen können, weil wir andere Bewerbungen mit treffenderen Qualifikationsprofilen erhalten haben".
Alles gut und schön, wenn man die gleiche Anzeige nicht 2 Tage später wieder online neu eingestellt hätte dann 12 Tage später wieder ach und Grad vor 6 Tagen wieder.
Leider spielt hier Ehrlichkeit keine Rolle, schade für mich war / ist es ein sehr interessantes Start-up wo ich wirklich gerne Teil von gewesen wäre, nach 13 Jahren Vertriebserfahrungen
Ich möchte noch einmal betonen, dass ich nichts Negatives gegen McMakler sagen kann bis auf den Bewerbungsprozess
Nicht die Mädchen aus der Personalabteilung vorschicken und dann erst an dann erst an die nächsten zwei Hierachie-Ebenen weiterreichen. Kann denn keines dieser Start-Ups Personalarbeit? Innovation und Wachstumsdenken funktioniert nur mit fähigen und geistig flexiblen Mitarbeitern. Wer Recruiting nach Standardmuster macht, wird verlieren. Wohl mit ein Grund, warum der Wettbewerb zehn Schritte voraus ist. Nach 30 Minuten Telefoninerview ist mir klar, warum der Laden nicht läuft. Wenn es wen von der GF interessiert, kann er sich gern bei mir melden.
Ich habe mich bei diesem Unternehmen beworben und habe dort auch eine Einladung zu einem Telefon -Vorstellungsgespräch erhalten. Ich habe diesen Termin auch am selbsten Tag noch bestätigt. An dem Tag des Termins habe ich auf den Anuf vergeblich gewartet. Als ich nachgefragt habe, wurde mir vorgeworfen, dass ich den Termin nicht bestätigt habe und sie mich deswegen nicht berücksichtigen können. Ich habe alle Antwort- Emails von mir als Beweis hingeschickt, jedoch wurde dies garnicht berücksichtigt. Ich wurde als Lügnerin dargestellt obwohl ich genau beweisen konnte, dass ich alles richtig gemacht habe und ich ja auch die Einladung und sogar die Erinnerungsmail erhalten habe, dass der Termin stattfindet. Ich kann dieses Unternehmen somit leider absolut nicht weiterempfehlen. Daumen runter!
Schneller Prozess insgesamt
Bewerbunsgprozess und Schritte konkreter kommunizieren
Am besten mal auf das eingehen was erfahrene Bewerber zu berichten haben und nicht Schema F abarbeiten
So verdient kununu Geld.